ຄ່າແຮງງານຄ່າຈ້າງ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າການເກື້ອກູນລາຍໄດ້. ແມ່ນຂະບວນການ ໜຶ່ງ ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າ ໜີ້ ໄດ້ຮັບ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ເປັນ ໜີ້ ໃຫ້ແກ່ລາວໂດຍຜ່ານການຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນຂອງລູກ ໜີ້. ການປະຕິບັດງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ ດຳ ເນີນໄປດ້ວຍການແຊກແຊງຂອງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຕຸລາການ. ເອກະສານນີ້ຈະມີທຸກເອກະສານທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອ ດຳ ເນີນການ. ການຈັບຈ່າຍເງິນເດືອນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນ ໜຶ່ງ ໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບເຈົ້າ ໜີ້, ທຸລະກິດຫຼືແມ່ນແຕ່ບຸກຄົນທີ່ເປັນສ່ວນຕົວເພື່ອເອົາ ຈຳ ນວນທີ່ເປັນ ໜີ້ ໃຫ້ແກ່ພວກເຂົາ. ໃນບົດຂຽນນີ້, ຊອກຫາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດເພື່ອປະຕິບັດການຍົກເລີກຄ່າແຮງງານ.
ຂັ້ນຕອນໃນການປະຕິບັດຕາມ
ເພື່ອເປັນການເຕືອນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະລິເລີ່ມການຂັດແຍ້ງກ່ອນທີ່ຈະຕົກລົງຄ່າແຮງງານ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຂັ້ນຕອນຕ່າງໆທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ ອາດຈະບໍ່ຖືກປະຕິບັດຕາມ. ຕົວຢ່າງ, ພວກເຮົາສາມາດພະຍາຍາມຍຶດເອົາ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ເກີນຂະ ໜາດ ທາງກົດ ໝາຍ ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຫົວຂໍ້ບັງຄັບໃຊ້ໃດໆ.
ການຢັ້ງຢືນການມີຂອງຫົວຂໍ້ບັງຄັບໃຊ້
ມີພຽງແຕ່ນາຍ ໜ້າ ທີ່ມີຫົວຂໍ້ບັງຄັບໃຊ້ເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດຍຶດເອົາຄ່າແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນສະ ໜອງ ໃຫ້ໂດຍຜູ້ພິພາກສາປະຕິບັດ ຄຳ ຕັດສິນຂອງສານຫຼືໂດຍຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ ໜີ້ ສິນທີ່ເປັນ ຄຳ ຖາມ. ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຂໍເອົາ ສຳ ເນົາຈົດ ໝາຍ ປະຕິບັດຈາກເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບ ສຳ ລັບຄະດີ.
ການຢັ້ງຢືນເສັ້ນຕາຍທາງກົດ ໝາຍ
ນັບແຕ່ເວລາເຈົ້າ ໜີ້ ຂໍອຸທອນຕໍ່ຜູ້ພິພາກສາ, ຜູ້ສຸດທ້າຍຕ້ອງສົ່ງ ຄຳ ຮຽກຮ້ອງ, ຢ່າງ ໜ້ອຍ 15 ວັນກ່ອນການພິຈາລະນາຄະດີ.
ຮູ້ວ່າການໄຕ່ສວນຂໍ້ຕົກລົງຕ້ອງມີຂຶ້ນກ່ອນຂັ້ນຕອນການຍຶດຄ່າຕອບແທນ. ເມື່ອມັນເກີດຂຶ້ນ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ແຕ້ມບົດລາຍງານ. ອັນນີ້ຈະຕ້ອງລວມເອົາພັນທະ ແລະພັນທະຕ່າງໆທີ່ທ່ານມີຕໍ່ເຈົ້າໜີ້. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການໄຕ່ສວນ, ຜູ້ພິພາກສາສາມາດອອກຄໍາຕັດສິນອະນຸຍາດໃຫ້ການຍຶດເອົາລາຍໄດ້ຂອງເຈົ້າໂດຍກົງ.
ຖ້າການຕັດຄ່າແຮງງານຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກຜູ້ພິພາກສາ, ພະນັກງານສານຈະຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊາບກ່ຽວກັບການຍັກຍອກເງິນຕໍ່ໄປ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວການລົງໂທດຈະເກີດຂື້ນພາຍໃນແປດວັນນັບຈາກເວລາສິ້ນສຸດການອຸທອນ.
