ປັດໄຈຕ່າງໆສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ. ດີທີ່ສຸດ, ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຜິດພາດໃນການກວດກາຫຼືບັນຊີ. ແຕ່ໃນສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ການບໍ່ຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານແມ່ນຍ້ອນທຸລະກິດຂອງທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງການເງິນ. ແຕ່, ເຖິງແມ່ນວ່າພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ໂດຍສະເພາະຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ. ໃນກໍລະນີຂອງການຈ່າຍຄ່າແຮງງານຊ້າຫຼືບໍ່ຈ່າຍ, ພະນັກງານສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານຂອງພວກເຂົາ.

ຮອບການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ

ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, ທຸກໆວຽກງານສົມຄວນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ. ສະນັ້ນ, ເພື່ອຕອບແທນຜົນ ສຳ ເລັດຂອງແຕ່ລະ ໜ້າ ທີ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງລາວ, ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນບວກກັບວຽກຂອງຕົນ. ຄ່າຕອບແທນໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນສັນຍາຈ້າງງານຂອງລາວ. ແລະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະສັນຍາເຊິ່ງທຸກໆບໍລິສັດໃນປະເທດຝຣັ່ງແມ່ນຂຶ້ນກັບ.

ບໍ່ວ່າ ໜ່ວຍ ງານໃດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ທ່ານໄດ້ຕົກລົງໃນສັນຍາວ່າຈ້າງຂອງທ່ານ. ຢູ່ປະເທດຝຣັ່ງ, ກຳ ມະກອນໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານຂອງພວກເຂົາທຸກໆເດືອນ. ນີ້ແມ່ນບົດຄວາມ L3242-1 ຂອງ ລະຫັດແຮງງານ ເຊິ່ງລະບຸມາດຕະຖານນີ້. ມີພຽງແຕ່ພະນັກງານຕາມລະດູການ, ຜູ້ສະ ໝັກ, ພະນັກງານຊົ່ວຄາວຫຼືຜູ້ທີ່ເປັນອິດສະຫຼະເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທຸກໆສອງອາທິດ.

ສຳ ລັບການຈ່າຍເງີນແຕ່ລະເດືອນ, ຕ້ອງມີໃບເລື່ອນເງິນທີ່ລະບຸໄລຍະເວລາຂອງວຽກທີ່ປະຕິບັດໃນເດືອນ, ພ້ອມທັງ ຈຳ ນວນຄ່າຈ້າງ. ການຈ່າຍເງິນເດືອນນີ້ໃຫ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ຈ່າຍ, ລວມທັງ: ເງິນໂບນັດ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນຈ່າຍຄືນ, ການຈ່າຍເງິນຫລຸດ, ແລະອື່ນໆ.

ເມື່ອໃດທີ່ເງິນເດືອນຖືວ່າບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ?

ຕາມທີ່ກົດ ໝາຍ ຝຣັ່ງ ກຳ ນົດໄວ້, ເງິນເດືອນຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ທ່ານເປັນລາຍເດືອນແລະເປັນປະ ຈຳ. ການຈ່າຍເງີນເດືອນດັ່ງກ່າວໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເຮັດວຽກໃຫ້ກັບລູກຈ້າງ. ເງິນເດືອນດັ່ງກ່າວຖືວ່າບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເມື່ອບໍ່ໄດ້ຈ່າຍພາຍໃນ ໜຶ່ງ ເດືອນ. ທ່ານຕ້ອງນັບຈາກວັນທີຈ່າຍເງີນຂອງເດືອນກ່ອນ. ຖ້າເປັນປົກກະຕິ, ການໂອນເງິນເດືອນຂອງທະນາຄານແມ່ນເຮັດໃນວັນທີ 2 ຂອງເດືອນ, ມີຄວາມຊັກຊ້າຖ້າຈ່າຍບໍ່ໄດ້ຮອດວັນທີ 10.

ທ່ານຄິດແນວໃດໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ?

ສານປະຊາຊົນຖືວ່າການບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແມ່ນການກະ ທຳ ຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ. ເຖິງແມ່ນວ່າການລະເມີດແມ່ນຖືກຕ້ອງໂດຍເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ກົດ ໝາຍ ກ່າວປະນາມການກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ ສຳ ລັບວຽກທີ່ໄດ້ເຮັດແລ້ວ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ສານແຮງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໃນຂອບເຂດທີ່ພະນັກງານໄດ້ປະສົບກັບຄວາມ ລຳ ອຽງຍ້ອນຜົນຂອງຄວາມຊັກຊ້ານີ້, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຈ່າຍຄ່າເສຍຫາຍໃຫ້ເຂົາ.

ຖ້າບັນຫາຍັງຄົງຄ້າງຕາມການເວລາແລະ ຈຳ ນວນໃບບິນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍກໍ່ຈະກາຍເປັນທີ່ ສຳ ຄັນ, ແລ້ວມັນຈະມີການລະເມີດສັນຍາຈ້າງງານ. ພະນັກງານຈະຖືກໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ມີສາເຫດທີ່ແທ້ຈິງແລະຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄ່າຕອບແທນຕ່າງໆ. ມັນແມ່ນການກະ ທຳ ຜິດທາງອາຍາທີ່ບໍ່ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ. ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກ, ທ່ານຕ້ອງເຮັດແນວນັ້ນໃນໄລຍະ 3 ປີຫຼັງຈາກວັນທີ່ເງິນເດືອນຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ທ່ານ. ທ່ານຈະຕ້ອງໄປທີ່ສານອຸດສາຫະ ກຳ. ມັນແມ່ນລະບຽບການນີ້ທີ່ໄດ້ຖືກອະທິບາຍໄວ້ໃນມາດຕາ L. 3245-1 ຂອງກົດ ໝາຍ ແຮງງານ.

ແຕ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປຮອດຈຸດນັ້ນ, ທ່ານຄວນລອງໃຊ້ວິທີການ ທຳ ອິດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໂດຍການຂຽນຫາຜູ້ຈັດການຂອງພະແນກທີ່ຄຸ້ມຄອງການຈ່າຍເງິນໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນສອງຕົວຢ່າງຂອງຈົດ ໝາຍ ເພື່ອພະຍາຍາມແກ້ໄຂສະພາບການຢ່າງສະບາຍ.

ຕົວຢ່າງທີ 1: ຮຽກຮ້ອງເອົາຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ ສຳ ລັບເດືອນກ່ອນ

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
ການທໍາງານຂອງ
ທີ່ຢູ່
ລະ​ຫັດ​ໄປ​ສະ​ນີ

ໃນ [ເມືອງ], ໃນວັນທີ [ວັນທີ

ເລື່ອງ: ການຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ

Sir,

ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງກອນຂອງທ່ານນັບຕັ້ງແຕ່ (ວັນທີຈ້າງງານ), ທ່ານຈ່າຍເງິນໃຫ້ຂ້ອຍເປັນປົກກະຕິ (ຈຳ ນວນເງິນເດືອນ) ເປັນເງິນເດືອນປະ ຈຳ ເດືອນ. ຊື່ສັດຕໍ່ ໜ້າ ທີ່ຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ ໜ້າ ເສຍດາຍທີ່ຂ້ອຍມີຄວາມແປກໃຈບໍ່ດີທີ່ເຫັນວ່າການໂອນເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍ, ເຊິ່ງມັກຈະເກີດຂື້ນ (ວັນທີປົກກະຕິ) ຂອງເດືອນ, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດ ສຳ ລັບເດືອນ (…………).

ມັນເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ສະບາຍໃຈ. ປະຈຸບັນຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າບໍລິການຂອງຂ້ອຍ (ຄ່າເຊົ່າ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເດັກນ້ອຍ, ການຈ່າຍຄືນເງິນກູ້, ແລະອື່ນໆ). ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຈະຮູ້ບຸນຄຸນຖ້າທ່ານສາມາດແກ້ໄຂຂໍ້ຜິດພາດນີ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.

ລໍຖ້າຕິກິຣິຍາຢ່າງໄວວາຈາກທ່ານ, ກະລຸນາຮັບເອົາຄວາມນັບຖືທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.

                                                                                  ລາຍເຊັນ

 

ຕົວຢ່າງທີ 2: ການຮ້ອງທຸກ ສຳ ລັບຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຫຼາຍ

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
ການທໍາງານຂອງ
ທີ່ຢູ່
ລະ​ຫັດ​ໄປ​ສະ​ນີ

ໃນ [ເມືອງ], ໃນວັນທີ [ວັນທີ

ເລື່ອງ: ຮຽກຮ້ອງການຈ່າຍເງິນຄ່າແຮງງານ ສຳ ລັບເດືອນ… LRAR

Sir,

ຂ້າພະເຈົ້າຂໍເຕືອນທ່ານໃນທີ່ນີ້ວ່າພວກເຮົາຖືກຜູກມັດໂດຍສັນຍາການຈ້າງງານລົງວັນທີ (ວັນທີຈ້າງ), ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ (ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານ). ນີ້ລະບຸຄ່າຕອບແທນປະ ຈຳ ເດືອນຂອງ (ເງິນເດືອນຂອງທ່ານ).

ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ນັບແຕ່ເດືອນຂອງ (ເດືອນ ທຳ ອິດທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານອີກ) ຈົນກ່ວາເດືອນຂອງ (ເດືອນປະຈຸບັນຫຼືເດືອນສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານ) ຂ້ອຍມີ ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ການຈ່າຍເງິນຄ່າແຮງງານຂອງຂ້ອຍ, ເຊິ່ງຕາມປົກກະຕິຄວນຈະເກີດຂື້ນ (ວັນທີທີ່ ກຳ ນົດ) ແລະໃນວັນທີ (ວັນທີ) ບໍ່ໄດ້ເຮັດ.

ສະຖານະການນີ້ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍເປັນອັນຕະລາຍແທ້ໆແລະປະນີປະນອມຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງນີ້ໃຫ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ມັນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍມີໃຫ້ຂ້ອຍເປັນໄລຍະເວລາຈາກ (……………) ເຖິງ (…………….) ເມື່ອໄດ້ຮັບຈົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້.

ຂ້າພະເຈົ້າຢາກແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າບໍ່ມີການຕອບຮັບໃດໆຈາກທ່ານ. ຂ້າພະເຈົ້າຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ຍຶດ ອຳ ນາດການປົກຄອງທີ່ມີສິດ ອຳ ນາດໄວ້ເພື່ອຢັ້ງຢືນສິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.

ກະລຸນາຍອມຮັບ, ທ່ານ, ຄຳ ອວຍພອນທີ່ເຄົາລົບຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.

                                                                                   ລາຍເຊັນ

 

ດາວໂຫລດ“ ຕົວຢ່າງ -1- ການຮ້ອງຂໍເງິນເດືອນ ສຳ ລັບຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງເດືອນຜ່ານມາ.docx”

ຕົວຢ່າງ -1- ຮຽກຮ້ອງເອົາເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງເດືອນກ່ອນ .docx - ຖືກດາວໂຫລດ 5662 ຄັ້ງ - 15,46 KB

ດາວໂຫລດ“ ຕົວຢ່າງ -2- ການຮ້ອງຂໍເງິນ - ສຳ ລັບຫລາຍໆຄ່າຈ້າງ, ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງີນ.docx”

ຕົວຢ່າງ-2-Claim-for-ຫຼາຍໆ-voltage-not-pay.docx - ດາວໂຫລດ 5364 ຄັ້ງ - 15,69 KB