ໃນກົດ ໝາຍ ແຮງງານທີ່ ໝາຍ ເຖິງຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ເພີ່ມຂື້ນຂອງມາດຕະຖານສັນຍາແລະການເພີ່ມທະວີບັນດາຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານກົດ ໝາຍ ທີ່ເພີ່ມຂື້ນຫຼືກົດ ໝາຍ ເພີ່ມເຕີມ, ກົດລະບຽບ "ທີ່ມີລັກສະນະລະບຽບຮຽບຮ້ອຍສາທາລະນະ" ປະກົດວ່າເປັນຂໍ້ ຈຳ ກັດສຸດທ້າຍຕໍ່ສິດເສລີພາບໃນການເຈລະຈາຂອງບັນດາຄູ່ຮ່ວມສັງຄົມ ( C. trav., ສິນລະປະ. L. 2251-1). ຜູ້ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງ“ ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະປົກປ້ອງສຸຂະພາບຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ” (ແຮງງານ C. , art. L. 4121-1 f.), ໂດຍການປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ມີປະສິດຕິຜົນ ສິດທິໃນການຮັກສາສຸຂະພາບຂັ້ນພື້ນຖານ (ໂດຍອີງໃສ່ລັດຖະ ທຳ ມະນູນປີ 1946, ຂໍ້ທີ 11; ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິພື້ນຖານຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ, ສິນລະປະ, 31, § 1), ແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງມັນ. ບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່, ເຖິງແມ່ນວ່າໄດ້ເຈລະຈາກັບຜູ້ຕາງ ໜ້າ ພະນັກງານ, ດັ່ງນັ້ນສາມາດຍົກເວັ້ນນາຍຈ້າງຈາກການປະຕິບັດມາດຕະການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງບາງຢ່າງ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ການປັບປຸງຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບກອບ 4 ເດືອນພຶດສະພາ 2000 ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດຕັ້ງແລະການຫຼຸດຜ່ອນເວລາເຮັດວຽກໃນຂະ ແໜງ ການຂົນສົ່ງທາງການແພດໄດ້ສະຫຼຸບລົງໃນວັນທີ 16 ມິຖຸນາ 2016 ເຊິ່ງເປັນອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການເຈລະຈາໂດຍບໍ່ມີການ ການລົງນາມໃນການດັດແກ້ດັ່ງກ່າວໄດ້ຍຶດເອົາສານປະຊາຊົນສູງສຸດໂດຍການຮ້ອງຂໍການຍົກເລີກບາງຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງມັນ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ...