ການຝຶກອົບຮົມແບບພິເສດ OpenClassrooms ຟຣີຢ່າງສົມບູນ

ການແຂ່ງຂັນທີ່ເກີດຈາກໂລກາພິວັດ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນຮຸ່ນໃຫມ່ (ຄົ້ນຫາຄວາມຫມາຍແລະສິ່ງທ້າທາຍ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການປ່ຽນແປງ ……) ແລະການເຄື່ອນໄຫວທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ. ໃນສັ້ນ, ມີການຂາດແຄນພອນສະຫວັນ, ຫຼືແທນທີ່ຈະເປັນວິກິດການພອນສະຫວັນ.

ພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ. ແຕ່ເຈົ້າກະຕຸ້ນເຂົາເຈົ້າແນວໃດ ແລະຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າພັດທະນາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ? ວິທີການດຶງດູດພວກເຂົາແລະໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະພັດທະນາທັກສະໃຫມ່?

ມີສອງສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຈະເອົາຊະນະ:

- ຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີ: ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບສິ່ງທ້າທາຍແລະແຮງຈູງໃຈ.

– ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານມີໂອກາດພັດທະນາທັກສະໃໝ່ ແລະ ພັດທະນາໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຄູຝຶກພະນັກງານ ແລະ ວິທີການຈັດນະໂຍບາຍການພັດທະນາອາຊີບທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດ.

ໃນຫຼັກສູດນີ້, ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ວິທີການຖາມຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ທ່ານຈະຄົ້ນພົບເຄື່ອງມືການຄຸ້ມຄອງອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະວິທີການສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຢ່າງສົມບູນ.

ສືບຕໍ່ອ່ານບົດຄວາມຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຕົ້ນສະບັບ →