ໃນດ້ານການປະກັນສັງຄົມ, ຄົນງານປະກາດ ແມ່ນແຮງງານທີ່ຖືກສົ່ງໄປຕ່າງປະເທດໂດຍນາຍຈ້າງຕົ້ນຕໍຂອງພວກເຂົາເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຊົ່ວຄາວໃນປະເທດຝຣັ່ງ.

ຄວາມສໍາພັນຂອງຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ນາຍຈ້າງຕົ້ນຕໍຂອງພວກເຂົາຍັງສືບຕໍ່ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການມອບຫມາຍຊົ່ວຄາວຂອງພວກເຂົາໃນປະເທດຝຣັ່ງ. ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີນີ້, ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຈ່າຍໃນປະເທດຕົ້ນກໍາເນີດ.

ຄົນງານຄົນນຶ່ງ ທີ່ສົ່ງໄປປະເທດຝຣັ່ງ ທີ່ປົກກະຕິເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດສະມາຊິກຂອງສະຫະພາບຢູໂຣບ ຫຼືເຂດເສດຖະກິດຢູໂຣບ ຍັງຄົງຢູ່ພາຍໃຕ້ລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງລັດສະມາຊິກນັ້ນ.

ການ​ມອບ​ໝາຍ​ໃດໆ​ຢູ່​ປະ​ເທດ​ຝຣັ່ງ, ບໍ່​ວ່າ​ຄົນ​ງານ​ສັນ​ຊາດ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ, ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ແຈ້ງ​ໃຫ້​ນາຍ​ຈ້າງ​ຮູ້​ລ່ວງ​ໜ້າ. ຂະບວນການນີ້ແມ່ນດໍາເນີນໂດຍຜ່ານການບໍລິການ Sipsi, ເຊິ່ງຢູ່ພາຍໃຕ້ກະຊວງແຮງງານ.

ເງື່ອນ​ໄຂ​ທີ່​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ສໍາ​ລັບ​ສະ​ຖາ​ນະ​ພາບ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຕອບ​ສະ​ຫນອງ​ໄດ້​

– ນາຍຈ້າງຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປະຕິບັດກິດຈະກໍາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງລາວຢູ່ໃນລັດສະມາຊິກທີ່ລາວຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ

- ຄວາມ​ສໍາ​ພັນ​ທີ່​ສັດ​ຊື່​ລະ​ຫວ່າງ​ນາຍ​ຈ້າງ​ໃນ​ປະ​ເທດ​ຕົ້ນ​ກໍາ​ເນີດ​ແລະ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ໄປ​ປະ​ເທດ​ຝຣັ່ງ​ຍັງ​ສືບ​ຕໍ່​ສໍາ​ລັບ​ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ຂອງ​ການ​ປະ​ກາດ

– ຄົນງານປະຕິບັດກິດຈະກໍາໃນນາມຂອງນາຍຈ້າງເບື້ອງຕົ້ນ

- ພະນັກງານແມ່ນສັນຊາດຂອງລັດສະມາຊິກຂອງ EU, ເຂດເສດຖະກິດເອີຣົບ ຫຼື ສະວິດເຊີແລນ

– ເງື່ອນໄຂແມ່ນຄືກັນສຳລັບຄົນສັນຊາດປະເທດທີສາມ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ EU, EEA ຫຼື Switzerland.

ອ່ານ  ວິທີການຄິດໄລ່ກໍາລັງການຊື້?

ຖ້າເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຖືກປະຕິບັດຕາມ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບສະຖານະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໃນ​ກໍ​ລະ​ນີ​ອື່ນໆ, ຄົນ​ງານ​ທີ່​ຖືກ​ປະ​ກາດ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ໂດຍ​ລະ​ບົບ​ປະ​ກັນ​ສັງ​ຄົມ​ຂອງ​ຝຣັ່ງ. ການປະກອບສ່ວນຈະຕ້ອງຈ່າຍໃນປະເທດຝຣັ່ງ.

ໄລຍະເວລາຂອງການມອບໝາຍ ແລະສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃນເອີຣົບ

ຄົນທີ່ຢູ່ໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຖືກປະກາດໄດ້ໃນໄລຍະເວລາ 24 ເດືອນ.

ໃນກໍລະນີພິເສດ, ການຂະຫຍາຍອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍຖ້າການມອບຫມາຍເກີນຫຼືເກີນ 24 ເດືອນ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກັບການຂະຫຍາຍພາລະກິດແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າບັນລຸໄດ້ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງປະເທດແລະ CLEISS.

ຄົນງານທີ່ຖືກສົ່ງກັບສະຫະພາບເອີຣົບມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະການເກີດລູກໃນປະເທດຝຣັ່ງໃນໄລຍະເວລາຂອງການມອບຫມາຍ, ຄືກັບວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການປະກັນໄພພາຍໃຕ້ລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງຝຣັ່ງ.

ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການບໍລິການທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໃນປະເທດຝຣັ່ງ, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນກັບລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງຝຣັ່ງ.

ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ (ຄູ່ສົມລົດ ຫຼື ຄູ່ຮັກທີ່ຍັງບໍ່ທັນແຕ່ງງານ, ເດັກນ້ອຍ) ພ້ອມກັບຄົນງານທີ່ໄປປະກາດຢູ່ປະເທດຝຣັ່ງ ກໍ່ມີປະກັນໄພຖ້າເຂົາເຈົ້າອາໄສຢູ່ໃນປະເທດຝຣັ່ງຕະຫຼອດໄລຍະເວລາຂອງການປະກາດ.

ສະຫຼຸບຂອງທາງການສໍາລັບທ່ານ ແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ

  1. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຂອງປະເທດທີ່ເຈົ້າປະກາດປະກາດ
  2. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຮ້ອງຂໍເອກະສານ A1 “ໃບຮັບຮອງກ່ຽວກັບກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມທີ່ນຳໃຊ້ກັບຜູ້ຖື”. ແບບຟອມ A1 ຢືນຢັນກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມທີ່ນຳໃຊ້ກັບທ່ານ.
  3. ທ່ານຮ້ອງຂໍເອກະສານ S1 "ການລົງທະບຽນເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປະກັນໄພສຸຂະພາບ" ຈາກອໍານາດການປົກຄອງໃນປະເທດຂອງທ່ານ.
  4. ທ່ານສົ່ງເອກະສານ S1 ໄປຫາ Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) ຂອງສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໄສໃນປະເທດຝຣັ່ງທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານມາຮອດ.

ສຸດທ້າຍ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ CPAM ຈະລົງທະບຽນທ່ານດ້ວຍຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນແບບຟອມ S1 ກັບປະກັນສັງຄົມຂອງຝຣັ່ງ: ທ່ານແລະສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງທ່ານຈະຖືກຄຸ້ມຄອງສໍາລັບຄ່າປິ່ນປົວ (ການປິ່ນປົວ, ການດູແລທາງການແພດ, ການເຂົ້າໂຮງຫມໍ, ແລະອື່ນໆ) ໂດຍໂຄງການ. ໂດຍທົ່ວໄປໃນປະເທດຝຣັ່ງ.

ອ່ານ  ຂໍ້ກໍານົດການເຂົ້າແລະກົດຫມາຍແລະກົດຫມາຍຂອງປະເທດຝຣັ່ງ

ພະນັກງານທີສອງຈາກທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກຂອງສະຫະພາບເອີຣົບແລະ assimilated

ຄົນງານທີ່ປະກາດມາຈາກປະເທດທີ່ຝຣັ່ງໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງສອງຝ່າຍສາມາດສືບຕໍ່ການປະກັນໄພພາຍໃຕ້ລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດຕົ້ນກໍາເນີດຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວຂອງພວກເຂົາທັງຫມົດຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປະເທດຝຣັ່ງ.

ໄລຍະເວລາຂອງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານໂດຍລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດຕົ້ນກໍາເນີດແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍ ຂໍ້ຕົກລົງສອງຝ່າຍ (ຈາກສອງສາມເດືອນຫາຫ້າປີ). ອີງຕາມຂໍ້ຕົກລົງ, ໄລຍະເວລາເບື້ອງຕົ້ນຂອງການມອບໝາຍຊົ່ວຄາວນີ້ອາດຈະຖືກຂະຫຍາຍອອກໄປ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອກວດກາເບິ່ງຂໍ້ກໍານົດຂອງຂໍ້ຕົກລົງສອງຝ່າຍເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບກອບຂອງການໂອນ (ໄລຍະເວລາຂອງການໂອນ, ສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຄວາມສ່ຽງທີ່ກວມເອົາ).

ເພື່ອໃຫ້ລູກຈ້າງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກລະບົບປະກັນສັງຄົມປົກກະຕິ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮ້ອງຂໍ, ກ່ອນທີ່ຈະມາຮອດປະເທດຝຣັ່ງ, ໃບຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຈາກຫ້ອງການປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດຕົ້ນກໍາເນີດ. ໃບຢັ້ງຢືນນີ້ຢືນຢັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຍັງຢູ່ໃນກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບເດີມ. ນີ້​ແມ່ນ​ຄວາມ​ຈຳ​ເປັນ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ຈາກ​ບັນ​ດາ​ຂໍ້​ຕົກ​ລົງ​ຂອງ​ສອງ​ຝ່າຍ.

ໃຫ້ສັງເກດວ່າບາງຂໍ້ຕົກລົງສອງຝ່າຍບໍ່ໄດ້ກວມເອົາຄວາມສ່ຽງທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຈັບປ່ວຍ, ອາຍຸ, ການຫວ່າງງານ, ແລະອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄົນງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຈຶ່ງຕ້ອງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງຝຣັ່ງ ເພື່ອຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ຄຸ້ມຄອງ.

ສິ້ນສຸດໄລຍະເວລາທີສອງ

ໃນຕອນທ້າຍຂອງພາລະກິດເບື້ອງຕົ້ນຫຼືໄລຍະເວລາການຂະຫຍາຍ, ແຮງງານຕ່າງປະເທດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜູກມັດກັບປະກັນສັງຄົມຂອງຝຣັ່ງພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງສອງຝ່າຍ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລາວສາມາດເລືອກທີ່ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດຕົ້ນກໍາເນີດຂອງລາວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນສອງເທົ່າ.

ອ່ານ  ເຂົ້າໃຈການຄືນພາສີ

ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຖ້າທ່ານຢູ່ໃນກໍລະນີນີ້

  1. ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ຫຼັກຖານການລົງທະບຽນຂອງທ່ານກັບລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດຕົ້ນກໍາເນີດຂອງທ່ານ
  2. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັບຫ້ອງການປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດເຈົ້າເພື່ອຂໍໃບຢັ້ງຢືນການຈັດສົ່ງຊົ່ວຄາວ.
  3. ປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດຂອງເຈົ້າຈະຢືນຢັນການເປັນພີ່ນ້ອງກັນຂອງເຈົ້າສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງທີສອງຂອງເຈົ້າໂດຍເອກະສານ
  4. ເມື່ອເອກະສານຖືກອອກ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈະເກັບສໍາເນົາແລະສົ່ງໃຫ້ທ່ານ
  5. ເງື່ອນ​ໄຂ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ດ້ານ​ການ​ປິ່ນ​ປົວ​ຂອງ​ທ່ານ​ຢູ່​ປະ​ເທດ​ຝຣັ່ງ​ຈະ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ຂໍ້​ຕົກ​ລົງ​ຂອງ​ສອງ​ຝ່າຍ
  6. ຖ້າພາລະກິດຂອງທ່ານແກ່ຍາວ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຕ້ອງຮ້ອງຂໍການອະນຸຍາດຈາກຫ້ອງການປະສານງານໃນປະເທດຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງອາດຈະຫຼືອາດຈະບໍ່ຍອມຮັບ. CLEISS ຕ້ອງອະນຸມັດຂໍ້ຕົກລົງເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ຂະຫຍາຍ.

​ໃນ​ເມື່ອ​ບໍ່​ມີ​ສັນຍາ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ຂອງ​ສອງ​ຝ່າຍ, ຄົນ​ງານ​ທີ່​ສົ່ງ​ໄປ​ປະ​ເທດ​ຝຣັ່ງ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ໂດຍ​ລະບົບ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ຂອງ​ຝຣັ່ງທົ່ວ​ໄປ.

ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈບາງຢ່າງກ່ຽວກັບພາສາຝຣັ່ງ

ພາສາຝຣັ່ງຖືກເວົ້າໂດຍຫຼາຍກວ່າ 200 ລ້ານຄົນໃນທຸກທະວີບແລະປະຈຸບັນເປັນພາສາທີ່ເວົ້າຫຼາຍທີ່ສຸດທີຫ້າໃນໂລກ.

ພາສາຝຣັ່ງເປັນພາສາທີ່ເວົ້າຫຼາຍທີ່ສຸດອັນດັບ 2050 ຂອງໂລກ ແລະຈະເປັນພາສາທີ່ເວົ້າຫຼາຍທີ່ສຸດເປັນອັນດັບສີ່ໃນປີ XNUMX.

ທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ປະເທດຝຣັ່ງເປັນປະເທດທີ່ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຂະແຫນງການຟຸ່ມເຟືອຍ, ແຟຊັ່ນແລະໂຮງແຮມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂະແຫນງພະລັງງານ, ການບິນ, ການຢາແລະ IT.

ທັກສະພາສາຝຣັ່ງເປີດປະຕູໃຫ້ບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຝຣັ່ງໃນປະເທດຝຣັ່ງແລະຕ່າງປະເທດ.

ໃນບົດຄວາມນີ້ເຈົ້າຈະພົບເຫັນບາງຄໍາແນະນໍາສໍາລັບ ຮຽນ​ຮູ້​ພາ​ສາ​ຝຣັ່ງ​ໄດ້​ຟຣີ​.