ຜູ້ບໍລິຫານຂັ້ນສູງ: ຄຳ ນິຍາມ
ເພື່ອຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນຜູ້ບໍລິຫານຂັ້ນສູງ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງທືນດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ:
ຄວາມເປັນເອກະລາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນການຈັດຕັ້ງຕາຕະລາງເວລາຂອງພວກເຂົາ; ອຳ ນາດຕັດສິນໃຈເປັນເອກະລາດເປັນສ່ວນໃຫຍ່; ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຕອບແທນທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດ.
ເງື່ອນໄຂສະສົມເຫຼົ່ານີ້ສະແດງວ່າມີພຽງແຕ່ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນທີ່ຕົກຢູ່ໃນ ໝວດ ນີ້.
ໃນກໍລະນີທີ່ມີການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ພິພາກສາຈະກວດສອບໂດຍສະເພາະວ່າລາວໄດ້ລວມເອົາ 3 ມາດຖານດັ່ງກ່າວ.
ຜູ້ບໍລິຫານຂັ້ນສູງ: 3 ມາດຖານສະສົມ
ໃນກໍລະນີທີ່ພຽງແຕ່ຖືກຕັດສິນໂດຍສານ Court Cassation, ພະນັກງານ, ຖືກຈ້າງເປັນຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍລິຫານແລະການເງິນ, ຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ນາງໄດ້ກ່າວເຖິງການຮ້ອງຂໍຕ່າງໆຕໍ່ຄວາມຍຸດຕິ ທຳ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຊອກຫາວ່ານາງບໍ່ມີສະຖານະພາບຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂັ້ນສູງແລະປະກາດຮັບຮອງເອົາ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງນາງເພື່ອຂໍການເຕືອນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ.
ດັ່ງນັ້ນຜູ້ພິພາກສາໄດ້ກວດສອບການປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຕົວຈິງຂອງພະນັກງານ.
ນາງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງສຸດຈາກສະມາຄົມທີ່ນາງເຮັດວຽກ.
ນາງມີການມອບສິດອຳນາດຈາກຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ.
ແຕ່ບັນຫາແມ່ນການຈັດຕັ້ງຂອງຕາຕະລາງຂອງລາວ. ນາງບໍ່ໄດ້ມີຄວາມສຸກກັບການເປັນເອກະລາດທີ່ແທ້ຈິງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນາງແມ່ນ
