ທ່ານອາດຈະເຂົ້າຮ່ວມທີມງານໃຫມ່ແລະທ່ານຈະຖາມຄໍາຖາມຫລາຍພັນຄົນ.
ທ່ານມີບານໃນທ້ອງທີ່ຄ້າຍຄືກັບມື້ຂອງການກັບຄືນຂອງຫ້ອງຮຽນ. ທ່ານບໍ່ຮູ້ຜູ້ໃດແລະນີ້ແມ່ນແຫຼ່ງຄວາມກົດດັນ, ມັນຈະຫມັ້ນໃຈໄດ້ວ່າມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຂົ້າຮ່ວມທີມໃຫມ່.
ຈົ່ງກ້າວຫນ້າແລະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ:
ເພື່ອສ້າງຮູບພາບໃນທາງບວກ, ທ່ານຕ້ອງສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານແລະນໍາມາໃຊ້ໃນທາງບວກ.
ເມື່ອທ່ານລວມທີມໃຫມ່, ທ່ານຕ້ອງປະທັບໃຈດີຈາກມື້ທໍາອິດແລະນີ້ກໍ່ຄືໃນອາທິດທີ່ປະຕິບັດຕາມ.
ສິດພິເສດຕໍ່ພຶດຕິກໍາທີ່ຖ່ອມຕົວໃນຂະນະທີ່ຍັງຄົງມີຄວາມລະມັດລະວັງ.
ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມທີມໃຫມ່ນີ້.
ຊອກຫາສະຖານທີ່ຂອງທ່ານຢ່າງວ່ອງໄວ:
ໃນຄັ້ງທໍາອິດ, ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຊອກຫາສະຖານທີ່ຢູ່ໃນ ທີມງານໃຫມ່.
ຢ່າລັງເລທີ່ຈະໄປຫາຄົນອື່ນ, ຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຊື່ທໍາອິດ, ຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາ, ເວລາພວກເຂົາຢູ່ໃນບໍລິສັດ.
ພະຍາຍາມຈື່ຈໍາຂໍ້ມູນທັງຫມົດຂອງທ່ານໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.
ທ່ານສາມາດເພີດເພີນກັບອາຫານທ່ຽງຫຼືພັກຜ່ອນກາເຟເພື່ອປຶກສາຫາລືແລະແລກປ່ຽນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫມ່ຂອງທ່ານ.
ມັນເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຊອກຫາສະຖານທີ່ແລະປະສົມປະສານເຂົ້າໄປໃນທີມງານໃຫມ່.
ຢ່າພະຍາຍາມປະທັບໃຈເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃຫມ່:
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດ ຢູ່ຕົວທ່ານເອງ ແລະບໍ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະປະທັບໃຈເພື່ອນຮ່ວມທີມໃຫມ່ຂອງທ່ານ.
ໂດຍການຢາກໃຫ້ຮູບພາບທີ່ດີ, ມັນອາດຈະເປັນການປະພຶດຕົວທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນຜິດພາດແລະມັນເປັນທໍາມະຊາດ.
ແຕ່ວ່າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍ, ເພາະວ່າທ່ານຈະໃຫ້ຮູບພາບທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງທ່ານ.
ມັນເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຫລອກລວງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດເພື່ອໃຫ້ພັກຜ່ອນຕາມທໍາມະຊາດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ຈຸດເດັ່ນຂອງຜູ້ນໍາຂອງທີມງານ:
ໃນກຸ່ມມີສະເຫມີຄົນທີ່ຢືນຢູ່ຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ.
ມັນຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະຊອກຫາຄົນທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍທີ່ສຸດຫຼືຜູ້ທີ່ມີອິດທິພົນ.
ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບພວກເຂົາແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຊ່ວຍອໍານວຍຄວາມສະດວກຂອງທ່ານເຂົ້າໃນທີມໃຫມ່.
ຂໍ້ຜິດພາດທີ່ບໍ່ໄດ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ:
ສຸດທ້າຍ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ເຮັດຄວາມຜິດພາດບາງຢ່າງໃນມື້ທໍາອິດຫຼືອາທິດຫຼັງຈາກທ່ານມາຮອດທີມ, ຄື:
- ແຍກຕົວເອງໃນໄລຍະເວລາທົ່ວໄປ (ອາຫານຫຼືພັກຜ່ອນກາເຟ),
- ເວົ້າເຖິງເລື່ອງຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານຫລາຍເກີນໄປ.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຈື່ໄວ້ວ່າທຸກໆຄົນໄດ້ໃຫມ່ໃນເວລາດຽວກັນ.
ແລະຖ້າສະຖານະການນີ້ບາງຄັ້ງອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍ, ມັນເປັນເວລາຊົ່ວຄາວເທົ່ານັ້ນ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ສອງສາມມື້ແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມທີມໃຫມ່.
