Print Friendly, PDF & Email

ບໍ່ຄືກັບຂັ້ນຕອນທັງ ໝົດ ທີ່ວາງໄວ້ໃນສະຖາບັນສັງຄົມເຊັ່ນ CPAM ຫຼື the CAF. ພະນັກງານຜູ້ ໜຶ່ງ ທີ່ ກຳ ລັງຄາດຫວັງວ່າເດັກນ້ອຍແມ່ນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ ໜຶ່ງ ໃນຂັ້ນຕອນການແຈ້ງການນີ້. ບໍ່ມີຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານກົດ ໝາຍ ບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຊາບກ່ຽວກັບການລາພັກວຽກຂອງແມ່ຕາມ ກຳ ນົດເວລາສະເພາະ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນໄດ້ຖືກແນະ ນຳ ໃຫ້ໃຊ້ໃນເຫດຜົນທີ່ປະຕິບັດບໍ່ໃຫ້ຊັກຊ້າເກີນໄປ. ເພາະວ່າການປະກາດການຖືພາເຮັດໃຫ້ມີສິດທິພິເສດແລະສິດທິບາງຢ່າງ. ການປະກາດການຖືພາຂອງທ່ານຊ່ວຍປ້ອງກັນຈາກການຖືກໄລ່ອອກຈາກທ່າແຮງ. ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການຮ້ອງຂໍການປ່ຽນ ຕຳ ແໜ່ງ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດການຂາດເພື່ອໃຫ້ຜ່ານການກວດສຸຂະພາບ. ຫລືທາງເລືອກທີ່ຈະລາອອກໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງລ່ວງ ໜ້າ.

ການອອກລູກມີເວລາດົນປານໃດ?

ມາດຕາ L1225-17 ຂອງກົດ ໝາຍ ແຮງງານໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ວ່າຜູ້ຍິງທີ່ຖືພາທຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຢຸດຍິງກ່ອນ ກຳ ນົດເວລາຂອງການເກີດ. ໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນນີ້ຂື້ນກັບ ຈຳ ນວນເດັກທີ່ຄາດຄະເນແລະເດັກທີ່ເພິ່ງພາອາໃສແລ້ວ.

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີມາດຕະການ ທຳ ມະດາທີ່ ໜ້າ ເພິ່ງພໍໃຈຫຼາຍ, ໄລຍະເວລາຂອງການອອກລູກໃນໄລຍະເວລາເກີດລູກຂອງລູກຄົນ ທຳ ອິດແມ່ນເລີ່ມຕົ້ນ 6 ອາທິດກ່ອນວັນທີ່ຈະເກີດ. ເອີ້ນວ່າການພັກຜ່ອນກ່ອນເກີດ, ມັນຍັງສືບຕໍ່ເປັນເວລາ 10 ມື້ຫຼັງຈາກເກີດລູກ. ເອີ້ນວ່າການພັກຜ່ອນຫຼັງເກີດ, ໝາຍ ຄວາມວ່າມີໄລຍະເວລາທັງ ໝົດ 16 ອາທິດ. ໃນກໍລະນີຂອງສາມ, ໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງການຂາດຈະມີ 46 ອາທິດ.

ຖ້າທ່ານແມ່ນແມ່ທີ່ມີຄວາມພາກພູມໃຈໃນສາມຫລ່ຽມ. ທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ຈະຍົກເວັ້ນບາງສ່ວນຂອງການລາອອກລູກຂອງທ່ານ. ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ສາມາດຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າ 8 ອາທິດແລະອາທິດ ທຳ ອິດຫຼັງຈາກເກີດລູກ.

ອ່ານ  ແບບອີເມວສໍາລັບຄໍາຮ້ອງຂໍ

ຈະເກີດຫຍັງຂື້ນຖ້າມີອາການສັບສົນໃນຊ່ວງຖືພາ?

