ອີງຕາມມາດຕາ L. 1152-2 ຂອງກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ບໍ່ມີພະນັກງານໃດທີ່ຈະຖືກປັບ ໃໝ, ໄລ່ອອກຫຼືເປັນຫົວເລື່ອງຂອງມາດຕະການ ຈຳ ແນກ, ໂດຍກົງຫຼືໂດຍທາງອ້ອມ, ໂດຍສະເພາະໃນການຕອບແທນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຍົກຍ້າຍຈັດສັນ. , ການແຕ່ງຕັ້ງ, ຄຸນສົມບັດ, ການຈັດປະເພດ, ການສົ່ງເສີມວິຊາຊີບ, ການຍົກຍ້າຍຫລືຕໍ່ສັນຍາ ໃໝ່, ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ປະສົບຫຼືປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິບັດການກໍ່ກວນທາງດ້ານສິລະ ທຳ ຊ້ ຳ ແລ້ວຊ້ ຳ ອີກ ຂອງມາດຕາ L. 1152-3, ການລະເມີດສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ກັບຂໍ້ ກຳ ນົດດັ່ງກ່າວຈະຖືກຍົກເລີກ.

ໃນຄະດີທີ່ຖືກຕັດສິນໃນວັນທີ 16 ກັນຍາ, ພະນັກງານທີ່ຈ້າງເປັນວິສະວະກອນອອກແບບໄດ້ວິພາກວິຈານນາຍຈ້າງຂອງລາວວ່າໄດ້ຖອນຕົວອອກຈາກວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງກັບບໍລິສັດລູກຄ້າແລະບໍ່ໄດ້ສື່ສານກັບລາວ. ເຫດຜົນ. ລາວໄດ້ກ່າວໃນຈົດ ໝາຍ ເຖິງນາຍຈ້າງຂອງລາວວ່າລາວຖືວ່າຕົນເອງຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ໃກ້ຈະຖືກລົບກວນ”. ພ້ອມດຽວກັນນີ້ທາງຈົດ ໝາຍ, ນາຍຈ້າງຕອບວ່າ "ການສື່ສານທີ່ບໍ່ພຽງພໍຫຼືບໍ່ມີປະສົບການກັບລູກຄ້າ", ເຊິ່ງໄດ້ "ມີຜົນສະທ້ອນທາງລົບກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງການຈັດສົ່ງແລະຄວາມເຄົາລົບຂອງ ກຳ ນົດເວລາສົ່ງມອບ", ໄດ້ອະທິບາຍເຖິງການຕັດສິນໃຈນີ້. ຫຼັງຈາກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ບໍ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຫຼາຍຄັ້ງໂດຍນາຍຈ້າງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານອະທິບາຍ

ສືບຕໍ່ອ່ານບົດຄວາມໃນເວັບໄຊທ໌ເດີມ→

ອ່ານ  ສ້າງ screencast ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍດ້ວຍ DemoCreator