ການຢັ້ງຢືນການປະຕິບັດຕາມຂະ ໜາດ ກົດ ໝາຍ
ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຄວບຄຸມ ຈຳ ນວນເງີນທີ່ຂື້ນກັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ນີ້ຈະຖືກຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງລາຍໄດ້ສຸດທິຂອງທ່ານໃນໄລຍະ 12 ເດືອນຜ່ານມາ. ສຳ ລັບການກວດສອບ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຈັດກຸ່ມ 12 ອັນສຸດທ້າຍພ້ອມທັງເພີ່ມເງິນເດືອນສຸດທິ. ມັນຍັງມີພຽງແຕ່ການປຽບທຽບກັບພື້ນຖານການຄິດໄລ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບຄ່າແຮງງານ.
ມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຂະ ໜາດ ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ການຍົກເລີກຄ່າແຮງງານຕ້ອງບໍ່ມີໃນກໍລະນີໃດເກີນ ຈຳ ນວນເງິນເດືອນສູງສຸດແລະເດືອນ.
ການປະທະກັນກ່ຽວກັບການຍົກເລີກຄ່າແຮງງານ
ຫຼັງຈາກກວດເບິ່ງຈຸດທີ່ຜ່ານມາ, ຖ້າທ່ານໂຊກດີ, ທ່ານອາດຈະພົບຄວາມບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານສາມາດໂຕ້ຖຽງ ຈຳ ນວນເງິນຄ່າແຮງງານກັບຜູ້ພິພາກສາຂອງສານຕຸລາການໄດ້.
ທ່ານມີທາງເລືອກໃນການແຂ່ງຂັນເດບິດໂດຍກົງ. ສຳ ລັບສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຕ້ອງເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນຫຼັກຖານທັງ ໝົດ ໃນການຄອບຄອງຂອງທ່ານ: ສຳ ເນົາ ຄຳ ຕອບຂອງ bailiff ໂດຍ ກຳ ນົດວ່າບໍ່ມີຫົວຂໍ້ທີ່ບັງຄັບໃຊ້, ສຳ ເນົາຈົດ ໝາຍ ລົງວັນທີສົ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນການບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນ, ເອກະສານພຽງແຕ່ແຈ້ງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມເກັດ ນໍາໃຊ້, ແລະອື່ນໆ ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດແມ່ນນັດ ໝາຍ ກັບພະນັກງານສານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຍັງມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການມອບ ໝາຍ ໃຫ້ພາກສ່ວນທີສາມຈັດການກັບການຜິດຖຽງກັນກ່ຽວກັບການຫຼຸດຄ່າແຮງງານຂອງທ່ານ. ຜູ້ຕາງ ໜ້າ ນີ້ສາມາດເປັນທະນາຍຄວາມຫລືທະນາຍຄວາມ. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງສົ່ງຫຼັກຖານທັງ ໝົດ ໃຫ້ລາວ.
ເຮັດແນວໃດ?
ໃຫ້ສັງເກດວ່າການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບການຍຶດເອົາຄ່າແຮງງານຕ້ອງຖືກສົ່ງໂດຍທາງຈົດທະບຽນທີ່ມີການຮັບຮູ້ວ່າຈະໄດ້ຮັບ.
ນີ້ແມ່ນ 2 ຕົວຢ່າງຂອງຈົດ ໝາຍ ເພື່ອຄັດຄ້ານການຍົກເລີກຄ່າແຮງງານ.
ຕົວຢ່າງທີ 1: ການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບການຍົກເລີກຄ່າແຮງງານ
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
ໂທ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
ການທໍາງານຂອງ
ທີ່ຢູ່
ລະຫັດໄປສະນີໃນ [ເມືອງ], ໃນວັນທີ [ວັນທີ
ຫົວຂໍ້: ການໂຕ້ຖຽງກ່ຽວກັບການຍົກເລີກຄ່າແຮງງານຂອງ LRAR
Madame, Monsieur,
ພາຍຫຼັງການຊັກເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍຄັ້ງ ທຳ ອິດໃນ (ວັນທີຂອງການຊັກ), ຂ້ອຍຢາກແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຊາບຕໍ່ໄປນີ້. ວ່າຂ້ອຍໄດ້ປະຕິບັດກົດ ໝາຍ ເພື່ອທ້າທາຍການຕັດສິນໃຈຜິດກົດ ໝາຍ ນີ້.
