ຂໍ້ມູນທີ່ຈະໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ: ການປະກາດບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບສະ ເໝີ

ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງເຖິງຂະ ໜາດ ຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ຂໍ້ມູນບາງຢ່າງຕ້ອງສະແດງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.

ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:

ລາຍລະອຽດຕິດຕໍ່ສະເພາະ: ຜູ້ກວດກາແຮງງານ, ແພດປະກອບອາຊີບ, ແລະອື່ນໆ. ; ກົດລະບຽບດ້ານຄວາມປອດໄພ: ແບບແຜນ ສຳ ລັບການເຂົ້າເຖິງແລະປຶກສາເອກະສານການປະເມີນຄວາມສ່ຽງດຽວ, ຕົວຢ່າງການຫ້າມສູບຢາ; ຫຼືກົດລະບຽບທົ່ວໄປຂອງກົດ ໝາຍ ແຮງງານ: ຕົວຢ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລວມ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທັງ ໝົດ, ການສະແດງແບບບັງຄັບສາມາດຖືກແທນທີ່ດ້ວຍຂໍ້ມູນໂດຍວິທີໃດກໍ່ຕາມ. ກໍລະນີນີ້, ຍົກຕົວຢ່າງ, ໂດຍມີ ຄຳ ສັ່ງຂອງການອອກເດີນທາງໃນເວລາພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ໂດຍມີບົດເລື່ອງທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ແນ່ນອນ, ຫຼືດ້ວຍຫົວຂໍ້ສົນທິສັນຍາແລະຂໍ້ຕົກລົງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງຕັ້ງ.

ອີງຕາມ ກຳ ລັງແຮງງານຂອງທ່ານ, ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຕ້ອງສະແດງເຊັ່ນ: ສະຖານທີ່ປຶກສາບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສະມາຊິກ CSE (ຈາກພະນັກງານ 11 ຄົນ) ຫຼືເຜີຍແຜ່ໂດຍວິທີໃດ ໜຶ່ງ ເຊັ່ນ: ລາຍລະອຽດການຕິດຕໍ່ຂອງຜູ້ຕາງ ໜ້າ ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ, ແລະອື່ນໆ.

ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະບໍ່ເຮັດຜິດພາດ, Editions Tissot ໄດ້ສະຫຼຸບຂໍ້ມູນທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບທ່ານແລະສະເຫນີໃຫ້ທ່ານເລືອກລະຫວ່າງ "ການປະກາດທີ່ບັງຄັບຂອງ ...