ຄ່າຊົດເຊີຍ ແລະການອອກລູກ

ເຈົ້າຫາກໍ່ພົບວ່າເຈົ້າຖືພາ. ນີ້​ແມ່ນ​ຂ່າວ​ດີ​ຫຼາຍ​ສໍາ​ລັບ​ທ່ານ​ແລະ​ຄູ່​ສົມ​ລົດ​ຂອງ​ທ່ານ​! ພວກເຮົາດີໃຈ ແລະສົ່ງຄວາມຊົມເຊີຍຢ່າງຈິງໃຈຂອງພວກເຮົາ.

ແຕ່ເຈົ້າອາດຈະບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາເພື່ອຊອກຫາກ່ຽວກັບການອອກແມ່ຂອງເຈົ້າເທື່ອ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ລວບລວມຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບທ່ານ.

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ເຈົ້າບໍ່ມີພັນທະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບການຖືພາຂອງເຈົ້າກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປອອກລູກ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະຖືກຈ້າງ (ລວມທັງສັນຍາທີ່ມີກຳນົດເວລາ). ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດປະກາດມັນໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການປາກຫຼືລາຍລັກອັກສອນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິດທິທັງຫມົດຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງສະແດງຫຼັກຖານຂອງການຖືພາ.

ແຕ່ມັນປອດໄພກວ່າທີ່ຈະລໍຖ້າ 3 ເດືອນທໍາອິດ, ເພາະວ່າຄວາມສ່ຽງຂອງການຫຼຸລູກແມ່ນສູງກວ່າໃນຊ່ວງໄຕມາດທໍາອິດນີ້. ມັນຄືກັບຄົນອ້ອມຂ້າງເຈົ້າ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະລໍຖ້າເລັກນ້ອຍແລະຮັກສາຄວາມສຸກຂອງເຈົ້າກັບຄູ່ສົມລົດຂອງເຈົ້າ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແນ່ນອນ, ມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນ ?

ເມື່ອທ່ານໄດ້ປະກາດແລະໃຫ້ເຫດຜົນການຖືພາຂອງທ່ານ, ທ່ານໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ບໍ່ຢູ່ສໍາລັບການກວດສອບທາງການແພດພາກບັງຄັບ. (ກະລຸນາສັງເກດວ່າກອງປະຊຸມການກະກຽມການເກີດລູກບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາບັງຄັບ). ນີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ​ແຕ່​ວ່າ, ສຳລັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ຂອງ​ບໍລິສັດ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ, ​ແມ່ນ​ສົມຄວນ​ທີ່ 2 ຝ່າຍ​ຕົກລົງ.

ຕາຕະລາງຍັງຄືກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ, ແຕ່ໂດຍການປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ການຈັດການແມ່ນເປັນໄປໄດ້, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການຖືພາແລະທ່ານເມື່ອຍ. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ທ່ານບໍ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການສໍາຜັດກັບຜະລິດຕະພັນທີ່ເປັນພິດ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການປ່ຽນວຽກ.

ແຕ່ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ສະຫນອງສໍາລັບການຫຍັງຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຮັດວຽກຢືນຂຶ້ນ! ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການສົນທະນາມັນກັບແພດອາຊີບທີ່ຈະຕັດສິນວ່າທ່ານກໍາລັງເຫມາະທີ່ຈະສືບຕໍ່ຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ.

ໄລຍະເວລາການເກີດລູກແມ່ນເທົ່າໃດ ?

ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບສິດທິໃນການອອກແມ່ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດກຽມພ້ອມສໍາລັບການມາຮອດຂອງລູກຂອງທ່ານ. ໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນປະມານວັນທີທີ່ຄາດໄວ້ຂອງການຈັດສົ່ງຂອງທ່ານ. ແບ່ງອອກເປັນ 2 ໄລຍະຄື: ການອອກກ່ອນເກີດ ແລະ ການອອກລູກຫຼັງເກີດ. ໃນຫຼັກການ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານມີສິດທີ່ຈະ:

 

ເດັກນ້ອຍ	ການອອກຈາກການຖືພາ	ໃບປະກາດ	ທັງຫມົດ
ສໍາລັບລູກທໍາອິດ	ອາທິດ 6	ອາທິດ 10	ອາທິດ 16
ສໍາລັບລູກທີສອງ	ອາທິດ 6	ອາທິດ 10	ອາທິດ 16
ສໍາລັບລູກທີສາມຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ	ອາທິດ 8	ອາທິດ 18	ອາທິດ 26

 

ໂດຍຜ່ານ gynecologist ຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະສາມາດໄດ້ຮັບເພີ່ມເຕີມ 2 ອາທິດກ່ອນທີ່ຈະເກີດລູກແລະ 4 ອາທິດຫຼັງຈາກ.

