ນາຍຈ້າງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າປະກັນໄພທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນໄດ້ຖ້າວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ກ່ຽວກັບການຂາດຂອງລາວບໍ?
ເມື່ອສັນຍາລວມໃຫ້ສໍາລັບໂບນັດທີ່ແນ່ນອນ, ມັນອາດຈະປ່ອຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເພື່ອກໍານົດຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຈັດສັນຂອງພວກເຂົາຢ່າງແນ່ນອນ. ໃນສະພາບການນີ້, ນາຍຈ້າງສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂຂອງການໃຫ້ເງິນໂບນັດກົງກັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕໍາ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີ?
ຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່: ເງິນລາງວັນການປະຕິບັດສ່ວນບຸກຄົນຈ່າຍຕາມເງື່ອນໄຂ
ພະນັກງານຄົນໜຶ່ງ, ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຮັກສາຄວາມປອດໄພໃນຖານະເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ປະຕິບັດງານຮັກສາຄວາມປອດໄພສະໜາມບິນ, ໄດ້ຍຶດເອົາລົດພຣູດໂຮມ.
ໃນບັນດາການຮຽກຮ້ອງຂອງຕົນ, ພະນັກງານໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ສໍາລັບການຈ່າຍຄືນສໍາລັບການ ນາຍົກລັດຖະ ແຜນການປະຕິບັດສ່ວນບຸກຄົນ (PPI), ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍຂໍ້ຕົກລົງລວມທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້. ມັນແມ່ນການ ຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມ ສຳ ລັບບໍລິສັດປ້ອງກັນແລະຄວາມປອດໄພ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນ (ມາດຕາ 3-06 ຂອງເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ VIII):
« ເງິນໂບນັດການປະຕິບັດສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນຈ່າຍເປັນຕົວແທນໂດຍສະເລ່ຍເຄິ່ງເດືອນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານລວມຍອດຕໍ່ປີສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີການປະຕິບັດທີ່ຫນ້າພໍໃຈແລະປະຈຸບັນສໍາລັບ 1 ປີເຕັມ. ຄຸນລັກສະນະຂອງມັນແມ່ນປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ບັງຄັບໂດຍແຕ່ລະບໍລິສັດກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງແຕ່ລະປີ. ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ໂດຍສະເພາະອາດຈະເປັນ: ການເຂົ້າຮ່ວມ, ກົງຕໍ່ເວລາ, ຜົນການທົດສອບພາຍໃນຂອງບໍລິສັດ, ຜົນການທົດສອບການບໍລິການຢ່າງເປັນທາງການ, ການພົວພັນລູກຄ້າກັບຜູ້ໂດຍສານ, ທັດສະນະຄະຕິຢູ່ສະຖານີແລະການນໍາສະເຫນີເຄື່ອງນຸ່ງ (…)
