ຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່: ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ເຄົາລົບຂໍ້ ກຳ ນົດສັນຍາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ
ລະບົບ part-time modulated ເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດປັບເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານນອກເວລາຕາມໄລຍະເວລາທີ່ສູງ, ຕ່ໍາຫຼືປົກກະຕິຂອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະປີ. ເຖິງແມ່ນວ່າລະບົບນີ້ບໍ່ສາມາດຖືກປະຕິບັດໄດ້ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2008 (ກົດຫມາຍສະບັບເລກທີ 2008-789 ຂອງວັນທີ 20 ສິງຫາ 2008), ມັນຍັງມີຄວາມກັງວົນກັບບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຍັງສືບຕໍ່ນໍາໃຊ້ສັນຍາລວມຂະຫຍາຍຫຼືສັນຍາບໍລິສັດທີ່ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງກ່ອນວັນນີ້. ເພາະສະນັ້ນ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂໍ້ຂັດແຍ້ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້ຍັງສືບຕໍ່ເກີດຂື້ນຕໍ່ຫນ້າສານຂອງ Cassation.
ຮູບແຕ້ມທີ່ຜ່ານມາກັບພະນັກງານຫຼາຍຄົນ, ຜູ້ຈັດຈໍາຫນ່າຍຫນັງສືພິມພາຍໃຕ້ສັນຍາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ modulated, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຍຶດສານອຸດສາຫະກໍາເພື່ອຮ້ອງຂໍ, ໂດຍສະເພາະ, requalification ຂອງສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນສັນຍາຖາວອນເຕັມເວລາ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັກສາໄວ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາໄດ້ຫຼຸດລົງເວລາເຮັດວຽກຕົວຈິງຂອງພວກເຂົາ, ແລະວ່ານີ້ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາຈໍານວນຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍສັນຍາລວມ (i. e. 1/3 ຂອງຊົ່ວໂມງສັນຍາ).
ໃນກໍລະນີນີ້, ມັນແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງລວມສໍາລັບບໍລິສັດຈໍາຫນ່າຍໂດຍກົງທີ່ນໍາໃຊ້. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນດັ່ງນັ້ນ:
« ຄຳ ນຶງເຖິງສະເພາະຂອງບໍລິສັດ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະ ຈຳ ອາທິດຫລືເດືອນ…
