Print Friendly, PDF & Email

ການລາອອກບໍ່ສາມາດຖືວ່າເປັນການລາອອກ.

ການລາອອກແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າວ່າພະນັກງານສະແດງຄວາມປາຖະ ໜາ ຢ່າງຈະແຈ້ງແລະເດັດຂາດໃນການສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງງານ.

ການລາອອກຂອງພະນັກງານສາມາດເປັນຜົນມາຈາກການປະກາດແບບປາກເວົ້າງ່າຍໆ.

ຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່ ຂອງທ່ານອາດຈະສະ ໜອງ ໃຫ້ວ່າການລາອອກແມ່ນຂຶ້ນກັບຂັ້ນຕອນສະເພາະ.

ທ່ານບໍ່ສາມາດຫັກອອກຈາກພຶດຕິ ກຳ ຂອງພະນັກງານຄົນດຽວທີ່ລາວຕ້ອງການລາອອກ. ສຳ ລັບການຈາກໄປຂອງພະນັກງານທີ່ຈະຖືກຖືວ່າເປັນການລາອອກ, ລາວຕ້ອງໄດ້ສະແດງຄວາມປາດຖະ ໜາ ທີ່ຈະແຈ້ງແລະບໍ່ສະ ເໝີ ພາບທີ່ຈະອອກຈາກບໍລິສັດ.

ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຂ່າວຈາກພະນັກງານ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຕີຄວາມການຂາດທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນນີ້ເປັນຫຼັກຖານສະແດງຄວາມປາດຖະ ໜາ ທີ່ຈະແຈ້ງແລະຊັດເຈນທີ່ຈະລາອອກ!

ບໍ່, ການຂາດທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະຄວາມງຽບຂອງພະນັກງານບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານພິຈາລະນາວ່າລາວລາອອກ.

ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ທ່ານໃຫ້ຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແກ້ຕົວເພື່ອໃຫ້ສະພາບການຢູ່ກັບລາວຫຼືກັບໄປເຮັດວຽກຂອງລາວ, ໃນຂະນະທີ່ເຕືອນລາວວ່າຈະມີການລົງໂທດຕໍ່ລາວຖ້າລາວບໍ່ມີປະຕິກິລິຍາ.

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີປະຕິກິລິຍາ, ທ່ານຕ້ອງແຕ້ມຜົນສະທ້ອນຂອງການຂາດທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະຍົກເລີກພະນັກງານຖ້າທ່ານພິຈາລະນາມາດຕະການນີ້ທີ່ ຈຳ ເປັນ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ ທຳ ລາຍສະ ...

ສືບຕໍ່ອ່ານບົດຄວາມໃນເວັບໄຊທ໌ເດີມ→

ອ່ານ  ເພີ່ມປະສິດທິພາບດ້ວຍ 5S