ວາງແຜນໄວ້ໃນ ມາດຕາ L4131-3 ຂອງລະຫັດແຮງງານ, ສິດທິຂອງການຖອນ ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານລາອອກຈາກວຽກຫຼືປະຕິເສດທີ່ຈະຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ບ່ອນນັ້ນ, ໂດຍບໍ່ມີການຕົກລົງຂອງນາຍຈ້າງຂອງລາວ. ເພື່ອໃຊ້ມັນ, ລາວຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງເຕືອນກັບນາຍຈ້າງຂອງລາວກ່ອນ "ສະພາບການເຮັດວຽກໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ລາວມີເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະເຊື່ອຖືໄດ້ ອັນຕະລາຍຮ້າຍແຮງແລະ imminent ສຳ ລັບຊີວິດຫລືສຸຂະພາບຂອງລາວເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມບົກຜ່ອງໃດໆທີ່ລາວສັງເກດເຫັນໃນລະບົບປ້ອງກັນ '.

ພະນັກງານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງພິສູດວ່າມັນມີອັນຕະລາຍແທ້ໆແຕ່ລາວຕ້ອງຮູ້ສຶກຖືກຄຸກຄາມ. ຄວາມສ່ຽງອາດຈະເກີດຂື້ນທັນທີຫຼືເກີດຂື້ນໃນໄວໆນີ້. ນາຍຈ້າງບໍ່ອາດຈະໃຊ້ມາດຕະການເດັດຂາດຫຼືການຫັກຄ່າແຮງງານຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານຜູ້ທີ່ໄດ້ໃຊ້ສິດໃນການຖອນເງິນຂອງຕົນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ສະຖານະການທີ່ສາມາດປະເມີນຜົນໄດ້ຕາມແຕ່ລະກໍລະນີ

"ມີພຽງແຕ່ຜູ້ພິພາກສາຂອງສານອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເວົ້າວ່າພະນັກງານແມ່ນຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່ທີ່ຈະໃຊ້ສິດໃນການຖອນຕົວຂອງລາວ", ອະທິບາຍໃຫ້ ບັນທຶກຄອບຄົວ, ກ່ອນທີ່ຈະຖືກກັກຂັງຄັ້ງ ທຳ ອິດໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ, ທະນາຍຄວາມ Me Eric Rocheblave ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດ ໝາຍ ແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນສະຖານະການທີ່ຖືກປະເມີນຜົນຕາມແຕ່ລະກໍລະນີ. "Onne