ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານແຕ່ 50 ເຖິງ 250 ຄົນມີເວລາພຽງສອງສາມມື້ໃນການຄິດໄລ່ ດັດສະນີຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ. ເຄື່ອງມືນີ້, ຖືກສ້າງຂື້ນພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ຂອງວັນທີ 5 ກັນຍາ 2018 ເພື່ອສິດເສລີພາບໃນການເລືອກອະນາຄົດດ້ານວິຊາຊີບຂອງຄົນເຮົາ, ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດວັດແທກບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຢືນຢູ່ໃນຂົງເຂດນີ້.
ໃນຮູບແບບຂອງຄະແນນຈາກ 100, ດັດຊະນີແມ່ນປະກອບດ້ວຍ 250 ມາດຖານ - ຫ້າ ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາ 40 ຄົນ - ເຊິ່ງປະເມີນຄວາມບໍ່ສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍ: ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງ (20 ຄະແນນ), ຄວາມແຕກຕ່າງໃນການແຈກຢາຍ ການເພີ່ມຂື້ນປະ ຈຳ ປີ (15 ຄະແນນ), ຈຳ ນວນພະນັກງານໄດ້ເພີ່ມຂື້ນໃນການກັບມາຈາກການພັກຜ່ອນຂອງແມ່ (10 ຄະແນນ), ສະຖານທີ່ຂອງແມ່ຍິງໃນ ຈຳ ນວນ 10 ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ສູງທີ່ສຸດ (250 ຄະແນນ) ແລະ, ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາ 15 ຄົນ, ຄວາມແຕກຕ່າງໃນ ການແຈກຢາຍໂປຼໂມຊັນ (XNUMX ຄະແນນ).
Les SME ທີ່ມີພະນັກງານຢ່າງ ໜ້ອຍ 50 ຄົນ ມີຈົນກ່ວາວັນທີ 1 ມີນາເພື່ອເຜີຍແຜ່ມັນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາແລະຕິດຕໍ່ກັບຄະນະກໍາມະການສັງຄົມແລະເສດຖະກິດຂອງພວກເຂົາ (CES) ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອົງການກວດກາແຮງງານ (Direccte ຫຼື Dieccte). ພັນທະນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດທີ່ມີຢ່າງຫນ້ອຍ 1
