ຕາມກົດລະບຽບທົ່ວໄປ, ຈຳ ນວນເງິນທີ່ວາງໄວ້ໃນແຜນການປະຫຍັດພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດປ່ອຍໄດ້ພາຍຫຼັງ 5 ປີເທົ່ານັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຖອນທັງ ໝົດ ຫຼືບາງສ່ວນຂອງຊັບສິນຂອງທ່ານກ່ອນ. ການແຕ່ງງານ, ການເກີດ, ການຢ່າຮ້າງ, ຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ, ການອອກກິນເບ້ຍ ບຳ ນານ, ຄວາມພິການ, ການຊື້ຊັບສິນ, ການສ້ອມແປງທີ່ຢູ່ອາໄສຫລັກ, ການຕິດ ໜີ້ ຫລາຍເກີນໄປ, ແລະອື່ນໆ. ບໍ່ວ່າເຫດຜົນຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງຮ້ອງຂໍການປ່ອຍຕົວ. ຄົ້ນພົບໃນບົດຂຽນນີ້ທຸກຈຸດທີ່ຄວນຈື່ໄວ້ ສຳ ລັບຂະບວນການນີ້.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດປົດລັອກແຜນເງິນຝາກປະຢັດພະນັກງານຂອງທ່ານ?
ຕາມກົດລະບຽບທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ລໍຖ້າໄລຍະເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ 5 ປີເພື່ອຈະສາມາດຖອນຊັບສິນຂອງທ່ານ. ສິ່ງນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບ PEE ແລະການເຂົ້າຮ່ວມເງິນເດືອນ. ມັນຍັງເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຖອນເງິນຝາກປະຢັດຂອງທ່ານໃນທັນທີ, ຖ້າວ່າມັນແມ່ນ PER ຫຼື PERCO.
ເພາະສະນັ້ນ, ຖ້າສະຖານະການຮີບດ່ວນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານ. ທ່ານສາມາດລິເລີ່ມຂະບວນການເພື່ອປົດລັອກເງິນຝາກປະຢັດພະນັກງານຂອງທ່ານເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ມັນແມ່ນການປ່ອຍຕົວກ່ອນຫຼືການຈ່າຍຄືນກ່ອນໄວອັນຄວນ. ສຳ ລັບສິ່ງນີ້, ທ່ານຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຢ່າລັງເລທີ່ຈະເຮັດການຄົ້ນຄວ້າບາງຢ່າງເພື່ອກວດກາເບິ່ງສາເຫດໃດທີ່ຖືວ່າຖືກຕ້ອງ ສຳ ລັບ ຄຳ ຮ້ອງຂໍແບບນີ້.
ບາງ ຄຳ ແນະ ນຳ ພາກປະຕິບັດ
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງ ກຳ ນົດກໍລະນີຂອງການປ່ອຍຕົວກ່ອນໄວອັນຄວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຊອງຈົດຫມາຍທີ່ມັນໃຊ້: PEE, Perco ຫຼື PER ລວມ. ຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງລິເລີ່ມການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານໃນການປ່ອຍຕົວກ່ອນ ກຳ ນົດໂດຍສອດຄ່ອງກັບ ກຳ ນົດເວລາທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້.
ຮູ້ວ່າແຕ່ລະເອກະສານແມ່ນສະເພາະ. ສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ ກ່ຽວກັບສະພາບການຕ່າງໆທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ໃນສັນຍາຂອງທ່ານ. ຢ່າລືມ ນຳ ເອົາອົງປະກອບໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ພິສູດຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ຄັດຕິດເອກະສານທາງກົດ ໝາຍ ໜຶ່ງ ສະບັບຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະເອົາທຸກໂອກາດເຂົ້າຂ້າງທ່ານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຂໍ້ຕົກລົງປ່ອຍຕົວກ່ອນ ກຳ ນົດ. ແຕ່ລະສະຖານະການຕ້ອງການຫຼັກຖານທີ່ຊັດເຈນຄື: ໃບຢັ້ງຢືນການແຕ່ງງານ, ປື້ມບັນທຶກຄອບຄົວ, ໃບຢັ້ງຢືນຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບ, ໃບຢັ້ງຢືນການເສຍຊີວິດ, ໃບຢັ້ງຢືນການຢຸດສັນຍາເປັນຕົ້ນ.
ກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າກວດເບິ່ງ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ທ່ານຕ້ອງການປ່ອຍ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທ່ານບໍ່ມີສິດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການຈ່າຍເງິນຄັ້ງທີສອງດ້ວຍເຫດຜົນດຽວກັນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ລໍຖ້າຈົນກ່ວາກອງທຶນຂອງທ່ານສາມາດຊອກຫາໄດ້.
