ເລື່ອງເລີ່ມຕົ້ນບໍ່ດີ, ດ້ວຍການຍົກເລີກເສດຖະກິດເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ Thierry ຕ້ານກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງລາວໃນຕະຫລາດວຽກຫຼັງຈາກສິບສອງປີທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາໃນພະແນກການຕະຫລາດຂອງຫຼາຍປະເທດ, ທຳ ອິດແມ່ນ Marketing & Communication Assistant, ຫຼັງຈາກນັ້ນເປັນຫົວ ໜ້າ ຝ່າຍສື່ສານ ສຳ ລັບບໍລິສັດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກຳ ນົດການເຄື່ອນໄຫວ ສຳ ລັບ Thierry ກັບການປ່ຽນແປງຂອງ 180 °, ເຊິ່ງລາວບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າ: (ເກືອບ) ໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບ, ລາວຈະກາຍເປັນຫົວ ໜ້າ ບໍລິສັດຂອງລາວເອງ.
ມັນແມ່ນຄວາມເປັນຈິງຂອງທຸລະກິດຫລັງຈາກທຸກແບບລ້າສຸດແຕ່ຍັງບໍ່ພໍໃຈເມື່ອທ່ານປະເຊີນ ໜ້າ ກັບມັນ: ຖືກເຮັດໃຫ້ຊ້ ຳ ບໍ່ ໜຳ ຍ້ອນເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດເມື່ອຮອດເວລານັ້ນ“ ທຸກຢ່າງງ່າຍດາຍ”. Thierry, ໄວຫນຸ່ມໃນສິບສາມປີຂອງລາວ, ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. 3 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ລາວໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄືກັບພະນັກງານຫຼາຍໆຄົນ, ຜົນສະທ້ອນຂອງແຜນການສ້າງໂຄງສ້າງທີ່ລິເລີ່ມໂດຍບໍລິສັດແມ່ຂອງນາຍຈ້າງ, Graham & Brown (ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຕົກແຕ່ງພາຍໃນ) ທີ່ມີ ສຳ ນັກງານໃຫຍ່ຕັ້ງຢູ່ອັງກິດ.
ຂ້າມຜ່ານຫ້ອງການPôle Emploi
ທາງເລືອກ“ CSP” ຈະຖືກເປີດໃຊ້ ສຳ ລັບລາວ, ເຊັ່ນ:“ ສັນຍາຄວາມປອດໄພດ້ານວິຊາຊີບ” ເຊິ່ງຄວນ ນຳ ພາລາວໄປສູ່ການປັບຕົວ ໃໝ່ ໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບຂໍ້ມູນຂອງລາວ. ລາວຍອມຮັບມັນ, ຈາກນັ້ນລົງທະບຽນຢູ່ໃນທະບຽນPôle Emploi ແລະຄົ້ນພົບເງື່ອນໄຂຂອງ ...
