Print Friendly, PDF & Email

ເພື່ອເປັນການກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານ, ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ໃຫ້ເງິນລາງວັນປະເພດຕ່າງໆນອກ ເໜືອ ຈາກການຈ່າຍເງີນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແລະເປັນລາງວັນ ສຳ ລັບວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ການເຂົ້າຮ່ວມ, ຜູ້ອາວຸໂສຫລືການບໍລິການທີ່ ໜ້າ ຊົມເຊີຍອື່ນໆ. ເມື່ອລະດູການວັນພັກໃກ້ເຂົ້າມາ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຄີຍຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານຄືກັນ. ທັນທີທັນໃດ, ບໍ່ມີຫຍັງ. ໃຊ້ຈົດ ໝາຍ ຕົວແບບໃນບັນດາຜູ້ທີ່ຂ້ອຍແນະ ນຳ ໃຫ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກັບຄືນສູ່ສະພາບປົກກະຕິ.

ປະເພດຕ່າງໆຂອງໂບນັດ

ໃນດ້ານວິຊາຊີບ, ມີໂບນັດປະເພດຕ່າງໆ. ມີຄ່າປະກັນໄພຕາມປະເພນີ, ເຊິ່ງໄດ້ສະ ໜອງ ໃຫ້ແລ້ວໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່ ຫຼືຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່. ພ້ອມທັງເງິນໂບນັດໂດຍສະ ໝັກ ໃຈເຊິ່ງໃນອີກດ້ານ ໜຶ່ງ ແມ່ນໄດ້ຖືກສະ ເໜີ ໂດຍນາຍຈ້າງ. ບໍ່ວ່າລັກສະນະນິຍົມຂອງມັນແມ່ນຫຍັງ, ມັນຂື້ນກັບກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການສະເພາະ.

ຄ່າ ທຳ ນຽມປົກກະຕິຫຼືບັງຄັບ

ຄ່ານິຍົມຂອງຜູ້ໃຊ້ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຕິດພັນກັບກິດຈະ ກຳ ຂອງບໍລິສັດ. ມັນແມ່ນປະເພດຂອງເງິນທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບພະນັກງານ. ເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມອາວຸໂສຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ມັນຍັງກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງກິດຈະ ກຳ ຂອງພວກເຂົາແລະຈາກນັ້ນກໍ່ແມ່ນລະດັບຂອງຜົນງານຂອງພວກເຂົາ. ນາຍຈ້າງມີ ໜ້າ ທີ່ຈ່າຍຄ່າໂບນັດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ວ່າຈະເປັນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືລວມ. ແລະນີ້ອີງຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ຂຽນໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນໃນສັນຍາຈ້າງງານ, ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມຫຼືບົດເລື່ອງອື່ນໆທີ່ເປັນທາງການ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເບື້ອງຕົ້ນເງິນໂບນັດປະເພດນີ້ຖືກຕັດສິນໃຈຕາມ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາແບບຝ່າຍດຽວຂອງນາຍຈ້າງ.

ມັນແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປ:

  • ໂບນັດອາວຸໂສ
  • ໂບນັດການປະຕິບັດ
  • ຄ່າປະກັນໄພຄວາມສ່ຽງ
  • ໂບນັດພັກຜ່ອນ
  • ໂບນັດທ້າຍປີ
  • ໂບນັດໂດຍອີງໃສ່ຈຸດປະສົງຫຼືຜົນໄດ້ຮັບ
  • ໂບນັດເງິນໂບນັດ
  • ຕັ້ງແຕ່ເດືອນ 13
  • ໂບນັດເຂົ້າຮຽນ
  • ໂບນັດແຮງຈູງໃຈ.

ຄ່ານິຍົມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ ກຳ ນົດໂດຍວິທີການຄິດໄລ່ທີ່ບໍ່ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໄດ້ແລະຖືກສ້າງຂື້ນໃນບົດເລື່ອງທາງການ. ມັນປະກອບເປັນຄ່າຕອບແທນເພີ່ມເຕີມທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນ. ໃນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງສ່ວນປະກອບເງິນເດືອນຕາມສິດຂອງຕົນເອງ, ເງິນລາງວັນເຫຼົ່ານີ້ຈະຕ້ອງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມແລະເສຍພາສີລາຍໄດ້.

ອ່ານ  ແມ່ແບບຈົດ ໝາຍ ສຳ ລັບ ຄຳ ຮ້ອງຂໍເພີ່ມເງິນເດືອນທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ

ມັນຍັງເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່ານິຍົມສະເພາະ (ການແຕ່ງງານ, ການເກີດ, PACS), ຄ່າຂົນສົ່ງຫຼືຄ່າອາຫານການກິນ.

ໂບນັດອາສາສະ ໝັກ

ສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າໂບນັດ“ ໂດຍສະ ໝັກ ໃຈ,” ໜຶ່ງ ດຽວຫຼືເປັນການຍົກເວັ້ນ, ແມ່ນເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນພາກບັງຄັບ. ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາຢ່າງບໍ່ເສຍຄ່າແລະຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ. ປະເພດຂອງລາງວັນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນ:

  • ເງີນເດືອນທ້າຍປີ, ຄ່າຕອບແທນເຊິ່ງວິທີການຄິດໄລ່ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນສັນຍາຈ້າງງານຫຼືຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່;
  • ເງິນໂບນັດພິເສດຫລືໂບນັດພິເສດ ໜຶ່ງ ຄັ້ງ, ເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃຫ້ຖ້າວ່າພະນັກງານໄດ້ປະຕິບັດທຸກມາດຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ;
  • ຄ່າ ທຳ ນຽມທີ່ບໍ່ແມ່ນອຸບັດຕິເຫດ;
  • ເງິນທີ່ໄດ້ຮັບ“ ຕາມວຽກທີ່ເຮັດ ສຳ ເລັດແລ້ວ”

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ລາງວັນທີ່ເອີ້ນວ່າ“ ອາສາສະ ໝັກ” ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນການບັງຄັບແລະກາຍເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງເງິນເດືອນ, ເມື່ອການ ນຳ ໃຊ້ຂອງພວກເຂົາແມ່ນ:

  • ໂດຍທົ່ວໄປ, ຈຳ ນວນເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນຫຼືຢູ່ກັບພະແນກດຽວກັນ,
  • ຄົງທີ່, ຈ່າຍໃນຫລາຍປີ,
  • ຈ່າຍປົກກະຕິແລະຄົງທີ່ຂອງ ຈຳ ນວນດຽວກັນ.

ຂ້ອຍສາມາດຮ້ອງຂໍການຈ່າຍຄ່າງວດປະກັນໄພໄດ້ແນວໃດ?

ເງິນໂບນັດແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງເງິນເດືອນ. ເນື່ອງຈາກການຕິດຕາມກວດກາຫລືຄວາມຜິດພາດຂອງຜູ້ຈັດການ, ການປະຕິເສດຈາກນາຍຈ້າງ, ການບໍ່ຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອນີ້ຖືວ່າເປັນຄວາມຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງໃນສ່ວນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ທ່ານມີເວລາ 3 ປີເພື່ອຮ້ອງທຸກ. ໃນກໍລະນີຂອງການສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງທ່ານ, ພະນັກງານໃນອະດີດສາມາດຮ້ອງຂໍເອົາຄ່າ ທຳ ນຽມທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເປັນເວລາສາມປີກ່ອນທີ່ຈະອອກຈາກບໍລິສັດຕາມມາດຕາ L.3245-1 ຂອງກົດ ໝາຍ ແຮງງານ.

ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍກວ່າ ຈຳ ນວນທີ່ນິຍົມ. ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາເວົ້າທາງປາກເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຜົນໄດ້ຮັບ, ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ທີ່ລົງທະບຽນພ້ອມດ້ວຍການຮັບຮູ້ຂອງການໄດ້ຮັບ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ໃຫ້ ຈຳ ນວນທີ່ລາວເປັນ ໜີ້ ທ່ານ. ທ່ານມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສົ່ງເລື່ອງດັ່ງກ່າວໄປຫາສະພາ Prud'hommes.

ອ່ານ  ບົດລາຍງານ: ຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນ 4 ຕ້ອງຮູ້ເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດ

ຂັ້ນຕອນດຽວກັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ ສຳ ລັບການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພແບບສະ ໝັກ ໃຈ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍກວ່າທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍ. ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານສາມາດລິເລີ່ມການກະ ທຳ ຂອງຕົນໂດຍການຮ້ອງຂໍແບບປາກເວົ້າງ່າຍໆ, ຈາກນັ້ນສົ່ງຈົດ ໝາຍ ລົງທະບຽນພ້ອມຮັບຮູ້ໃບຮັບ. ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງປະຕິເສດ, ມັນສາມາດລິເລີ່ມການກະ ທຳ ກັບສະພາແຮງງານ. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ສານຂອງ Cassation ໄດ້ລະບຸ, ສະພາສັງຄົມ 1 ເມສາ 1981, n ° 79-41424, ພະນັກງານຕ້ອງ ເຫດຜົນ ຄວາມເປັນປົກກະຕິຂອງຄ່ານິຍົມກ່ອນສານທີ່ມີຄວາມສາມາດນີ້.

ໃນຖານະເປັນຫຼັກຖານ, ລາວຕ້ອງເປີດເຜີຍ:

  • ຄວາມເປັນປົກກະຕິຂອງການຈ່າຍເງີນຄ່າງວດປະກັນໄພເປັນເວລາຫລາຍປີ,
  • ການຈ່າຍເງິນໂບນັດໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນຫຼືກຸ່ມພະນັກງານ, ຕົວຢ່າງຈາກພະແນກດຽວກັນ
  • ຈ່າຍເງີນ ຈຳ ນວນດຽວກັນໃນແຕ່ລະປີ.

ນີ້ແມ່ນຕົວອັກສອນຕົວຢ່າງບາງຢ່າງເພື່ອທວງເອົາເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງທ່ານສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມພໍໃຈຂອງປະເພດອື່ນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.