ໃນກໍລະນີນີ້, ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບການອອກເດີນທາງທາງດ້ານ pathological. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຈັບປ່ວຍຍ້ອນການຖືພາຂອງນາງຫຼືຜູ້ທີ່ມີອາການແຊກຊ້ອນຫຼັງຈາກເກີດລູກ. ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການພັກຜ່ອນທາງການແພດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກທ່ານ ໝໍ ຂອງລາວ. ການລາພັກນີ້ຈະທຽບເທົ່າກັບການພັກຜ່ອນຂອງແມ່ແລະໃນກໍລະນີນີ້, ໄດ້ກວມເອົາ 100% ໂດຍນາຍຈ້າງ. ມາດຕາ L1225-21 ຂອງຂໍ້ ກຳ ນົດແຮງງານຍັງໄດ້ ກຳ ນົດເວລາສູງສຸດ 2 ອາທິດກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເກີດກ່ອນ ກຳ ນົດແລະ 4 ອາທິດຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການພັກຜ່ອນຫຼັງເກີດ.

ການກັບມາເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ?

ມາດຕາ L1225-25 ຂອງກົດ ໝາຍ ແຮງງານໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ວ່າເມື່ອການລາອອກລູກຂອງລູກຈ້າງໄດ້ສິ້ນສຸດລົງແລ້ວ. ຄົນສຸດທ້າຍຈະກັບໄປເຮັດວຽກຫຼືວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເຊິ່ງມີເງິນເດືອນຢ່າງ ໜ້ອຍ ດຽວກັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມມາດຕາ L1225-24, ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການພັກຜ່ອນແມ່ນນັບເປັນໄລຍະເວລາທຽບເທົ່າຂອງການເຮັດວຽກຕົວຈິງ ສຳ ລັບການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງແລະອາວຸໂສ. ການກວດສຸຂະພາບຍັງ ດຳ ເນີນຕັ້ງແຕ່ XNUMX ມື້ ທຳ ອິດຫລັງຈາກກັບມາເຮັດວຽກ.

ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະລາຍງານການພັກຜ່ອນຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ?

ໜຶ່ງ ໃນວິທີການທີ່ແນະ ນຳ ສຳ ລັບແມ່ຍິງທີ່ມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ແມ່ນເພື່ອແຈ້ງການຖືພາໂດຍ ກຳ ນົດວັນທີຂອງການພັກເຊົາຂອງແມ່. ທັງ ໝົດ ນີ້ໃນຈົດ ໝາຍ ທີ່ລົງທະບຽນພ້ອມດ້ວຍການຮັບຮູ້ໃບຮັບເງິນ. ໃນນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະບໍ່ລືມຕິດໃບຢັ້ງຢືນການແພດຂອງການຖືພາ.

ໃນສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງບົດຄວາມ, ທ່ານຈະພົບເຫັນຈົດ ໝາຍ ແຈ້ງການການຖືພາຕົວແບບ. ຮູບແບບນີ້ແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະແດງວັນເວລາທີ່ທ່ານຈະອອກເດີນທາງ. ພ້ອມທັງຈົດ ໝາຍ ຕົວຢ່າງຂອງການແຈ້ງເຕືອນກ່ຽວກັບການພັກເຊົາທາງການແພດຂອງທ່ານທີ່ສົ່ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນກໍລະນີທີ່ມີອາການແຊກຊ້ອນ. ຖ້າທ່ານມີ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານ, ປືກສາຫາລືກັບຕົວແທນພະນັກງານຫຼືຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງທາງສັງຄົມ.

ອ່ານ  ສູດສຸພາບທີ່ຈະໃຊ້ກັບອາຈານຫຼືອາຈານ

ຕົວຢ່າງທີ 1: ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ເພື່ອປະກາດການຖືພາແລະວັນເວລາຂອງນາງທີ່ອອກເດີນທາງກັບແມ່

 

ນາມສະກຸນນາມສະກຸນ
ທີ່ຢູ່
ເມືອງຊີ

ຊື່ບໍລິສັດທີ່ຈ້າງທ່ານ
ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ທີ່ຢູ່
ເມືອງຊີ
ວັນທີເມືອງຂອງທ່ານ, ວັນທີ

ຈົດ ໝາຍ ລົງທະບຽນພ້ອມຮັບຮູ້ໃບຮັບເງິນ

ເລື່ອງ: ການລາອອກລູກ

ທ່ານຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ,

ມັນມີຄວາມປິຕິຍິນດີຫລາຍທີ່ຂ້າພະເຈົ້າປະກາດເຖິງການມາຮອດຂອງລູກຄົນ ໃໝ່ ຂອງຂ້ອຍ.

