ໃບພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ: ສິດໄດ້ຮັບ
ຕາມຫລັກການ, ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດທຸກໆປີ. ຫຼາຍກວ່າສິດ, ພະນັກງານມີພັນທະທີ່ຈະພັກຜ່ອນຈາກວຽກຂອງຕົນ.
ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຂອງ 2,5 ມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ເດືອນເຮັດວຽກ, i.e. 30 ມື້ເຮັດວຽກ (5 ອາທິດ) ສໍາລັບປີເຮັດວຽກເຕັມ.
ໄລຍະເວລາອ້າງອີງ ສຳ ລັບການໄດ້ພັກຜ່ອນແມ່ນ ກຳ ນົດໂດຍການຕົກລົງຂອງບໍລິສັດ, ຫລືການລົ້ມເຫລວໂດຍການຕົກລົງລວມ ໝູ່.
ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການ ກຳ ນົດສັນຍາໃດໆ, ໄລຍະເວລາການແຕ່ງຕັ້ງແມ່ນ ກຳ ນົດເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ມິຖຸນາຂອງປີກ່ອນເຖິງວັນທີ 31 ພຶດສະພາຂອງປີປັດຈຸບັນ. ໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນເມື່ອບໍລິສັດຕິດພັນກັບກອງທຶນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຈ່າຍ, ເຊັ່ນວ່າອຸດສາຫະ ກຳ ການກໍ່ສ້າງ. ໃນກໍລະນີນີ້, ມັນໄດ້ຖືກກໍານົດສໍາລັບວັນທີ 1 ເດືອນເມສາ.
ການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ: ກຳ ນົດໄລຍະເວລາທີ່ປະຕິບັດ
ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃນໄລຍະເວລາເຊິ່ງປະກອບມີໄລຍະເວລາແຕ່ວັນທີ 1 ພຶດສະພາເຖິງວັນທີ 31 ຕຸລາ. ຂໍ້ ກຳ ນົດນີ້ແມ່ນຄວາມເປັນລະບຽບຂອງສາທາລະນະ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງເປັນຜູ້ລິເລີ່ມໃນການລາພັກ, ພ້ອມທັງ ຄຳ ສັ່ງອອກເດີນທາງໃນບໍລິສັດຂອງລາວ.
ໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນສາມາດຖືກ ກຳ ນົດໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງບໍລິສັດ, ຫຼືການລົ້ມເຫລວນັ້ນ, ໂດຍຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່ ຂອງທ່ານ.
yes, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຈລະຈາໄລຍະເວລາການຕັ້ງຄ່າ