ຈົດ ໝາຍ ຮຽກຮ້ອງຂໍປ່ອຍແຜນປະຢັດພະນັກງານ
ນີ້ແມ່ນຈົດ ໝາຍ ຕົວຢ່າງສອງຕົວທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອປົດລັອກເງິນຝາກປະຢັດລາຍຈ່າຍຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງ 1 ສຳ ລັບ ຄຳ ຮ້ອງຂໍການປ່ອຍແຜນປະຢັດພະນັກງານກ່ອນ ກຳ ນົດ
Julien dupont
ເລກແຟ້ມ :
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comຊື່ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກ
ທີ່ຢູ່ລົງທະບຽນ
ລະຫັດໄປສະນີແລະເມືອງ[ສະຖານທີ່], ໃນ [ວັນທີ]
ໂດຍຈົດ ໝາຍ ລົງທະບຽນພ້ອມຮັບຮູ້ໃບຮັບເງິນ
ເລື່ອງ: ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການປະຢັດພະນັກງານກ່ອນ ກຳ ນົດ
Madam,
ຂ້ອຍເອົາທັກສະຂອງຂ້ອຍເຂົ້າໃນການບໍລິການຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາຕັ້ງແຕ່ (ວັນທີຮັບສະ ໝັກ) ເປັນ (ລັກສະນະຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງເຈົ້າ).
ຂ້າພະເຈົ້າຂໍສະ ເໜີ ຂໍປ່ອຍເງິນປະຢັດພະນັກງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າກ່ອນໄວອັນຄວນ. ສັນຍາຂອງຂ້ອຍໄດ້ລົງທະບຽນຢູ່ໃນເອກະສານອ້າງອີງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຊື່, ເລກແລະລັກສະນະຂອງສັນຍາ (PEE, PERCO …). ຂ້ອຍຢາກຖອນ (ບາງສ່ວນຫຼືທັງ ໝົດ) ຂອງຊັບສິນຂອງຂ້ອຍ, ນັ້ນແມ່ນ (ຈຳ ນວນເງິນ).
ໃນຄວາມເປັນຈິງ (ອະທິບາຍສັ້ນໆກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ). ຂ້ອຍ ກຳ ລັງສົ່ງເຈົ້າຕິດຄັດມາ (ຫົວຂໍ້ຫຼັກຖານສະແດງຂອງເຈົ້າ) ເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງຂ້ອຍ.
ລໍຖ້າການຕອບຮັບທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຄວາມສະດວກຈາກທ່ານ, ກະລຸນາຮັບເອົາ, ມາດາມ, ການສະແດງ ຄຳ ອວຍພອນທີ່ເຄົາລົບຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.
ລາຍເຊັນ
ຕົວຢ່າງ 2 ສຳ ລັບ ຄຳ ຮ້ອງຂໍການປ່ອຍແຜນປະຢັດພະນັກງານກ່ອນ ກຳ ນົດ
Julien dupont
ເລກແຟ້ມ :
ເລກທະບຽນ:
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com
ຊື່ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກ
ທີ່ຢູ່ລົງທະບຽນ
ລະຫັດໄປສະນີແລະເມືອງ[ສະຖານທີ່], ໃນ [ວັນທີ]
ໂດຍຈົດ ໝາຍ ລົງທະບຽນພ້ອມຮັບຮູ້ໃບຮັບເງິນເລື່ອງ: ຈົດ ໝາຍ ແຈ້ງການປ່ອຍຕົວການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານກ່ອນ ກຳ ນົດ
Sir,
ຈ້າງນັບຕັ້ງແຕ່ (ວັນທີຈ້າງ) ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານເປັນ (ຕຳ ແໜ່ງ), ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກແຜນການປະຢັດພະນັກງານທີ່ຂ້ອຍຢາກປົດລັອກ (ເຕັມສ່ວນຫຼືບາງສ່ວນ).
ແທ້ຈິງແລ້ວ (ອະທິບາຍເຫດຜົນທີ່ກະຕຸ້ນທ່ານໃຫ້ສົ່ງ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານທີ່ບໍ່ໃຫ້ປິດກັ້ນ: ການແຕ່ງງານ, ການສ້າງທຸລະກິດ, ບັນຫາສຸຂະພາບ, ແລະອື່ນໆ). ເພື່ອແກ້ໄຂ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍສົ່ງເຈົ້າເປັນເອກະສານຕິດຄັດ (ຊື່ຂອງເອກະສານສະ ໜັບ ສະ ໜູນ).
ຂ້າພະເຈົ້າຂໍສະ ເໜີ ການປ່ອຍ (ຈຳ ນວນເງິນ) ຈາກຊັບສິນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ (ຢ່າລືມລະບຸລັກສະນະຂອງແຜນການປະຢັດຂອງທ່ານ).
