ກຳ ມະກອນ ໜຸ່ມ ຂອງທ່ານອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າ 18 ປີ ດຳ ລົງ ຕຳ ແໜ່ງ ສະເພາະໃນບໍລິສັດ.
ລາວມີສັນຍາຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີ ກຳ ນົດ. ລາວບໍ່ມີປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບໃນອຸດສະຫະ ກຳ ຂອງທ່ານ.
ແລະລາວບໍ່ແມ່ນຜູ້ຝຶກຫັດຫຼືນັກຮຽນຝຶກຫັດ.
yesໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ ກຳ ນົດໃນສັນຍາທີ່ ເໝາະ ສົມກວ່າ, ຄ່າຕອບແທນຂອງລາວອາດຈະຕໍ່າກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ. ແຕ່ຈົ່ງລະວັງ, ນີ້ແມ່ນຂອບເຂດຫຼາຍໃນກົດ ໝາຍ ແຮງງານ.
ທ່ານສາມາດປະຕິບັດການຫັກລົບຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ:
ກ່ອນ 17 ປີ: 20%; ຈາກ 17 ເຖິງ 18 ປີ: 10%.
ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ສຸດ 2021 ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນແມ່ນ ກຳ ນົດໄວ້ໃນລະດັບ 10,25 ເອີໂຣລວມມູນຄ່າຊົ່ວໂມງ, ເຊິ່ງເປັນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ສຸດທີ່ຫຼຸດລົງໂດຍ:
8,20 ເອີໂຣ ສຳ ລັບຊາວ ໜຸ່ມ ອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 17 ປີ; 9,23 ເອີໂຣ ສຳ ລັບຊາວ ໜຸ່ມ ອາຍຸ 17-18 ປີ.
ເງິນອຸດ ໜູນ ດັ່ງກ່າວຢຸດໃຊ້ໄດ້ເມື່ອ ກຳ ມະກອນ ໜຸ່ມ ມີການປະຕິບັດວິຊາສະເພາະຢ່າງ ໜ້ອຍ 6 ເດືອນໃນສາຂາຂອງກິດຈະ ກຳ ທີ່ຕົນເອງເປັນຢູ່ (ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ສິນລະປະ. 3231-3).
ເພື່ອຊອກຮູ້ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ປີ 2021, ນຳ ໃຊ້ກັບ ກຳ ມະກອນທີ່ມີອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າ 18 ປີ, ຜູ້ຝຶກຫັດແລະພະນັກງານຄົນອື່ນໆ, Editions Tissot ສະ ເໜີ ເອກະສານທີ່ອຸທິດໃຫ້ທ່ານເປັນພິເສດ:
ສຳ ລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການ ນຳ ໃຊ້
