ຜູ້ຈັດການມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຄຸ້ມຄອງທີມງານ, ແຕ່ສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ງ່າຍດາຍ.
ການປະຕິບັດລະຫວ່າງຜູ້ສູງອາຍຸແລະພະນັກງານ, ຄວາມກົດດັນບາງຄັ້ງແມ່ນແຂງແຮງຫຼາຍ.
ນີ້ແມ່ນບໍ່ມີຜົນສະທ້ອນຕໍ່ບັນຍາກາດພາຍໃນບໍລິສັດແລະຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເປັນສານພິດ, ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງ.

ຍອມຮັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າລາວເປັນຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານ:

ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພວກເຮົາເຫັນໂດຍສະເພາະໃນພະນັກງານຫນຸ່ມ, ພວກເຂົາເຈົ້າພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະຍອມຮັບວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຖືກວາງໄວ້ຂ້າງເທິງພວກເຂົາຢູ່ໃນລໍາດັບຊັ້ນຂອງບໍລິສັດ.
ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ແມ່ນໂຄງສ້າງຢ່າງດຽວ, ຫຼັກການ "ດີກວ່າ" ສາມາດເປັນບັນຫາ.
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຕ້ອງເອົາສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນສະພາບການ.
ສໍາລັບທີມງານທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການນໍາພາໂດຍຜູ້ນໍາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກໍລະນີໃນລະຫວ່າງການ ກຸ່ມວຽກ.
ຢ່າຄິດທັນທີວ່າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແມ່ນມີບັນຫາທີ່ທ່ານມີບັນຫາ, ແຕ່, ກົງກັນຂ້າມ, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນ.

ບໍ່ເບິ່ງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ມີອໍານາດທັງຫມົດ:

ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ມັນເປັນທັດສະນະທີ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສທີ່ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍມີ.
ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ລາວຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຈາກຜູ້ສູງອາຍຸລາວ.
ຮູ້ວິທີການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງທີມງານການຄຸ້ມຄອງຫຼືເວລາກໍານົດເວລາຖືເປັນທຸກສິ່ງທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ຈັດການແລະມັນກໍ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ວ່າມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມກົດດັນຕໍ່ທີມງານລາວ.
ໃນກໍລະນີນີ້, ຄົນຫນຶ່ງຕ້ອງຮູ້ວິທີສະແດງຄວາມອົດທົນແລະຄວາມອົດທົນ.

ອ່ານ  ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານຈິດໃຈໃນການເຮັດວຽກ

ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແມ່ນມະນຸດ, ຄືກັບທ່ານ:

ຢູ່ທາງຫນ້າຂອງຜູ້ຈັດການທີ່ຕ້ອງການຫລາຍເກີນໄປ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກຜູ້ປົກຄອງ, ທ່ານກໍ່ສາມາດລືມວ່າມັນເປັນມະນຸດຄືຄົນອື່ນ.
ມັນບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າລາວເປັນຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານທີ່ລາວບໍ່ມີບັນຫາສ່ວນຕົວຫຼືເປັນມືອາຊີບ.
ດັ່ງນັ້ນທ່ານຕ້ອງລະວັງວ່າຖ້າມີຄວາມຂັດແຍ່ງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ທ່ານແລະວ່າທ່ານອາດຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງສົມມຸດ.
ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເປັນປະໂຍດທີ່ຈະໂຍນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນຄືນຂອງລາວ.

ຮູ້ວິທີທີ່ຈະເວົ້າວ່າຢຸດ:

ຜູ້ຈັດການບາງຄົນໃຊ້ແລະຂົ່ມເຫັງສະຖານະພາບຂອງພວກເຂົາແລະໃນກໍລະນີນີ້ມັນຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຮູ້ວ່າຈະເວົ້າແນວໃດ.
ຢ່າລໍຖ້າສະຖານະການທີ່ຈະເລື່ອນການເວົ້າກ່ຽວກັບມັນ.
ປຶກສາຫາລືເລື່ອງກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ເວົ້າລົມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບທ່ານ ແລະຖ້າລາວບໍ່ຢາກໄດ້ຍິນຫຍັງ, ຢ່າລັງເລທີ່ຈະເວົ້າກັບ HRD ຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນສະເຫມີເພື່ອພິຈາລະນາການສົນທະນາໂດຍບໍ່ມີການທີ່, ໃນຕອນເຊົ້າຫນຶ່ງທີ່ດີ, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ແປກປະຫລາດ.