ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອຊະນິດ ໜຶ່ງ ທີ່ສະ ເໜີ ໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫ້າວຫັນທຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການມີຄວາມຄິດທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສະພາບການເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອົງການທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດທີ່ຄຸ້ມຄອງລະບົບນີ້. ໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມ, ນອກເວລາເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ໂດຍມີທີ່ປຶກສາສົ່ງຕໍ່. ທ່ານຈະສາມາດ ກຳ ນົດໂຄງການມືອາຊີບ ໃໝ່ ແລະໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ທ່ານຈະເລືອກທາງເລືອກທີ່ມີຂໍ້ມູນຂອບໃຈກັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງມືອາຊີບ. ທັງ ໝົດ ນີ້ຟຣີ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການພັດທະນາວິຊາຊີບ: ເອກະສານສະຫຼຸບ

ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການພັດທະນາວິຊາຊີບແມ່ນອີງໃສ່ໂດຍສະເພາະໃນການ ສຳ ພາດບຸກຄົນ, ນັ້ນແມ່ນການເວົ້າສ່ວນຕົວ. ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ເປັນປະໂຫຍດເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດພັດທະນາແລະ ດຳ ເນີນໂຄງການວິຊາຊີບທີ່ແທ້ຈິງ. ອີງໃສ່ທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານ.

ການ ບຳ ລຸງຮັກສາທີ່ ດຳ ເນີນໄປຕ້ອງ ນຳ ໄປສູ່ການກະກຽມເອກະສານສະຫລຸບ. ນີ້ມີບົດບາດ ສຳ ຄັນຫຼາຍໃນຜົນ ສຳ ເລັດຂອງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ. ມັນເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນຈຸດອ້າງອິງໃນຕະຫຼອດໄລຍະການຮຽນຍ້ອນຂອບໃຈຂໍ້ມູນທີ່ ຈຳ ເປັນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເອກະສານນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຍຸດທະສາດທີ່ຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເຊິ່ງມີຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃນບັນດາເອກະສານອື່ນໆ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການເຂົ້າເຖິງການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ CPF (ບັນຊີການຝຶກອົບຮົມສ່ວນບຸກຄົນ). ຈົ່ງສັງເກດວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ CEP ທຸກຄົນສາມາດມີບັນຊີນີ້. ສິ່ງນີ້ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານການພັດທະນາມືອາຊີບໄດ້ງ່າຍແລະໄດ້ປຽບ. ທັງສອງລະບົບນີ້ແມ່ນຕົວຈິງແລ້ວສົມບູນ, ໂດຍສະເພາະພະນັກງານແລະເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ລັດ.

ຄວາມຄືບ ໜ້າ ຂອງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ CEP

ຫຼັກສູດຂອງການໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາດ້ານການພັດທະນາວິຊາຊີບແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຈາກຫົວຂໍ້ ໜຶ່ງ. ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວຕ້ອງ ສຳ ຄັນກວ່າທຸກຢ່າງທີ່ພະຍາຍາມຮູ້ຈັກທ່ານດີກວ່າ: ຕົວຕົນຂອງທ່ານ, ວຽກງານຂອງທ່ານ, ລະດັບສະຕິປັນຍາ, ສະຖານະພາບທາງສັງຄົມ, ນິໄສຂອງທ່ານ, ປະສົບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແຕ່ລະຄົນມີພື້ນຖານດ້ານວິຊາຊີບຂອງຕົນເອງແລະດັ່ງນັ້ນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ສະເພາະ. ທີ່ປຶກສາການສົ່ງຕໍ່, ດັ່ງທີ່ຊື່ຂອງມັນແນະ ນຳ, ບໍ່ຄວນບັງຄັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານຕໍ່ທ່ານ. ລາວພຽງແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຊີ້ ນຳ ແລະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແກ່ທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ທ່ານຊ່ວຍ ກຳ ນົດໂຄງການວິຊາຊີບທີ່ຮ້າຍແຮງ. ສິ່ງນີ້ຕ້ອງ ນຳ ໄປສູ່ການພັດທະນາສີມັງ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວ, ຄູຝຶກໃຊ້ທຸກຊັບພະຍາກອນທີ່ມີ, ລວມທັງປະສົບການຂອງຕົວເອງ.

ສຸດທ້າຍ, ໃນລະຫວ່າງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ CEP, ທີ່ປຶກສາມີ ໜ້າ ທີ່ຮັບຮອງທາງເລືອກໃນການຝຶກອົບຮົມກັບທ່ານ, ຖ້າ ຈຳ ເປັນ. ມັນຍັງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີງົບປະມານ ສຳ ລັບສິ່ງທ້າທາຍ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ. ແລະຈະບອກທ່ານສິດທິຂອງທ່ານໃນການເຮັດໂຄງການຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນຈິງ.

ເປົ້າ ໝາຍ ແມ່ນເພື່ອ ນຳ ພາທ່ານໄປສູ່ຄວາມ ສຳ ເລັດ. ທັງສອງຝ່າຍ, ນັ້ນແມ່ນການເວົ້າ, ທີ່ປຶກສາແລະຫົວຂໍ້ທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ, ຕ້ອງ ກຳ ນົດຈຸດປະສົງສະເພາະແລະສາມາດວັດແທກໄດ້.

 ໃຜສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານການພັດທະນາວິຊາຊີບ?

ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການພັດທະນາອາຊີບແມ່ນມີຈຸດປະສົງ ສຳ ລັບບຸກຄົນທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວກໍ່ຄືພະນັກງານພາກລັດ, ພະນັກງານພາກເອກະຊົນ, ກຳ ມະກອນທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ, ຊ່າງຫັດຖະ ກຳ ແລະຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານ ທຳ.

ຜູ້ທີ່ປະກອບອາຊີບເສລີ, ຊາວ ໜຸ່ມ ອອກໂຮງຮຽນໂດຍມີຫລືບໍ່ມີໃບປະກາດ. ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເອງກໍ່ມີຄວາມກັງວົນໃຈ. ເພື່ອເຂົ້າຫາການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແບບນີ້, ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດກໍ່ຄືການຮ້ອງຂໍ.

ຖ້າເຈົ້າຍັງເປັນນັກຮຽນແຕ່ເຮັດວຽກແລ້ວ. ຄໍາແນະນໍາດ້ານການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະສົມປະສານກັບໂລກຂອງການເຮັດວຽກໄດ້ຄ່ອຍໆໃນຂະນະທີ່ສືບຕໍ່ປັບປຸງທັກສະຂອງທ່ານໃນຂະແຫນງກິດຈະກໍາຂອງທ່ານ. ມັນຄືກັນສໍາລັບຄົນບໍານານທີ່ຕ້ອງການເຂົ້າໄປໃນການເປັນຜູ້ປະກອບການ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ.

ແທ້ຈິງແລ້ວ, CEP ປະກອບເປັນອຸປະກອນສ່ວນບຸກຄົນແລະບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຜູ້ຄົນໃນກິດຈະ ກຳ ຫລືບໍ່ມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້. ມັນໄດ້ຖືກສະເຫນີໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເກີດຂື້ນໃນຄວາມລັບຢ່າງສົມບູນ. ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ ນຳ ມາສະ ເໜີ ຍັງຄົງເປັນຄວາມລັບ. ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວທັງ ໝົດ ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.

ເຊິ່ງອົງການ CEP ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ

ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານການພັດທະນາວິຊາຊີບກໍ່ມີສະຖານະການຄືກັນ. ພວກເຂົາຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັບອົງການ CEP ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ຕາມກໍລະນີຂອງພວກເຂົາ.

ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສະ ໜອງ ການບໍລິການແບບມືອາຊີບແບບນີ້ແມ່ນ ວຽກ Cap, ສຳ ລັບຄົນພິການທັງ ໝົດ, ພາລະກິດທ້ອງຖິ່ນ, ສູນກາງການຈ້າງງານແລະສະມາຄົມ ສຳ ລັບການຈ້າງງານຂອງຜູ້ບໍລິຫານຫລື Apec.

ໃຫ້ສັງເກດວ່າພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານການພັດທະນາວິຊາຊີບໂດຍບໍ່ຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດຈາກນາຍຈ້າງຂອງລາວ. ລາວຕ້ອງໄດ້ນັດ ໝາຍ ກັບທີ່ປຶກສາເທົ່ານັ້ນ, ດີກວ່າກັບຂອງເອປາຍ ຖ້າລາວຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການໃນບໍລິສັດທີ່ລາວເຮັດວຽກ.

ສຳ ລັບພະນັກງານງ່າຍໆທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານ, ພວກເຂົາສາມາດຕິດຕໍ່ທີ່ປຶກສາດ້ານວິຊາຊີບຂອງ ຄະນະ ກຳ ມະການຮ່ວມມືອາຊີບລະດັບພາກພື້ນ ຫຼື CPIR.

ສຸດທ້າຍ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຮູ້ເຖິງຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກການແນະ ນຳ ດ້ານການພັດທະນາວິຊາຊີບ. ພວກເຂົາສາມາດເຮັດແນວນັ້ນໄດ້ທຸກເວລາ (ໃນເວລາ ສຳ ພາດວຽກຫຼືໃນກອງປະຊຸມທີ່ເປັນປະ ຈຳ ຫລືເປັນພິເສດ, ແລະອື່ນໆ).

ສະພາບການທີ່ການ ນຳ ໃຊ້ CEP ຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຕໍ່ທ່ານ

ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ຊອກຫາ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານການພັດທະນາວິຊາຊີບໃນສະພາບການສະເພາະ. ທ່ານ ກຳ ລັງຈະຜ່ານໄລຍະເວລາຂອງການຫັນເປັນມືອາຊີບ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຄາດຫວັງວ່າການເຄື່ອນທີ່ແບບມືອາຊີບຫລືການໂອນບໍລິການທີ່ເປັນໄປໄດ້. ທ່ານ ກຳ ລັງຄິດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຫຼືຄອບຄອງທຸລະກິດໃດ ໜຶ່ງ.

ສະພາບການເຫຼົ່ານີ້ປະກອບເປັນຊ່ວງເວລາທີ່ລະອຽດອ່ອນ. ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາຊີບສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເທົ່ານັ້ນ. ແລະມັນຈະຊ່ວຍປະຢັດທ່ານຫຼາຍບັນຫາທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ຄິດ.