ຄົນສ່ວນຫຼາຍຢ້ານການວິພາກວິຈານ. ຍ້ອນຫຍັງ? ຂ້ອນຂ້າງງ່າຍດາຍເພາະວ່າມັນຖືກຖືວ່າເປັນການ ຕຳ ນິຕິຕຽນຫຼືການເມີນເສີຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນສາມາດປະກອບເປັນ lever ສຳ ລັບການພັດທະນາໄດ້ຖ້າມັນເປັນສິ່ງທີ່ສ້າງສັນ. ທ່ານຍັງຕ້ອງຮູ້ວິທີການປະກອບ, ສົ່ງອອກແລະຕ້ອນຮັບມັນ.

ການວິພາກວິຈານແບບສ້າງສັນແມ່ນຫຍັງ?

ການວິພາກວິຈານແບບກໍ່ສ້າງແມ່ນສິນລະປະ. ມັນຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສາມາດລະບຸຈຸດອ່ອນຂອງລາວແລະຊ່ອງຫວ່າງທີ່ລາວຕ້ອງໄດ້ຕື່ມໃສ່ຈຸດຕ່າງໆ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງກັບການທົບທວນທາງລົບ. ນີ້ມັກຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮູ້ສຶກຜິດແລະອຸກອັ່ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນ ທຳ ລາຍຄວາມນັບຖືຕົນເອງຢ່າງຈິງຈັງ.

ອີງຕາມບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ. ແຕ່ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະແດງອອກດີ. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ກ້າວຫນ້າໃນຊີວິດ. ແຕ່ໃນທຸກສະຖານະການ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈື່ຈໍາວ່າທ່ານຕ້ອງເລືອກຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເວົ້າແລະເມື່ອມັນສໍາຄັນ.

ວິທີການອອກ ຄຳ ວິພາກວິຈານແບບສ້າງສັນ?

ເພາະຢ້ານປະຕິກິລິຍາຂອງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຄົນສ່ວນຫຼາຍລັ່ງເລທີ່ຈະອອກສຽງວິພາກວິຈານ. ນາງຈະເອົາໃຈໃສ່ແນວໃດ? ນາງສາມາດຜິດຫວັງບໍ? ບາງຄັ້ງພວກເຮົາກໍ່ຍັງສົງໄສກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງຄວາມ ສຳ ພັນ. ແນ່ນອນ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຮູ້ວ່າຄົນນັ້ນຈະມີປະຕິກິລິຍາແນວໃດແລະນອກ ເໜືອ ຈາກນີ້, ບໍ່ມີຫຍັງປ່ຽນແປງໄດ້.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄົນຫນຶ່ງສາມາດເອົາໃຈໃສ່ຕື່ມກ່ຽວກັບວິທີການສ້າງແລະອອກຄໍານິຍາມ. ມັນຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ. ດັ່ງນັ້ນ, ມີກົດລະບຽບບາງຢ່າງທີ່ເຄົາລົບເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວ.

ອ່ານ  ການປັບປຸງການພົວພັນລະຫວ່າງທ່ານກັບການເຮັດວຽກ

ເລືອກເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມ

ມັນໄດ້ຖືກທໍ້ຖອຍໃຈຢ່າງແຮງທີ່ຈະປະຕິບັດພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງຄວາມໃຈຮ້າຍ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາດໍາເນີນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເປີດຕົວຄໍາເວົ້າທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈັບປວດແລະລົບກວນ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດທີ່ຫນ້າເສົ້າໃຈທີ່ສາມາດທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນນີ້ໄດ້, ທ່ານຕ້ອງລໍຄອຍພະຍຸລົມກ່ອນທີ່ຈະເວົ້າຫຍັງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຫນຶ່ງສາມາດສະທ້ອນຄວາມໃຈຮ້າຍຂອງລາວໃນຫຼາຍໆທາງ.

ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະປະຕິບັດໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຫຼີກລ້ຽງການສົ່ງຄໍາຄິດຄໍາເຫັນຕໍ່ບຸກຄົນເປົ້າຫມາຍ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ຄົນຫນຶ່ງບໍ່ຄວນວິພາກວິຈານ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະເປັນຂໍ້ສັງເກດທົ່ວໄປ.

ອີງໃສ່ຂໍ້ເທັດຈິງສະ ເໝີ

ກົດລະບຽບທີສອງແມ່ນບໍ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຕໍ່ທັດສະນະຄະຕິຂອງລາວ. ມັນຈະເປັນການຕັດສິນໃຈໃຫ້ເຂົາ. ເປັນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ, ບອກລາວວ່າລາວມີຄວາມຢ້ານກົວຖ້າລາວລືມການແຕ່ງຕັ້ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງເລີຍ, ແຕ່ເປັນການກະທໍາຜິດ. ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ອີງໃສ່ຂໍ້ເທັດຈິງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຈື່ສະຖານະການ, ສະຖານທີ່, ວັນທີແລະເວລາ.

ການກະກຽມແມ່ນຍັງຕ້ອງການ. ການວິພາກວິຈານທີ່ຈະອອກມາຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງລ່ວງຫນ້າ, ການດູແລໃຫ້ຕົວຢ່າງທີ່ເປັນຕົວຢ່າງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນກໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງກຽມກອງປະຊຸມ. ຖ້າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຢ່າລັງເລທີ່ຈະປະຕິບັດເພື່ອຊອກຫາສຽງທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຮັບຮອງເອົາ. ພວກເຮົາຕ້ອງລະວັງວ່າພວກເຮົາມີຂໍ້ຄວາມທີ່ຈະສົ່ງ.

·ສະ ເໜີ ວິທີແກ້ໄຂ

ເມື່ອພວກເຮົາວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ, ພວກເຮົາຕ້ອງຍອມຮັບວ່າຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກໍ່ມີ ຄຳ ເວົ້າເຊັ່ນກັນ. ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ທ່ານຕ້ອງເປີດໃຈໃນການສົນທະນາແລະໃຫ້ມັນສະແດງອອກໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ຂໍຂອບໃຈກັບການແລກປ່ຽນນີ້, ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນອື່ນປະເມີນສະຖານະການຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ການພິຈາລະນາ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງລາວເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ສຸດ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ທ່ານຕ້ອງຊ່ວຍລາວປັບປຸງສິ່ງຕ່າງໆໂດຍສະ ເໜີ ວິທີແກ້ໄຂຂອງທ່ານເອງ. ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ພວກເຮົາຕ້ອງຮັກສາຄວາມເປັນຈິງແລະຮັບເອົາແງ່ມຸມທີ່ດີ. ສະນັ້ນແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ "ເຈົ້າຄວນມີ", ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະໃຊ້ "ເຈົ້າສາມາດ".

ອ່ານ  Better teamwork

ຍົກໃຫ້ເຫັນຈຸດແຂງຂອງທ່ານ

ການສ້າງຄວາມສໍາຄັນໃນການກໍ່ສ້າງຍັງຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແຕ່ລະຄົນເພື່ອສະດວກສະບາຍແລະປ້ອງກັນຄວາມນັບຖືຕົນເອງ. ໂດຍການຮູ້ຄວາມສາມາດຂອງຄົນເຮົາ, ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນຄວາມຕັ້ງໃຈແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ. ມັນກໍ່ສາມາດເກີນຕົວຂອງມັນເອງ.

ນອກຈາກນີ້, ການຈື່ ຈຳ ສິ່ງດີໆທີ່ຄົນໄດ້ເຮັດກໍ່ເປັນວິທີທີ່ດີກວ່າໃນການຈັດການກັບຄວາມໂກດແຄ້ນຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະລືມຄວາມຜິດຫວັງຂອງທ່ານ, ເພາະວ່າທ່ານເຊື່ອວ່າລາວສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງແລະແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້. ຄຳ ເຕືອນ! ຕະຫຼອດການ ສຳ ພາດ, ມັນ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຈິງໃຈ.

ຕິດຕາມກັນຕໍ່ໄປ

ຈຸດປະສົງທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນໃນການກໍ່ສ້າງແມ່ນເພື່ອຊຸກດັນໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງປັບປຸງຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະຍາວ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ການແຊກແຊງຂອງທ່ານບໍ່ຢຸດຫຼັງຈາກການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ. ພວກເຮົາຕ້ອງຕິດຕາມ.

