ປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງການລາພັກທີ່ຈ່າຍເງິນ...

ການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນເປັນຕົວແທນຂອງໄລຍະເວລາການພັກຜ່ອນທີ່ບໍລິສັດຍັງສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ມັນເປັນພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ມັນແມ່ນ Front Populaire ທີ່ໃນປະເທດຝຣັ່ງໄດ້ກໍານົດ 2 ອາທິດຂອງການອອກແຮງງານໃນ 1936. ມັນແມ່ນ André Bergeron, ຫຼັງຈາກນັ້ນເລຂາທິການທົ່ວໄປຂອງ Force Ouvrière, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ 4 ອາທິດ. ​ແຕ່​ບໍ່​ຮອດ​ເດືອນ​ພຶດສະພາ​ປີ 1969 ທີ່​ກົດໝາຍ​ໄດ້​ປະກາດ​ໃຊ້. ສຸດທ້າຍ, ໃນປີ 1982, ລັດຖະບານຂອງ Pierre Mauroy ໄດ້ສ້າງຕັ້ງໄລຍະເວລາ 5 ອາທິດ.

ມີ​ກົດ​ລະ​ບຽບ​ແນວ​ໃດ​, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ກໍາ​ນົດ​ແນວ​ໃດ​, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ຕອບ​ແທນ​ ?

ການລາພັກເປັນສິດທິທີ່ໄດ້ຮັບທັນທີທີ່ພະນັກງານຖືກຈ້າງ: ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນພາກເອກະຊົນຫຼືພາກລັດ, ວຽກຂອງເຈົ້າ, ຄຸນສົມບັດແລະເວລາເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ (ຖາວອນ, ກໍານົດ, ຊົ່ວຄາວ, ເຕັມເວລາແລະນອກເວລາ. ).

ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບ 2,5 ມື້ເຮັດວຽກ (ເຊັ່ນ: ວັນຈັນເຖິງວັນເສົາ) ຕໍ່ເດືອນເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ສະແດງເຖິງ 30 ມື້ຕໍ່ປີ, ຫຼື 5 ອາທິດ. ຫຼື, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄິດໄລ່ໃນມື້ເຮັດວຽກ (ເຊັ່ນ: ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ), ນັ້ນແມ່ນ 25 ມື້. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງສັງເກດວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກນອກເວລາ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຈໍານວນມື້ພັກດຽວກັນ.

ການຢຸດເຊົາຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍຫຼືການເກີດລູກບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາ.

ມີໄລຍະເວລາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ພະນັກງານຕ້ອງໃຊ້ເວລາລະຫວ່າງ 12 ຫາ 24 ມື້ຕິດຕໍ່ກັນ: ຈາກ 1.er ເດືອນ​ພຶດ​ສະ​ພາ​ຫາ 31 ເດືອນ​ຕຸ​ລາ​ຂອງ​ແຕ່​ລະ​ປີ​.

ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງໃສ່ວັນທີຂອງວັນພັກເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນໃບຈ່າຍເງິນຂອງເຈົ້າ. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຢຸດພັກຢ່າງຈຳເປັນ ແລະບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍ.

ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງຮັກສາຕາຕະລາງໃຫ້ທັນສະໄຫມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລາວສາມາດປະຕິເສດວັນທີສໍາລັບ 3 ເຫດຜົນຕໍ່ໄປນີ້:

  • ໄລຍະເວລາທີ່ຮຸນແຮງຂອງກິດຈະກໍາ
  • ຮັບປະກັນຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການບໍລິການ
  • ສະຖານະການພິເສດ. ໄລຍະນີ້ຍັງມີຄວາມຊັດເຈນເລັກນ້ອຍແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງກໍານົດຕໍາແຫນ່ງຂອງລາວໃຫ້ຊັດເຈນກວ່າແລະສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາເຊັ່ນ: ຜົນປະໂຫຍດທາງເສດຖະກິດຂອງບໍລິສັດ, ການຂາດພະນັກງານຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ກິດຈະກໍາ ...

ແນ່ນອນ, ອີງຕາມຂໍ້ຕົກລົງລວມຫຼືສັນຍາຂອງເຈົ້າ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າອາດຈະໃຫ້ເວລາຫຼາຍມື້. ໃນ​ທີ່​ນີ້​ພວກ​ເຮົາ​ສາ​ມາດ​ໃຫ້​ທ່ານ​ບາງ​ຕົວ​ຢ່າງ​:

  • ອອກສໍາລັບໂຄງການສ່ວນບຸກຄົນ: ການສ້າງທຸລະກິດ, ຄວາມສະດວກສ່ວນບຸກຄົນຫຼືອື່ນໆ. ໃນກໍລະນີນີ້, ມັນຈະເປັນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະເຮັດລະຫວ່າງເຈົ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ.
  • ການປະໄວ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຫດການໃນຄອບຄົວ: ການເສຍຊີວິດຂອງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງທ່ານ, ການແຕ່ງງານຫຼືອື່ນໆ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງໃຫ້ໃບຢັ້ງຢືນ.
  • ວັນອາວຸໂສ

ພວກເຮົາເຊີນທ່ານອີກເທື່ອຫນຶ່ງເພື່ອກວດເບິ່ງສິດທິຂອງທ່ານກັບຂໍ້ຕົກລົງລວມຂອງທ່ານ.

ການລາພັກນີ້ບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນການຄິດໄລ່ການລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ມື້ແບ່ງແຍກແມ່ນຫຍັງ ?

ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນກ່ອນຫນ້ານີ້, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການພັກຜ່ອນຕົ້ນຕໍ 24 ວັນທີ່ຈະປະຕິບັດລະຫວ່າງ 1er ພຶດສະພາ ແລະ 31 ຕຸລາ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ເອົາພວກມັນເຕັມທີ່ພາຍໃນເດືອນຕຸລາ 31, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະ:

  • ພັກ 1 ມື້ເພີ່ມເຕີມຖ້າທ່ານມີເວລາລະຫວ່າງ 3 ຫາ 5 ມື້ເພື່ອອອກໄປນອກໄລຍະນີ້
  • ພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມ 2 ມື້ຖ້າທ່ານມີເວລາລະຫວ່າງ 6 ຫາ 12 ມື້ເພື່ອອອກໄປນອກໄລຍະນີ້.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມື້ແບ່ງ.

RTTs

ເມື່ອໄລຍະເວລາເຮັດວຽກຫຼຸດລົງຈາກ 39 ຊົ່ວໂມງມາເປັນ 35 ຊົ່ວໂມງໃນປະເທດຝຣັ່ງ, ການຊົດເຊີຍໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການຮັກສາ 39 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. RTT ຫຼັງຈາກນັ້ນເປັນຕົວແທນຂອງມື້ພັກຜ່ອນທີ່ສອດຄ່ອງກັບເວລາທີ່ເຮັດວຽກລະຫວ່າງ 35 ຫາ 39 ຊົ່ວໂມງ. ມັນເປັນການຊົດເຊີຍການພັກຜ່ອນ.

ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ມື້ພັກຜ່ອນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຄວນສັບສົນກັບວັນ RTT ເຊິ່ງເປັນການຫຼຸດຜ່ອນເວລາເຮັດວຽກ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສະຫງວນໄວ້ແທນທີ່ຈະສໍາລັບປະຊາຊົນຢູ່ໃນຊຸດປະຈໍາວັນ (ແລະເພາະສະນັ້ນຜູ້ທີ່ບໍ່ມີວຽກລ່ວງເວລາ), ນັ້ນແມ່ນການເວົ້າວ່າຜູ້ບໍລິຫານ. ພວກມັນຖືກຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້:

ຈຳນວນມື້ເຮັດວຽກໃນປີໜຶ່ງຕ້ອງບໍ່ເກີນ 218 ວັນ. ໃນຕົວເລກນີ້ແມ່ນເພີ່ມ 52 ວັນເສົາແລະ 52 ວັນອາທິດ, ວັນພັກສາທາລະນະ, ວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຫັກການເພີ່ມເຕີມຂອງຕົວເລກນີ້ເປັນ 365. ອີງຕາມປີ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບ 11 ຫຼື 12 ມື້ຂອງ RTT. ເຈົ້າສາມາດຖາມເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງເສລີ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຖືກບັງຄັບໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ.

ຕາມເຫດຜົນ, ພະນັກງານນອກເວລາບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ RTT.

ຈ່າຍເງິນໃຫ້ວັນພັກ

ໃນເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ໃນສັນຍາທີ່ມີກໍານົດເວລາຫຼືຢູ່ໃນການມອບຫມາຍຊົ່ວຄາວ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນວັນພັກ.

ໃນຫຼັກການ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ 10% ຂອງຍອດລວມທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທີ່ເຮັດວຽກ, i.e.:

  • ເງິນເດືອນພື້ນຖານ
  • ເວລາພິເສດ
  • ໂບນັດອາວຸໂສ
  • ຄະນະກໍາມະການໃດໆ
  • ໂບນັດ

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງດໍາເນີນການຄິດໄລ່ໂດຍໃຊ້ວິທີການບໍາລຸງຮັກສາເງິນເດືອນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປຽບທຽບ. ເງິນເດືອນທີ່ຈະຕ້ອງພິຈາລະນາແມ່ນເງິນເດືອນຕົວຈິງຂອງເດືອນ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງເລືອກການຄິດໄລ່ທີ່ເອື້ອອໍານວຍທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານ.

ເຈົ້າຖືກລໍ້ລວງໂດຍການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 

ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນທີ່ສົມຄວນ, ແຕ່ຕາມທີ່ຊື່ແນະນໍາ, ມັນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ກໍານົດປະເພດຂອງການຂັດຂວາງສັນຍາການຈ້າງງານນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານໂຊກດີ, ລາວຈະຍອມຮັບ, ແຕ່ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນເງື່ອນໄຂທີ່ປຶກສາຫາລືແລະເຈລະຈາຮ່ວມກັນ. ມັນຍັງເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະກວດເບິ່ງວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງອື່ນ. ໂດຍ​ການ​ກຽມ​ຕົວ​ໄວ້​ລ່ວງ​ໜ້າ​ໃຫ້​ດີ ເຈົ້າ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ປະໂຫຍດ​ເຕັມ​ທີ່​ຈາກ​ການ​ອອກ​ເດີນທາງ​ນີ້ ເຊິ່ງ​ອາດ​ຈະ​ປ່ຽນ​ຊີວິດ​ເຈົ້າ​ໄດ້!

ທ່ານມີຂໍ້ຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບວັນທີອອກເດີນທາງ 

ຄໍາສັ່ງຂອງການອອກເດີນທາງໃນວັນພັກແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ມັນຖືກແກ້ໄຂໂດຍຂໍ້ຕົກລົງພາຍໃນບໍລິສັດຫຼືພາຍໃນສາຂາ. ບໍ່ມີກົດໝາຍຄຸ້ມຄອງອົງການນີ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນຢ່າງຫນ້ອຍ 1 ເດືອນກ່ອນວັນທີກໍານົດ.