ຖ້າການເກີດເກີດຂຶ້ນກ່ອນວັນທີທີ່ຄາດໄວ້, ອັນນີ້ບໍ່ປ່ຽນແປງໄລຍະເວລາຂອງການອອກແມ່ຂອງເຈົ້າ. ມັນ​ແມ່ນ​ການ​ພັກ​ຫຼັງ​ເກີດ​ທີ່​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຕໍ່​ໄປ​. ເຊັ່ນ​ດຽວ​ກັນ​, ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ທ່ານ​ເກີດ​ລູກ​ຊ້າ​, ການ​ອອກ​ຫຼັງ​ເກີດ​ຍັງ​ຄົງ​ຢູ່​ຄື​ກັນ​, ມັນ​ບໍ່​ໄດ້​ຫຼຸດ​ລົງ​.

ຄ່າຊົດເຊີຽຂອງເຈົ້າຈະເປັນແນວໃດໃນລະຫວ່າງການອອກລູກຂອງເຈົ້າ? ?

ແນ່ນອນ, ໃນລະຫວ່າງການອອກແມ່ຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນເຊິ່ງຈະຖືກຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາວັນແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກຄ່າຈ້າງຂອງ 3 ເດືອນກ່ອນການອອກແມ່ຂອງເຈົ້າ ຫຼືຂອງ 12 ເດືອນກ່ອນໜ້ານີ້ ໃນກໍລະນີທີ່ມີກິດຈະກໍາຕາມລະດູການ ຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ.

ເພດານປະກັນສັງຄົມ

ຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານຖືກພິຈາລະນາຢູ່ໃນຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງເພດານປະກັນສັງຄົມປະຈໍາເດືອນສໍາລັບປີປະຈຸບັນ (i.e. 3 €428,00 ມາຮອດວັນທີ 1 ມັງກອນ 2022). ເຂົາເຈົ້າຍັງສາມາດພິຈາລະນາໄດ້ສໍາລັບ 12 ເດືອນກ່ອນການອອກແມ່ຂອງເຈົ້າຖ້າທ່ານມີກິດຈະກໍາຕາມລະດູການຫຼືຊົ່ວຄາວ.

ຈໍານວນເງິນອຸດໜູນປະຈໍາວັນສູງສຸດ

ມາຮອດວັນທີ 1 ມັງກອນ 2022, ສ ຈໍານວນສູງສຸດ ຂອງເງິນອຸດໜູນການເກີດປະຈໍາວັນແມ່ນ €89,03 ຕໍ່ມື້ກ່ອນການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ 21%. (CSG ແລະ CRDS).

ການຊົດເຊີຍເຫຼົ່ານີ້ແນ່ນອນຈະຖືກຈ່າຍພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງ:

• ທ່ານໄດ້ຮັບການປະກັນໄພຢ່າງຫນ້ອຍ 10 ເດືອນກ່ອນການຖືພາຂອງທ່ານ
• ເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 150 ຊົ່ວໂມງໃນ 3 ເດືອນກ່ອນການຖືພາຂອງເຈົ້າ
• ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 600 ຊົ່ວໂມງໃນລະຫວ່າງ 3 ເດືອນກ່ອນການຖືພາ (ຊົ່ວຄາວ, ກຳນົດເວລາ ຫຼື ຕາມລະດູການ)
• ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ
• ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານໃນ 12 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ
• ທ່ານໄດ້ຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າ 12 ເດືອນ

ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານກວດເບິ່ງກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສໍາລັບຂໍ້ຕົກລົງລວມທີ່ທ່ານຂຶ້ນກັບວ່າໃຜສາມາດເພີ່ມເງິນອຸດໜູນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມັນກໍ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະກວດສອບກັບບໍລິສັດປະກັນໄພເຊິ່ງກັນແລະກັນເພື່ອຊອກຫາຈໍານວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ເຈົ້າມີສິດ.

ຖ້າທ່ານເປັນນັກສະແດງແບບບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ທ່ານຕ້ອງອ້າງເຖິງເງື່ອນໄຂດຽວກັນກັບພະນັກງານໃນສັນຍາຄົງທີ່, ຊົ່ວຄາວຫຼືຕາມລະດູການ. ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງເຈົ້າຈະຖືກຄິດໄລ່ໃນທາງດຽວກັນ.

ແລະສໍາລັບອາຊີບເສລີ ?

ສໍາລັບພະນັກງານ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງຫນ້ອຍ 10 ເດືອນໃນວັນເດືອນປີເກີດຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຈະສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ:

• ເງິນອຸດໜູນການພັກຜ່ອນຂອງແມ່ໃນອັດຕາຮາບພຽງ
• ເງິນອຸດໜູນປະຈຳວັນ

ເງິນອຸດໜູນການພັກຜ່ອນຂອງແມ່ແມ່ນຍ້ອນເຈົ້າຫາກເຈົ້າຢຸດເຮັດວຽກເປັນເວລາ 8 ອາທິດ. ຈໍານວນເງິນແມ່ນ 3 ເອີໂຣໃນວັນທີ 428,00^er ເດືອນມັງກອນ 2022. ເຄິ່ງໜຶ່ງຈະຖືກຈ່າຍໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນການອອກລູກຂອງເຈົ້າ ແລະອີກເຄິ່ງໜຶ່ງຫຼັງຈາກການເກີດລູກ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຂໍເງິນອຸດໜູນປະຈໍາວັນ. ພວກເຂົາຈະຖືກຈ່າຍໃນມື້ທີ່ເຈົ້າຢຸດເຊົາກິດຈະກໍາແລະຢ່າງຫນ້ອຍ 8 ອາທິດ, ລວມທັງ 6, ຫຼັງຈາກເກີດລູກ.

ຈໍານວນເງິນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມການປະກອບສ່ວນ URSSAF ຂອງທ່ານ. ມັນບໍ່ສາມາດສູງກວ່າ 56,35 ເອີໂຣຕໍ່ມື້.

ເຈົ້າຄວນກວດເບິ່ງກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການປະກັນສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າຜູ້ທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສິດເພີ່ມເຕີມຂອງເຈົ້າ.

ເຈົ້າເປັນຄູ່ສົມລົດທີ່ຮ່ວມມືກັນ 

ສະຖານະພາບຂອງຄູ່ສົມລົດທີ່ຮ່ວມມືກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກັບຄູ່ສົມລົດຂອງລາວ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາງຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ເງິນບໍານານ, ແຕ່ຍັງມີການຫວ່າງງານ. ພື້ນຖານການຄິດໄລ່ແມ່ນຄືກັນກັບອາຊີບເສລີ.

ຊາວກະສິກອນແມ່ຍິງ

ແນ່ນອນ, ເຈົ້າກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການອອກລູກ. ແຕ່ມັນແມ່ນ MSA (ແລະບໍ່ແມ່ນ CPAM) ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນທ່ານໃນໄລຍະເວລານີ້. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ປະຕິບັດການ, ການອອກແມ່ຂອງທ່ານເລີ່ມຕົ້ນ 6 ອາທິດກ່ອນວັນທີ່ຄາດໄວ້ຂອງການເກີດຂອງທ່ານແລະສືບຕໍ່ 10 ອາທິດຕໍ່ມາ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, MSA ຂອງທ່ານຈະຈ່າຍຄ່າທົດແທນຂອງທ່ານ. ມັນແມ່ນນາງຜູ້ທີ່ກໍານົດຈໍານວນເງິນແລະຈ່າຍໂດຍກົງກັບການບໍລິການທົດແທນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານສາມາດຈ້າງຜູ້ທົດແທນໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງ, ເງິນອຸດຫນູນຫຼັງຈາກນັ້ນຈະເທົ່າກັບຄ່າຈ້າງແລະຄ່າສັງຄົມຂອງພະນັກງານພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍສັນຍາ.