ຂໍ້ຕົກລົງລວມ: ການຕິດຕາມວຽກງານຂອງພະນັກງານທີ່ທຸກຍາກໃນແຕ່ລະມື້
ພະນັກງານ, ນັກຂຽນຂ່າວໃນບໍລິສັດວິທະຍຸ, ໄດ້ຍຶດສານອຸດສາຫະກໍາຫຼັງຈາກສັງເກດເຫັນການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານຂອງລາວໃນປີ 2012.
ລາວໄດ້ກ່າວຫານາຍຈ້າງຂອງລາວກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສັນຍາເງິນກ້ອນປະຈໍາປີໃນມື້ທີ່ລາວໄດ້ລົງນາມ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາວຈຶ່ງອ້າງເອົາຄວາມຜິດຂອງຕົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຈ່າຍເງິນຈໍານວນຕ່າງໆ, ລວມທັງການເຕືອນໄພລ່ວງເວລາ.
ໃນກໍລະນີນີ້, ສັນຍາຂອງບໍລິສັດໄດ້ລົງນາມໃນປີ 2000 ສະຫນອງໃຫ້ກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງຜູ້ບໍລິຫານໃນມື້ທີ່ມີອັດຕາຄົງທີ່. ນອກຈາກນັ້ນ, ການແກ້ໄຂຂໍ້ຕົກລົງສະບັບນີ້, ໄດ້ລົງນາມໃນປີ 2011, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ, ສໍາລັບພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້, ຈັດຕັ້ງການສໍາພາດການປະເມີນປະຈໍາປີໂດຍກວມເອົາ: ວຽກງານ, ການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ, ການປະຕິບັດລະຫວ່າງກິດຈະກໍາວິຊາຊີບ. ແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ, ຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານໄດ້ອ້າງວ່າລາວບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການສໍາພາດໃດໆກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້, ຈາກ 2005 ຫາ 2009.
ສໍາລັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາວ, ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງການສໍາພາດປະຈໍາປີເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບ 2004, 2010 ແລະ 2011. ສໍາລັບປີອື່ນໆ, ລາວໄດ້ສົ່ງບານຄືນໃຫ້ສານຂອງພະນັກງານ, ພິຈາລະນາວ່າມັນຂຶ້ນກັບ ...
