ທ່ານປະສົບກັບການສູນເສຍໃນຊ່ວງໄລຍະຂອງການຫວ່າງງານສ່ວນ ໜຶ່ງ ຍ້ອນວິກິດການດ້ານສຸຂະພາບ. ທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງເຖິງ 70% ຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານເຖິງແມ່ນວ່າ, ຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຕົວຈິງແລ້ວ, ໃນບໍລິສັດຫລືໂທລະສັບ, ແລະ / ຫຼືທ່ານໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ພັກວຽກ. ອອກຈາກຫລື RTT ເກີນຂອບເຂດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ 100% ຂອງທ່ານ.

ພວກເຮົາແນະ ນຳ ໃຫ້ທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊາບເງິນເປັນປົກກະຕິໃນການຈ່າຍເງິນເວລາເຮັດວຽກຕົວຈິງນີ້ (ແລະອາດຈະອອກຈາກຫລື RTT ປະຕິບັດນອກ ເໜືອ ຈາກໂຄຕ້າທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ) ໂດຍການອະທິບາຍໃຫ້ລາວຮູ້ວ່າລາວໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມລະບົບການຫວ່າງງານ. ບາງສ່ວນແລະສະ ໜອງ ຫຼັກຖານ.

ລາຍງານພາຍໃນ ... ຫຼືພາຍນອກໂດຍກົງ

ລາວ ກຳ ລັງຫັນຫູຫູ ໜວກ ບໍ? ຕິດຕໍ່ຄະນະ ກຳ ມະການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ (CSE) ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຫຼືຕົວແທນພະນັກງານ. ຖ້າບໍ່ມີຕົວແທນພະນັກງານ, ບອກນາຍຈ້າງວ່າທ່ານຈະຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັບອົງການກວດກາແຮງງານຫຼືຜູ້ ອຳ ນວຍການພາກພື້ນ ສຳ ລັບວິສາຫະກິດ, ການແຂ່ງຂັນ, ການຊົມໃຊ້, ແຮງງານແລະ ...