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໃນໃບຢັ້ງຢືນການແພດທີ່ຕິດຄັດມາ, ການເກີດຂອງນາງແມ່ນຄາດວ່າຈະຮອດວັນທີ [ວັນທີ]. ສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະບໍ່ຢູ່ໃນວັນທີ [ນັບແຕ່ວັນທີ] ແລະເຖິງແລະລວມທັງ [ວັນທີ] ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນຂອງແມ່ໂດຍອີງຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງມາດຕາ L1225-17 ຂອງກົດ ໝາຍ ແຮງງານ.

ຂໍຂອບໃຈທ່ານທີ່ໄດ້ຮັບຊາບກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ແລະຍັງຄົງຢູ່ໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.

ການຢັ້ງຢືນທີ່ຍັງຄ້າງຂອງຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານ ສຳ ລັບວັນທີດັ່ງກ່າວ, ກະລຸນາຍອມຮັບ, ທ່ານຜູ້ ອຳ ນວຍການ, ດ້ວຍຄວາມນັບຖືທີ່ສຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.

 

                                                                                                           ລາຍເຊັນ

 

ຕົວຢ່າງທີ 2: ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊາບກ່ຽວກັບວັນທີຂອງການພັກເຊົາທາງພະຍາດຂອງທ່ານ.

 

ນາມສະກຸນນາມສະກຸນ
ທີ່ຢູ່
ເມືອງຊີ

ຊື່ບໍລິສັດທີ່ຈ້າງທ່ານ
ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ທີ່ຢູ່
ເມືອງຊີ
ວັນທີເມືອງຂອງທ່ານ, ວັນທີ

ຈົດ ໝາຍ ລົງທະບຽນພ້ອມຮັບຮູ້ໃບຮັບເງິນ

ເລື່ອງ: ການລາພັກທາງດ້ານພະຍາດ

ທ່ານຜູ້ ອຳ ນວຍການ,

ຂ້ອຍໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຊາບໃນຈົດ ໝາຍ ສະບັບກ່ອນຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບການຖືພາຂອງຂ້ອຍ. ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີສະຖານະການທາງການແພດຂອງຂ້າພະເຈົ້າຊຸດໂຊມລົງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ແລະທ່ານ ໝໍ ຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ ກຳ ນົດເວລາພັກເຊົາທາງພະຍາດ 15 ວັນ (ມາດຕາ L1225-21 ຂອງລະຫັດແຮງງານ).

ເພາະສະນັ້ນ, ໂດຍການເພີ່ມວັນພັກທາງດ້ານພະຍາດແລະການອອກລູກຂອງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍຈະບໍ່ຢູ່ (ວັນທີ) ເຖິງ (ວັນທີ) ແລະບໍ່ແມ່ນຈາກ (ວັນທີ) ເຖິງ (ວັນທີ), ຕາມທີ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້ໃນເບື້ອງຕົ້ນ.

ຂ້ອຍສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນການແພດທີ່ອະທິບາຍສະຖານະການຂອງຂ້ອຍພ້ອມທັງການຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ.

ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານ, ກະລຸນາຍອມຮັບ, ທ່ານຜູ້ ອຳ ນວຍການ, ດ້ວຍຄວາມນັບຖືທີ່ສຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.

 

                                                                                                                                    ລາຍເຊັນ

ດາວໂຫຼດ “ຈົດໝາຍປະກາດການຖືພາຂອງນາງ ແລະວັນທີ່ນາງອອກເດີນທາງໃນວັນພັກການເກີດ” letter-to-announce-her-pregnancy-and-the-date-of-her-departure-on-maternity-leave-1.docx – ດາວໂຫຼດ 431 ຄັ້ງ – 13 KB

ອ່ານ  ການຄົ້ນພົບຂອງຊອບແວ Retouching Pro Orthographic Pro Cordial.

ດາວໂຫລດ "ອີເມລ໌ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບວັນທີຂອງການອອກ pathological ຂອງທ່ານ 2" letter-to-inform-your-employer-of-the-dates-of-your-pathological-leave-2.docx – ດາວໂຫຼດ 390 ຄັ້ງ – 13 KB