bouncing ກັບຄືນໄປບ່ອນຫຼັງຈາກທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ, ຈາກວິຊາຊີບແລະທັດສະນະສ່ວນຕົວ. ໃນກໍລະນີຂອງ ຍົກເລີກ ເສດຖະກິດ, ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາ 1 ຄົນຕ້ອງສະ ເໜີ ລາພັກວຽກຄືນ. ແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງໄລຍະຂ້າມຜ່ານນີ້ໄດ້ແນວໃດ? ໃນທີ່ນີ້ພວກເຮົາເອົາກະແຈ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ໃຫ້ທ່ານ, ໃນບໍລິສັດຂອງ Olivier Brevet, ຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍລິສັດ Oasys Mobilité.
ໃນລະຫວ່າງວັນທີ 1 ມີນາ 2020 ເຖິງວັນທີ 24 ເດືອນພຶດສະພາປີ 2021, ໃນເວລາເກີດວິກິດການດ້ານສຸຂະພາບ, ກົມສັດເພື່ອການຄົ້ນຄວ້າ, ການສຶກສາແລະສະຖິຕິ (Dares) ໄດ້ບັນທຶກໃນປະເທດຝຣັ່ງ 1 PSE (ມີແຜນຈະປົກປ້ອງການຈ້າງງານ). ດ້ວຍ, ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາ 041 ຄົນ, ພັນທະໃນການສະ ເໜີ ການພັກຜ່ອນຄືນໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຄວາມສັບສົນຕໍ່ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
« ການອອກພັກຜ່ອນການຈ້າງງານໄດ້ ກຳ ນົດຂັ້ນຕ່ ຳ ໃນໄລຍະເວລາ (4 ເດືອນ) ແລະຄ່າຊົດເຊີຍ (65% ຂອງຄ່າຊົດເຊີຍສະເລ່ຍໃນໄລຍະສິບສອງເດືອນທີ່ຜ່ານມາ), ອະທິບາຍ Olivier Brevet, ຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍລິສັດ Oasys Mobilité, ບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແກ່ພະນັກງານກ່ອນອອກຈາກບໍລິສັດ (ຂໍ້ມູນ, ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຕັດສິນໃຈ, ການສະທ້ອນ) (ການຈ້າງງານ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການສ້າງທຸລະກິດ, ການແກ້ໄຂສິດຂອງເງິນ ບຳ ນານ, ແລະອື່ນໆ). ຈາກນັ້ນ, ການເຈລະຈາເກີດຂື້ນທັງໃນດ້ານໄລຍະເວລາ