ໃນຄວາມຫວັງຂອງຂໍ້ຕົກລົງຢ່າງໄວວາໃນສ່ວນຂອງທ່ານ, ໄດ້ຮັບ, Sir, ການສະແດງອອກຂອງຄວາມເຄົາລົບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຂ້ອຍ.
ລາຍເຊັນ
ຄຳ ແນະ ນຳ ບາງຢ່າງ ສຳ ລັບການຂຽນຈົດ ໝາຍ ຂໍ
ນີ້ແມ່ນຈົດ ໝາຍ ທາງການທີ່ມີຈຸດປະສົງໃນການປ່ອຍສ່ວນ ໜຶ່ງ ຫຼືທັງ ໝົດ ຂອງພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດຂອງທ່ານ. ເນື້ອໃນຂອງຈົດ ໝາຍ ຄວນມີຄວາມລະອຽດແລະກົງໄປກົງມາ.
ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເອກະສານສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຂອງທ່ານແມ່ນລ້າສຸດເພື່ອຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການຕອບຮັບໃນທາງບວກ. ພ້ອມທັງຊີ້ບອກ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ທ່ານຖືຢູ່ພາຍໃນບໍລິສັດແລະລະບຸເອກະສານອ້າງອີງຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານຖ້າທ່ານມີ.
ເມື່ອຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານພ້ອມແລ້ວ. ທ່ານສາມາດສົ່ງມັນໂດຍທາງຈົດທະບຽນທີ່ມີການຮັບຮູ້ການໄດ້ຮັບໂດຍກົງກັບສະຖາບັນທີ່ຄຸ້ມຄອງເງິນຝາກປະຢັດຂອງທ່ານ. ສຳ ລັບການສ້າງຕັ້ງບາງແຫ່ງ, ມີແບບຟອມສະ ໝັກ ທີ່ບໍ່ໄດ້ປິດບັງເພື່ອດາວໂຫລດຈາກເວທີ online ໃນຮູບແບບ PDF.
ໃຫ້ສັງເກດອີກວ່າ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຕ້ອງຖືກສົ່ງພາຍໃນ 6 ເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ່ເກີດເຫດການທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ອຍຕົວ.
ກຳ ນົດເວລາໃນການປົດລັອກຜົນບວກ
ທ່ານຄວນຈະຮູ້ວ່າການໂອນເງິນຕາມ ຈຳ ນວນທີ່ຂໍມາຈະບໍ່ເຮັດທັນທີ. ມັນຂື້ນກັບຫລາຍໆພາສາເຊັ່ນ: ຄໍາເວົ້າຂອງຄໍາຮ້ອງຂໍ, ເວລາສົ່ງຈົດ ໝາຍ ເປັນຕົ້ນ.
ໄລຍະເວລາປ່ອຍແມ່ນຂື້ນກັບຄວາມຖີ່ຂອງການປະເມີນມູນຄ່າຂອງກອງທຶນທີ່ແຜນການປະຢັດຂອງທ່ານຖືກລົງທືນ. ການຄິດໄລ່ມູນຄ່າຊັບສິນສຸດທິຂອງກອງທຶນເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງບໍລິສັດສາມາດເຮັດໄດ້ເປັນວັນ, ເປັນອາທິດ, ເດືອນ, ໄຕມາດຫລືຕາມພາກຮຽນ. ໃນກໍລະນີສ່ວນໃຫຍ່, ໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນປະ ຈຳ ວັນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດປ່ອຍຜົນບວກອອກພາຍໃນເວລາສັ້ນໆ.
ເມື່ອ ຄຳ ຮ້ອງຂໍການປົດລisອກຂອງທ່ານຖືກຍອມຮັບ, ບັນຊີທະນາຄານຂອງທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການຝາກເງິນພາຍໃນ 5 ວັນລັດຖະການ.
ດາວໂຫລດ“ ຕົວຢ່າງ 1 ສຳ ລັບການປ່ອຍຕົວໄວໆນີ້, ການຮ້ອງຂໍ ສຳ ລັບພະນັກງານປະຢັດເງິນຝາກ.docx”
Example-1-for-a-request-for-anticipated-unblocking-of-salary-savings.docx – ດາວໂຫຼດ 14110 ຄັ້ງ – 15,35 KBດາວໂຫລດ“ ຕົວຢ່າງ 2 ສຳ ລັບການປ່ອຍຕົວໄວໆນີ້, ການຮ້ອງຂໍ ສຳ ລັບພະນັກງານປະຢັດເງິນຝາກ.docx”
Example-2-for-a-request-for-anticipated-unblocking-of-salary-savings.docx – ດາວໂຫຼດ 14204 ຄັ້ງ – 15,44 KB
