ສ້າງຈົດ ໝາຍ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຄວາມປອດໄພແບບສະ ໝັກ ໃຈ

ການເຄື່ອນຍ້າຍແບບສະ ໝັກ ໃຈແບບປອດໄພຫຼື MVS ແມ່ນລະບົບທີ່ຕັ້ງໄວ້ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານອອກຈາກວຽກຊົ່ວຄາວເພື່ອອອກ ກຳ ລັງກາຍພາຍໃນບໍລິສັດອື່ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລາວຍັງຮັກສາຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການກັບຄືນມາຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃນບໍລິສັດເດີມຂອງລາວ, ເປັນໄລຍະເວລາທີ່ ກຳ ນົດ. ເງື່ອນໄຂຕ່າງໆທີ່ຕິດພັນກັບການເຄື່ອນຍ້າຍແບບສະ ໝັກ ໃຈແບບສະ ໝັກ ໃຈ, ແຕກຕ່າງຈາກການພັກຜ່ອນທີ່ເຄື່ອນທີ່, ມີລາຍລະອຽດໃນມາດຕາ L1222 ຂອງກົດ ໝາຍ ແຮງງານ. ມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້ ມີຈຸດປະສົງ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ບໍລິສັດເປັນເວລາ 2 ປີຕິດຕໍ່ກັນຫຼືບໍ່. ມັນສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຢ່າງ ໜ້ອຍ 300 ຄົນ. ຖ້າພະນັກງານບໍ່ກັບມາຫຼັງຈາກເວລາທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ, ນີ້ຈະຖືກຖືວ່າເປັນການລະເມີດສັນຍາ. ຂັ້ນຕອນການລາອອກບໍ່ປ່ຽນແປງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຈະບໍ່ມີການແຈ້ງການທີ່ຈະນັບຖື.

ວິທີການສະ ໝັກ ເພື່ອການເຄື່ອນຍ້າຍແບບສະ ໝັກ ໃຈທີ່ປອດໄພ

ໂດຍທົ່ວໄປ, ບໍ່ມີແບບພິເສດໃດໆທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ພະນັກງານຈະຕ້ອງສົ່ງຈົດ ໝາຍ ລົງທະບຽນພ້ອມດ້ວຍການຮັບຮູ້ວ່າຈະໄດ້ຮັບ. ນາຍຈ້າງບໍ່ມີພັນທະໃນການຕອບສະ ໜອງ ຄຳ ຮຽກຮ້ອງຂອງພະນັກງານພາຍໃນເວລາທີ່ ກຳ ນົດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າພະນັກງານໄດ້ຮັບການປະຕິເສດສອງຄັ້ງຢ່າງລຽນຕິດ, ມັນແມ່ນສິດຂອງລາວທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການຝຶກອົບຮົມພາຍໃຕ້ CPF ການຫັນເປັນມືອາຊີບ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ລະບຸເຫດຜົນຂອງການປະຕິເສດຂອງລາວ.

ຖ້າບໍລິສັດເຫັນດີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ຈະມີການເຮັດສັນຍາ. ນີ້ຈະປະກອບມີຈຸດປະສົງ, ໄລຍະເວລາແລະວັນທີຂອງໄລຍະເວລາເຄື່ອນທີ່ແບບສະ ໝັກ ໃຈທີ່ປອດໄພ. ມັນຍັງຈະລວມເອົາຈຸດທີ່ຕ້ອງໄດ້ສັງເກດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານກັບມາຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ.

ແນ່ນອນ, ນາຍຈ້າງສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານກັບຄືນ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງຕົນໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາເຄື່ອນທີ່. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ລາວສາມາດໄລ່ອອກຈາກພະນັກງານໄດ້, ເພາະວ່າລາວພຽງແຕ່ສາເຫດທີ່ແທ້ຈິງຂອງການຖືກໄລ່ອອກ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ວິທີການໃນການສ້າງແບບ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຄວາມປອດໄພໃນການເຄື່ອນທີ່ໂດຍສະ ໝັກ ໃຈ

ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງ MVS ຕົວຢ່າງບາງຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ. ຢ່າລືມລະບຸເຫດຜົນທີ່ກະຕຸ້ນທ່ານໃຫ້ຮ້ອງຂໍນີ້. ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະພັດທະນາຄວາມປາຖະ ໜາ ຂອງທ່ານໃນການທ້າທາຍ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງສະແດງຄວາມຂາດຄວາມສົນໃຈໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ແນວຄວາມຄິດແມ່ນເພື່ອຊັກຊວນໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ການອະນຸຍາດນີ້ແກ່ທ່ານ.

