ບ່ອນທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້, ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ວັນເວລາທີ່ແນ່ນອນເຊິ່ງເປັນມາດຕະຖານໃນການຈັດຕັ້ງການສົນທະນາທາງສັງຄົມກັບພະນັກງານຫຼືຜູ້ຕາງ ໜ້າ ສະຫະພັນກ່ຽວກັບບັນຫາການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບພາຍໃນບໍລິສັດ. ການຄຸ້ມຄອງຈຶ່ງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ປຶກສາຫາລືຢ່າງເປັນທາງການກັບຄະນະ ກຳ ມະການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ (CSE) ໂດຍຜ່ານການປຶກສາຫາລືປະ ຈຳ ປີສອງຄັ້ງກ່ຽວກັບແນວທາງຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດແລະນະໂຍບາຍສັງຄົມ *.
ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງຂອງບໍລິສັດຫລືສາຂາ, ລະຫັດແຮງງານບໍ່ໄດ້ ກຳ ນົດເວລາໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາເຫຼົ່ານີ້ເຊິ່ງກວມເອົາຫົວຂໍ້ຕ່າງໆ: ການປ່ຽນແປງການຈ້າງງານ, ຄຸນນະວຸດທິ, ໂຄງການຝຶກອົບຮົມຫຼາຍປີ, ການຝຶກຫັດງານແລະຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນແມ່ນແຜນການພັດທະນາ. ທັກສະ (PDC, ແຜນການຝຶກອົບຮົມໃນອະດີດ).
ໝາຍ ເຫດ: ການບໍ່ມີການປຶກສາຫາລືເປັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບ PDC ຖືວ່າເປັນການກະ ທຳ ຜິດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໂດຍຕົວແທນພະນັກງານ, ແຕ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງ CSE ຍັງມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່ໃນທຸກໆກໍລະນີ.
ສຳ ລັບພາກສ່ວນຂອງພວກເຂົາ, ສອງມື້ເຮັດວຽກກ່ອນການປະຊຸມຂອງ CSE, ສະມາຊິກທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງຂອງອົງການມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສົ່ງຈົດ ໝາຍ ເປັນລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ນາຍຈ້າງລົງລາຍຊື່ ຄຳ ຖາມຂອງພວກເຂົາເຊິ່ງ ຄຳ ຕອບທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຕ້ອງໄດ້ຮັບ. ໃນບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຢ່າງ ໜ້ອຍ 50 ຄົນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ຕົວແທນພະນັກງານກັບ