ແທ້ຈິງແລ້ວ (ອະທິບາຍເຫດຜົນທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ທ່ານປະກວດ). ຂ້າພະເຈົ້າ ກຳ ລັງເຮັດໃຫ້ທ່ານມີເອກະສານສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທັງ ໝົດ ຢ່າງເປັນທາງການໃນການຄອບຄອງຂອງຂ້ອຍ.
ປະເຊີນ ໜ້າ ກັບສິ່ງນີ້ (ຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງທາງດ້ານລະບຽບການຫລືຂໍ້ຜິດພາດທີ່ໄດ້ບັນທຶກໄວ້), ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຢຸດການເອົາຕົວຢ່າງ.
ຂອບໃຈລ່ວງ ໜ້າ ສຳ ລັບຄວາມດຸ ໝັ່ນ ຂອງທ່ານ, ກະລຸນາຮັບ, ມາດາມ, Sir, ຄຳ ອວຍພອນທີ່ຈິງໃຈຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.
ລາຍເຊັນ
ຕົວຢ່າງທີ 2: ການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບການຍົກເລີກຄ່າແຮງງານ
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
ໂທ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
ການທໍາງານຂອງ
ທີ່ຢູ່
ລະຫັດໄປສະນີໃນ [ເມືອງ], ໃນວັນທີ [ວັນທີ
ຫົວຂໍ້: ການປະຕິບັດການຕັດສິນຂອງຄ່າແຮງງານ -RRAR
Madame, Monsieur,
ນັບຕັ້ງແຕ່ (ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຊັກ) ແລະອີງຕາມການຈັດແຈງຂອງສານ, ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍໄດ້ກັກ ຈຳ ນວນເງິນ (ລວມ) ຈາກເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍໃນແຕ່ລະເດືອນ. ການຖອນເງິນປະ ຈຳ ເດືອນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຮັດເພື່ອການ ຊຳ ລະ ໜີ້ ໃຫ້ກັບຄວາມສົນໃຈຂອງ (ຊື່ແລະຊື່ ທຳ ອິດຂອງລູກ ໜີ້).
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າຫາກໍ່ເຫັນວ່າ (ອະທິບາຍເຫດຜົນຂອງທ່ານໃນການທ້າທາຍຄ່າແຮງງານ).
ຂ້ອຍ ກຳ ລັງສົ່ງເອກະສານສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເຊິ່ງເປັນການພິສູດຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການອຸທອນຂອງຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຄາດຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະຊັກຊວນທ່ານແລະທ່ານຈະຕົກລົງທີ່ຈະພິຈາລະນາ.
ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍມີກຽດຕິຍົດທີ່ຈະຂໍໃຫ້ເຈົ້າເຮັດໃນສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ສະຖານະການເປັນປົກກະຕິໂດຍໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ລໍຖ້າການຕອບຮັບທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຈາກທ່ານ, ໄດ້ຮັບ, ມາດາມ, Sir, ການສະແດງອອກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.
ລາຍເຊັນ
ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ສົງໄສກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຂໍ ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກທ່ານສະ ເໝີ ຊ່ຽວຊານ. ລາວຈະໃຫ້ ຄຳ ອະທິບາຍຕໍ່ໄປໂດຍອີງຕາມຄະດີຂອງທ່ານ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນທີ່ຈະແຈ້ງກວ່າທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄະດີຂອງທ່ານອາດຈະຂ້ອນຂ້າງສະເພາະ. ການສະແຫວງຫາຄວາມຊ່ວຍເຫລືອຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນນະພາບສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການເພີ່ມໂອກາດທີ່ທ່ານພໍໃຈ.
ດາວໂຫລດ“ ຕົວຢ່າງ -1-contestation-dune-garnishment-sur-employ.docx”
Example-1-contestation-dune-saisie-sur-salaire.docx – ດາວໂຫຼດ 10292 ເທື່ອ – 15,21 KBດາວໂຫລດ“ ຕົວຢ່າງ -2-contestation-dune-garnishment-sur-employ.docx”
Example-2-contestation-dune-saisie-sur-salaire.docx – ດາວໂຫຼດ 10009 ເທື່ອ – 15,36 KB