ຕົວຢ່າງ 1

ນາມສະກຸນພະນັກງານ First Name
ທີ່ຢູ່
ລະ​ຫັດ​ໄປ​ສະ​ນີ

ບໍລິສັດ… (ຊື່ບໍລິສັດ)
ທີ່ຢູ່
ລະ​ຫັດ​ໄປ​ສະ​ນີ

                                                                                                                                                                                                                      (ເມືອງ), ໃນ ... (ວັນທີ),

ເລື່ອງ: ການຮ້ອງຂໍຄວາມປອດໄພແບບສະ ໝັກ ໃຈ

ທ່ານ / Madam ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ,

ດ້ວຍຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານຕັ້ງແຕ່ (ວັນທີ), ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຍື່ນຂໍ້ສະ ເໜີ ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ ສຳ ລັບການເຄື່ອນໄຫວແບບສະ ໝັກ ໃຈແບບສະ ໝັກ ໃຈເປັນໄລຍະ (ຕາມໄລຍະເວລາ), ອີງຕາມກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພວຽກ (ວັນບັງຄັບໃຊ້) ແລະມາດຕາ L1222- 12 ຂອງກົດ ໝາຍ ແຮງງານ.

ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບ (ພາກສະ ໜາມ), ມັນແມ່ນເວລາ ສຳ ລັບຂ້ອຍທີ່ຈະຄົ້ນພົບຂອບເຂດອື່ນໆເພື່ອພັດທະນາທັກສະຂອງຂ້ອຍ. ປະສົບການ ໃໝ່ໆ ນີ້ຈະເປັນໂອກາດໃຫ້ຂ້ອຍໄດ້ບັນລຸຄວາມມຸ່ງຫວັງສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບຂອງຂ້ອຍເທື່ອລະກ້າວ.

ໃນໄລຍະປີທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງກອນຂອງເຈົ້າ, ຂ້ອຍສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນມືອາຊີບທີ່ດີແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນຕົວຢ່າງ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັ້ງໃຈສະ ເໝີ ທີ່ຈະເຮັດ ສຳ ເລັດທຸກໆພາລະກິດທີ່ທ່ານໄດ້ມອບໃຫ້ຂ້ອຍຈົນເຖິງປະຈຸບັນ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ອຸທິດຄວາມສາມາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າທັງ ໝົດ ເຂົ້າໃນການພັດທະນາອົງກອນທີ່ ເໝາະ ສົມ.

ຂ້າພະເຈົ້າຈະຮູ້ບຸນຄຸນຫຼາຍຖ້າທ່ານສາມາດປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຄົງຢູ່ໃນຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານທັງ ໝົດ ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮູບແບບຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກັບມາຂອງຂ້ອຍ.

ລໍຖ້າການຕອບຮັບທີ່ເອື້ອ ອຳ ນວຍຈາກທ່ານ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບ, Sir / Madam, ການສະແດງອອກຂອງ ຄຳ ອວຍພອນທີ່ຈິງໃຈຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.

 

ລາຍເຊັນ

ຕົວຢ່າງ 2

ນາມສະກຸນພະນັກງານ First Name
ທີ່ຢູ່
ລະ​ຫັດ​ໄປ​ສະ​ນີ

ບໍລິສັດ… (ຊື່ບໍລິສັດ)
ທີ່ຢູ່
ລະ​ຫັດ​ໄປ​ສະ​ນີ

(ເມືອງ), ໃນ ... (ວັນທີ),

ເລື່ອງ: ການເຄື່ອນຍ້າຍແບບສະ ໝັກ ໃຈດ້ວຍຄວາມສະ ໝັກ ໃຈ

ທ່ານ / Madam ຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ,

ຕໍ່ໄປນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຮຽກຮ້ອງຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານເປັນໄລຍະເວລາຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍແບບສະ ໝັກ ໃຈທີ່ປອດໄພ (ໄລຍະເວລາທີ່ຕ້ອງການ), ອີງຕາມມາດຕາ L1222-12 ຂອງກົດ ໝາຍ ແຮງງານ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ (ວັນທີ່ເຂົ້າເປັນສະມາຊິກບໍລິສັດ), ຂ້ອຍໄດ້ເອົາທັກສະຂອງຂ້ອຍມາໃຊ້ບໍລິການຂອງອົງກອນຂອງເຈົ້າສະ ເໝີ. ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະ ໜອງ ໃຫ້ທ່ານໃນໄລຍະສອງສາມປີຜ່ານມານີ້ເປັນພະຍານເຖິງການມີສ່ວນຮ່ວມແລະຄວາມບໍ່ຈິງຈັງຂອງຂ້ອຍ.

ເພື່ອຈະສາມາດບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ສ່ວນຕົວແລະວິຊາຊີບຂອງຂ້ອຍ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຂ້ອຍຈະຕ້ອງເປີດໂອກາດອື່ນໆໃນດ້ານ (ພາກສະ ໜາມ ທີ່ຄາດຫວັງ). ການຜະຈົນໄພແບບ ໃໝ່ ນີ້ທີ່ລໍຄອຍຂ້ອຍສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດ ນຳ ສິ່ງ ໃໝ່ໆ ມາສູ່ອົງກອນຂອງເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການກັບມາຂອງຂ້ອຍ.

ຂ້ອຍຂໍໃຫ້ເຈົ້າເຫັນດີກັບ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງຂ້ອຍ. ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍຍັງຄົງຢູ່ໃນການ ກຳ ຈັດຂອງເຈົ້າທັງ ໝົດ.

ໃນຄວາມຫວັງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຕອບຮັບທີ່ເອື້ອ ອຳ ນວຍຈາກທ່ານ, ຮັບເອົາມາດາມ, Sir, ການສະແດງອອກຂອງ ຄຳ ອວຍພອນທີ່ມີກຽດທີ່ສຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.

 

ລາຍເຊັນ

 

ແບບ ຈຳ ລອງເຫລົ່ານີ້ສາມາດຖືກປະຕິເສດອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດຂະຫຍາຍອອກໄປຕາມຄວາມຕ້ອງການແລະໂຄງການຂອງທ່ານ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນເພື່ອສະແດງທ່າທີທີ່ທ່ານຖືຢູ່ໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະສະແດງຄວາມປາຖະ ໜາ ຂອງທ່ານ ສຳ ລັບຄວາມ ສຳ ເລັດແລະທ້າທາຍ. ຈັດແນວຄວາມຄິດຂອງທ່ານໃຫ້ດີເພື່ອຫລີກລ້ຽງການສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານຫຼາຍເກີນໄປ.

ຂັ້ນຕອນໃນການໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວແບບສະ ໝັກ ໃຈແບບປອດໄພຂອງທ່ານ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ບໍ່ມີວິທີການສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບ ຄຳ ຮ້ອງຂໍແບບນີ້. ພະນັກງານພຽງແຕ່ຕ້ອງການຂຽນຈົດ ໝາຍ ດ້ວຍການຮັບຮູ້ຂອງການໄດ້ຮັບ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ການສົ່ງ ຄຳ ຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນແມ່ນການຄ້ ຳ ປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້. ຈາກນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນການລໍຖ້າການຕອບຮັບຈາກນາຍຈ້າງ. ໄລຍະເວລາຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍແບບສະ ໝັກ ໃຈທີ່ປອດໄພແມ່ນຈຸດທີ່ໄດ້ຮັບການເຈລະຈາໂດຍທັງສອງຝ່າຍ.

ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການເບິ່ງແຍງຈົດ ໝາຍ ໃຫ້ດີແລະມີການໂຕ້ຖຽງກັນຢ່າງ ໜັກ ເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມເຊື່ອ ໝັ້ນ ຢ່າງເຕັມທີ່.

ດຽວນີ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະອອກຈາກບໍລິສັດທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ໂດຍຮັບປະກັນວ່າຈະສາມາດກັບຄືນມາໄດ້ຖ້າສິ່ງຕ່າງໆບໍ່ໄດ້ຕາມແຜນທີ່ວາງໄວ້! ຂໍຂອບໃຈກັບການຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວແບບສະ ໝັກ ໃຈທີ່ປອດໄພ, ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກອິດສະລະພາບແລະຄວາມປອດໄພຫຼາຍຂຶ້ນ. ມັນເປັນທາງເລືອກທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ ສຳ ລັບການລາອອກ.

ຄວາມຕ້ອງການຂອງການເຄື່ອນໄຫວດ້ານຄວາມປອດໄພແບບສະ ໝັກ ໃຈກໍ່ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງການຫວ່າງງານ. ມັນເປັນວິທີການທີ່ຈະມີຕົວເລືອກທີສອງພາຍໃຕ້ແຂນສອກ. ອຸປະກອນປະເພດນີ້ຍັງສາມາດເປັນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດ, ເນື່ອງຈາກມັນອະນຸຍາດໃຫ້ປົດ ຕຳ ແໜ່ງ ໂດຍບໍ່ເສຍອົງປະກອບທີ່ດີຂອງອົງກອນ.

ດາວໂຫຼດ “ສ້າງຈົດໝາຍຮ້ອງຂໍໃຫ້ Secure Voluntary Mobility example 1”