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງມີຢູ່ຖ້າວ່າລາວຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືຖ້າລາວພົບບັນຫາອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ແນ່ນອນ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເຂົ້າຫາພຣະອົງຖ້າຫາກວ່າລາວບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາຂອງລາວ.

ໃນເວລາທີ່ການເວົ້າກັບຕົວແທນຂອງທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຢູ່ສະຫງົບ. ພວກເຮົາກໍ່ຕ້ອງປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຊ້າລົງ. ຈື່ໄວ້ວ່າຈຸດປະສົງບໍ່ແມ່ນເພື່ອຈົ່ມ, ແຕ່ເພື່ອຊອກຫາວິທີທາງເພື່ອປັບປຸງສະຖານະການ.

ວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການວິພາກວິຈານແບບສ້າງສັນ?

ຖ້າທ່ານເປັນຄົນ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະຮັບ ຕຳ ນິວິຈານທ່ານຄວນເຮັດແນວໃດ? ແນ່ນອນ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ຜູ້ສື່ຂ່າວຂອງທ່ານເວົ້າ. ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີທ່ານຄວນຈະຂັດຂວາງມັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງມີທັກສະໃນການຟັງທີ່ດີ.

ອ່ານ  ວິທີບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມອັບອາຍໃນການເຮັດວຽກ?

ມັນຍັງດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບໍ່ຫຼຸດຜ່ອນບັນຫາ. ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການວິພາກວິຈານທີ່ອອກແລະຄວາມຮູ້ສຶກທັງຫມົດທີ່ມາພ້ອມກັບມັນ. ບໍ່ມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການ justifying ຕົວທ່ານເອງ. ມັນຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຮັບຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານກໍ່ຕ້ອງການເຂົ້າໃຈຄໍາເວົ້າຂອງລາວ. ຖ້າຈໍາເປັນ, ຢ່າລັງເລທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມຂອງລາວ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ທ່ານກໍ່ສາມາດສອບຖາມຂໍ້ເທັດຈິງໄດ້.

ຖ້າອາລົມທາງລົບເກີດຂື້ນທ່ານ, ໃຫ້ຫຼີກເວັ້ນການຕອບທັນທີ. ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການໃຊ້ເວລາກັບຄືນໄປບ່ອນແລະວິເຄາະເນື້ອໃນຂອງການສໍາຄັນທີ່ໄດ້ຮັບ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈຂໍ້ມູນທີ່ດີກວ່າຂອງທ່ານ. ນັ້ນແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານໄດ້.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ຄິດວ່າແນະນໍາໃຫ້ຕິດຕາມການປັບປຸງໂດຍອີງຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານສາມາດປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງທ່ານແລະປັບປຸງການພົວພັນກັບຄອບຄົວ, ຜູ້ຮ່ວມແລະຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງທ່ານ.

ເພື່ອສະຫຼຸບ, ຄວາມສໍາຄັນໃນການກໍ່ສ້າງແມ່ນຈໍາເປັນ. ມັນຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຕົວເອງແລະຊອກຫາວິທີທີ່ເຫມາະສົມໃນການເພີ່ມປະສິດຕິພາບຂອງພວກເຂົາ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຄໍາສັບທີ່ເລືອກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເລືອກຢ່າງລະມັດລະວັງ. ການວິພາກວິຈານຕ້ອງໄດ້ຮຽກຄືນຂໍ້ເທັດຈິງ, ກະຕຸ້ນຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງບຸກຄົນທີ່ຖືກເປົ້າຫມາຍແລະຕິດຕາມການປັບປຸງ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການວິພາກວິຈານກໍ່ສ້າງ, ທ່ານກໍ່ຕ້ອງຮຽນຮູ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບມັນ. ພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດໄປ. ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຟັງຕົວແທນຂອງທ່ານແລະວິເຄາະຄໍາເວົ້າຂອງລາວ. ທ່ານຕ້ອງຈື່ຈໍາວ່າຄວາມສາມາດໃນການອອກຄໍານິຍາມກໍ່ສ້າງຫຼືຮັບເອົາພວກມັນໃນກໍລະນີຂອງຄວາມຜິດພາດໃນສ່ວນຂອງທ່ານແລະຄຸນນະພາບທີ່ຈະເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ທ່ານ.