ວຽກລ່ວງເວລາ: ການແບ່ງປັນພາລະຂອງຫຼັກຖານ
ພາລະຂອງຫລັກຖານຂອງການມີຢູ່ຂອງການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາບໍ່ໄດ້ຂື້ນກັບພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ. ພາລະຂອງຫລັກຖານແມ່ນແບ່ງປັນໃຫ້ນາຍຈ້າງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນກໍລະນີທີ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບການມີເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ພະນັກງານ ນຳ ສະ ເໜີ, ເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງລາວ, ມີຂໍ້ມູນທີ່ຊັດເຈນພຽງພໍກັບຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ລາວອ້າງວ່າໄດ້ເຮັດວຽກ.
ອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຕອບສະ ໜອງ ໂດຍຜະລິດອົງປະກອບຂອງຕົນເອງ.
ຜູ້ພິພາກສາການພິຈາລະນາຄະດີສ້າງຄວາມເຊື່ອ ໝັ້ນ ຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍ ຄຳ ນຶງເຖິງທຸກໆສ່ວນປະກອບ.
ເວລາຕໍ່ເນື່ອງ: ອົງປະກອບທີ່ຊັດເຈນພຽງພໍ
ໃນ ຄຳ ຕັດສິນຂອງວັນທີ 27 ມັງກອນປີ 2021, ສານຕັດສິນໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ແຈ້ງກ່ຽວກັບ "ອົງປະກອບທີ່ຊັດເຈນພຽງພໍ" ທີ່ພະນັກງານຜະລິດ.
ໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈ, ພະນັກງານຄວນຮ້ອງຂໍການຈ່າຍເງິນລ່ວງ ໜ້າ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ລາວໄດ້ອອກຖະແຫຼງການກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ລາວໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໄດ້ ສຳ ເລັດໃນໄລຍະເວລາທີ່ ກຳ ລັງພິຈາລະນາ. ການນັບນີ້ໄດ້ກ່າວເຖິງມື້ຕໍ່ມື້, ຊົ່ວໂມງຂອງການບໍລິການແລະການສິ້ນສຸດການບໍລິການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການນັດພົບແບບມືອາຊີບຂອງຕົນພ້ອມດ້ວຍການກ່າວເຖິງຮ້ານທີ່ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ, ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງປະ ຈຳ ວັນແລະ ຈຳ ນວນອາທິດທັງ ໝົດ.
ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນໃດໆໃນການຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ຜູ້ທີ່ຜະລິດໂດຍພະນັກງານ…
