ບັນດາບໍລິສັດທີ່ບໍ່ໄດ້ ນຳ ໃຊ້ການເຮັດວຽກດ້ານການສື່ສານເຕັມຮູບແບບເມື່ອກິດຈະ ກຳ ຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ຕົນເອງຖືກຄວບຄຸມຄວາມສ່ຽງໂດຍອົງການກວດກາແຮງງານແລະໃນກໍລະນີທີ່ປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມມາດຕະການນີ້, ການລົງໂທດ ໜັກ. ແຕ່ກະຊວງແຮງງານໄດ້ເນັ້ນ ໜັກ ເຖິງການສຶກສາຕໍ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ຄິດໄລ່ຄືນ, ພິຈາລະນາການລົງໂທດພຽງແຕ່ເປັນວິທີສຸດທ້າຍ.
ພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດການສື່ສານແບບຄົບວົງຈອນໃນຂອບເຂດຂອງ "ເປັນໄປໄດ້" ເພື່ອ ຈຳ ກັດການແຜ່ລະບາດຂອງການລະບາດຂອງ Covid-19. ຄວາມປະສົງຂອງ Emmanuel Macron, ໄດ້ສະແດງອອກໃນ ຄຳ ປາໄສໃນວັນທີ 28 ຕຸລາທີ່ປະກາດການກັກຂັງຈາກສອງມື້ຕໍ່ມາແລະຖືກໂອນເຂົ້າໃນອະນຸສັນຍາສຸຂະພາບ, ບໍ່ໄດ້ຖືກເຄົາລົບນັບຖືສະ ເໝີ, ດັ່ງທີ່ສະແດງໃນການ ສຳ ຫຼວດທີ່ກະຊວງແຮງງານເຜີຍແຜ່ໃນວັນອັງຄານທີ 10 ພະຈິກ, ຕໍ່ສື່ມວນຊົນ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ, ລວມທັງ ບັນທຶກຄອບຄົວ.
ອີງຕາມການສຶກສານີ້, ເຊິ່ງກະຊວງໄດ້ໃຫ້ທຶນແລະມອບ ໝາຍ ໂດຍ Harris Interactive, ໃນອາທິດ 2 - 8 ພະຈິກ, 52% ຂອງຄົນທີ່ເຮັດວຽກສອບຖາມໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ 100%, 18% ກ່າວວ່າ ປະກາດປະຕິບັດການສື່ສານແບບປະສົມປະສານ, 18% ກ່າວວ່າພວກເຂົາຫັນມາໃຊ້ບໍລິການດ້ານໂທລະຄົມມະນາຄົມແລະເຮັດວຽກໃນທີ່ປະທັບ *. ແຕ່ມັນກໍ່ຍັງຢູ່
