ດັດສະນີຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານວິຊາຊີບ: ເປັນພັນທະທີ່ເກີດຂື້ນໃນແຕ່ລະປີແລະຂະຫຍາຍອອກ
ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີພະນັກງານຢ່າງ ໜ້ອຍ 50 ຄົນ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງວັດແທກຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຈ້າງລະຫວ່າງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍກັບຕົວຊີ້ວັດ.
ພັນທະທີ່ບໍ່ແມ່ນສິ່ງ ໃໝ່ - ເພາະວ່າທ່ານຕ້ອງເຮັດໃນປີກາຍນີ້ - ແຕ່ວ່າມັນກັບມາທຸກໆປີ.
4 ຫຼື 5 ຕົວຊີ້ວັດແມ່ນຖືກພິຈາລະນາໂດຍອີງຕາມ ກຳ ລັງແຮງງານຂອງທ່ານ. ວິທີການຄິດໄລ່ຕົວຊີ້ວັດແມ່ນໄດ້ ກຳ ນົດໂດຍເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ:
ບໍລິສັດຂອງທ່ານ ດຳ ເນີນການຕົວຊີ້ວັດຫຼາຍເທົ່າໃດ, ມັນຈະໄດ້ຮັບຄະແນນຫຼາຍເທົ່າໃດ, ຕົວເລກສູງສຸດແມ່ນ 100. ໂດຍຮູ້ວ່າຖ້າລະດັບຂອງຜົນໄດ້ຮັບຈະຕໍ່າກວ່າ 75 ຄະແນນ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປະຕິບັດມາດຕະການແກ້ໄຂແລະຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຈະຈັບເງິນເດືອນພາຍ 3 ປີ.
ເມື່ອການ ຄຳ ນວນຖືກເຮັດແລ້ວ, ທ່ານຕ້ອງ:
ເຜີຍແຜ່ລະດັບຂອງຜົນໄດ້ຮັບ ("ດັດສະນີ") ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານຖ້າມີອັນໃດອັນ ໜຶ່ງ, ຫຼືລົ້ມເຫລວນັ້ນ, ໃຫ້ມັນເອົາໃຈໃສ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ; ແລະສື່ສານມັນໃຫ້ກັບອົງການກວດກາແຮງງານກໍ່ຄືກັບຄະນະ ກຳ ມະການເສດຖະກິດສັງຄົມຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານມີພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາ 250 ຄົນຜົນຂອງທ່ານກໍ່ຈະເປັນເຊັ່ນກັນ