ຕົວຢ່າງຈົດ ໝາຍ ທຳ ອິດ

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
ໂທ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
ການທໍາງານຂອງ
ທີ່ຢູ່
ລະ​ຫັດ​ໄປ​ສະ​ນີ

ໃນ [ເມືອງ], ໃນ [ວັນທີ]

ຈົດ ໝາຍ ລົງທະບຽນພ້ອມຮັບຮູ້ໃບຮັບເງິນ

ເລື່ອງ: ການສະ ເໜີ ຂໍຈ່າຍເງີນໃນທ້າຍປີ

Sir,

ອີງຕາມສັນຍາການຈ້າງງານຂອງຂ້ອຍ, ບໍລິສັດປົກກະຕິຈ່າຍເງິນໃຫ້ຂ້ອຍໃນທ້າຍປີທຸກໆເດືອນທັນວາ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງໃນໃບເລື່ອນເງິນຂອງຂ້ອຍ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຂ້ອຍຈະເຂົ້າໃຈຜິດ, ໃນປີນີ້.

ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດເປັນເວລາຫລາຍປີ, ນີ້ແມ່ນເທື່ອ ທຳ ອິດທີ່ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນ ບຳ ນານຂອງຂ້ອຍ. ຫລັງຈາກກວດສອບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍ, ມັນຈະແຈ້ງວ່າພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ມີບັນຫາຄືກັນ. ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມາສະຫລຸບວ່າພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນກໍລະນີທີ່ມີຂໍ້ຜິດພາດງ່າຍໆກ່ຽວກັບຂ້ອຍ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມການຈ່າຍເງີນນີ້ແມ່ນເປັນປະ ຈຳ, ມີ ກຳ ນົດ, ແລະ ດຳ ເນີນການ ສຳ ລັບພະນັກງານທຸກຄົນ. ສະນັ້ນຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນນີ້ຈຶ່ງກາຍເປັນການບັງຄັບຕາມທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ.

Insofar ເປັນບາດກ້າວທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອ ທຳ ລາຍປະເພນີນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະຮູ້ບຸນຄຸນຖ້າທ່ານສາມາດຈັດຫາການຈ່າຍເງີນໃນທ້າຍປີຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.

ລໍຖ້າການຕອບຮັບທີ່ເອື້ອ ອຳ ນວຍຈາກທ່ານ ສຳ ລັບການແກ້ໄຂນີ້, ກະລຸນາຮັບເອົາຄວາມນັບຖືທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.

 

                                                                                       ລາຍເຊັນ

 

ຕົວຢ່າງຈົດ ໝາຍ ສະບັບທີສອງ

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
ໂທ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
ການທໍາງານຂອງ
ທີ່ຢູ່
ລະ​ຫັດ​ໄປ​ສະ​ນີ

ໃນ [ເມືອງ], ໃນ [ວັນທີ]

ຈົດ ໝາຍ ລົງທະບຽນພ້ອມຮັບຮູ້ໃບຮັບເງິນ

ຫົວຂໍ້: ການຮ້ອງຂໍການຈ່າຍເງິນຂອງການປະຕິບັດ

Sir,

ນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຂ້ອຍໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ, ເປັນ ໜ້າ ທີ່ [ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ], ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງຂ້ອຍໄດ້ກ່າວເຖິງສິດທິຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂບນັດການປະຕິບັດໂດຍອີງໃສ່ປະສິດທິພາບແລະຜົນຜະລິດຂອງຂ້ອຍ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ການປະສົມປະສານເຂົ້າໃນທີມງານຂອງທ່ານ, ທ່ານໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຂ້ອຍເປັນປະ ຈຳ ນີ້ໃນທ້າຍປີ.

ຄ່ານິຍົມນີ້ຈຶ່ງໄດ້ມາ, ໂດຍຜ່ານການ ນຳ ໃຊ້ເປັນປົກກະຕິແລະຊ້ ຳ ແລ້ວ, ເປັນລັກສະນະບັງຄັບ.

ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍສາມາດບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າໃນປີນີ້ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບປີສຸດທ້າຍ, ຂ້ອຍສັງເກດເຫັນໃນລາຍຈ່າຍສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍທີ່ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຂ້ອຍ. ຂອບໃຈທີ່ອະທິບາຍໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຕອບແທນບຸນຄຸນຂອງຂ້ອຍ, ຖ້າວ່າມັນຖືກຕ້ອງ.

ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຄາດຫວັງວ່າຈະມີຄວາມເປັນປົກກະຕິຢ່າງວ່ອງໄວ, ແລະກະລຸນາຮັບເອົາ, ທ່ານ, ຄຳ ອວຍພອນທີ່ມີກຽດທີ່ສຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.

 

                                                                                    ລາຍເຊັນ

ດາວໂຫລດ“ premier-exemple.docx” premier-exemple.docx - ດາວໂຫລດໄດ້ 4491 ຄັ້ງ - 15 Kb

ດາວໂຫລດ“ second-example.docx” deuxieme-exemple.docx - ດາວໂຫລດ 4362 ຄັ້ງ - 15 Kb