ການ ສຳ ພາດກ່ອນ: ຄຳ ນິຍາມ
ກ່ອນທີ່ຈະພິຈາລະນາການໄລ່ອອກ, ທ່ານຕ້ອງເຊີນພະນັກງານເຂົ້າ ສຳ ພາດເບື້ອງຕົ້ນ.
ຈຸດປະສົງຂອງການ ສຳ ພາດເບື້ອງຕົ້ນນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດປຶກສາກັບພະນັກງານ:
ນຳ ສະ ເໜີ ເຫດຜົນຕ່າງໆທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານພິຈາລະນາການໄລ່ອອກຂອງລາວ; ໄດ້ຮັບ ຄຳ ອະທິບາຍຂອງມັນ (ລະຫັດແຮງງານ, ສິນລະປະ. 1232-3).
ຢ່າລືມຊີ້ບອກ, ໃນຈົດ ໝາຍ ເຊີນ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ:
ບຸກຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກຈາກພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ; ຫຼືທີ່ປຶກສາໃນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຖືກແຕ້ມໂດຍເຂດປົກຄອງ, ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ມີຕົວແທນພະນັກງານ.
ສຳ ລັບແບບ ຈຳ ລອງອື່ນໆທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ (ແຈ້ງການການໄລ່ອອກ), ປື້ມຄູ່ມື Tissot ແນະ ນຳ ເອກະສານຂອງພວກເຂົາວ່າ "ຮູບແບບທີ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ເຫັນ ສຳ ລັບການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ".
ກ່ອນ ສຳ ພາດ: ການຊ່ວຍເຫຼືອພາຍໃນ
yes, ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດນີ້ໂດຍບຸກຄົນຈາກບໍລິສັດ.
ແຕ່ຈົ່ງລະວັງ, ບຸກຄົນນີ້ຕ້ອງເປັນຂອງບໍລິສັດຢ່າງຈິງຈັງ. ທ່ານບໍ່ສາມາດເລືອກຄົນຈາກຂ້າງນອກ, ຕົວຢ່າງ:
ພະນັກງານຂອງກຸ່ມທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານເປັນຂອງ; ຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດ; ທະນາຍຄວາມຫຼື bailiff ເປັນ.
ການມີ ໜ້າ ຂອງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຕຸລາການ, ແມ່ນແຕ່ ...
