ທິດທາງການບິດຂອງການເມືອງຫ້ອງການ: ກຸນແຈຂອງທ່ານຕໍ່ກັບຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງອາຊີບ
ການເມືອງຫ້ອງການແມ່ນຄວາມເປັນຈິງໃນອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່, ບໍ່ວ່າພວກເຮົາມັກມັນຫຼືບໍ່. ກຸນແຈເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງຮູ້ເຖິງຄວາມເປັນຈິງນີ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງຮູ້ວິທີນຳທາງດ້ວຍສີມື ແລະ ຄວາມສັດຊື່ຜ່ານບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຊັບຊ້ອນທີ່ສະແດງອອກໃນ. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ໃນພາກທໍາອິດນີ້, ພວກເຮົາຈະແບ່ງອອກວ່າການເມືອງຫ້ອງການຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດແລະເປັນຫຍັງມັນເປັນສິ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່.
ການເມືອງຫ້ອງການ, ໃນຄໍານິຍາມທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ສຸດ, ຫມາຍເຖິງການພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ມີອິດທິພົນໂດຍກົງຫຼືທາງອ້ອມຕໍ່ການປະຕິບັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ມັນສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍຮູບແບບ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການແຂ່ງຂັນລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານກັບເກມພະລັງງານແລະຄວາມຂັດແຍ່ງບຸກຄົນ. ສະນັ້ນ ເປັນຫຍັງການເມືອງຫ້ອງການຈຶ່ງແຜ່ຫຼາຍ? ນີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຍ້ອນລັກສະນະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍ. ດ້ວຍຄົນທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ມີເປົ້າໝາຍ, ແຮງຈູງໃຈ, ແລະບຸກຄະລິກທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຊັບຊ້ອນແມ່ນເກືອບຈະຫຼີກລ່ຽງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວິທີການເຮັດວຽກທາງດ້ານການເມືອງໃນຫ້ອງການໃນອົງການສະເພາະຂອງທ່ານແລະສ້າງຍຸດທະສາດເພື່ອຈັດການກັບມັນ. ໃນພາກຕໍ່ໄປນີ້, ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີການນໍາທາງນະໂຍບາຍດ້ານການເມືອງຂອງຫ້ອງການ, ວິທີການຈັດການຄວາມຂັດແຍ້ງ, ແລະວິທີການປ່ຽນການເມືອງຫ້ອງການໃຫ້ເປັນໂອກາດສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບ.
ຍຸດທະສາດພາກປະຕິບັດ: ຄຸ້ມຄອງຫ້ອງການການເມືອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
ການຈັດການການເມືອງໃນຫ້ອງການຢ່າງເຂັ້ມງວດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງກະຕືລືລົ້ນແລະຄວາມສາມາດໃນການຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ລະອຽດອ່ອນ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ຮັບຮອງເອົາທັດສະນະຄະຕິຂອງຜູ້ສັງເກດການທີ່ເອົາໃຈໃສ່. ໃຊ້ເວລາເພື່ອຖອດລະຫັດນະໂຍບາຍຕ່າງໆທີ່ມີຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃຜເປັນຜູ້ຖືອຳນາດ? ພັນທະມິດທີ່ບໍ່ເປັນທາງການມີຫຍັງແດ່? ພຶດຕິກໍາອັນໃດທີ່ຖືກຍົກຍ້ອງຫຼືວິພາກວິຈານ? ຄວາມຮູ້ນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈດີກວ່າວິທີການເຮັດວຽກຕົວຈິງຂອງອົງການຂອງທ່ານ, ນອກເຫນືອຈາກຄໍາອະທິບາຍວຽກແລະຕາຕະລາງ org.
ຕໍ່ໄປ, ປູກຝັງທັກສະການສື່ສານຂອງເຈົ້າ. ການສື່ສານທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ໝັ້ນໃຈ ສາມາດປ້ອງກັນຄວາມເຄັ່ງຕຶງ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ ທີ່ມັກຈະເປັນເຊື້ອເພີງການເມືອງຂອງຫ້ອງການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການເປັນຜູ້ຟັງທີ່ເອົາໃຈໃສ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມເຂົ້າໃຈ, ສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າແກ່ເຈົ້າແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖືຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ.
ສຸດທ້າຍ, ສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ເຄືອຂ່າຍບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ; ມັນຍັງເປັນຍຸດທະສາດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງການເມືອງຫ້ອງການ. ຄວາມສໍາພັນທາງບວກກັບຄົນໃນລະດັບຕ່າງໆຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານສາມາດສະເຫນີການສະຫນັບສະຫນູນແລະປົກປ້ອງທ່ານຈາກນະໂຍບາຍດ້ານລົບທາງດ້ານການເມືອງ.
Beyond Office Politics: ກ້າວໄປສູ່ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານວິຊາຊີບ
ການເມືອງຫ້ອງການສາມາດເບິ່ງຄືວ່າສັບສົນແລະຂົ່ມຂູ່, ແຕ່ການເອົາຊະນະມັນເປັນທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າ. ດ້ວຍເຄື່ອງມືແລະທັດສະນະທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານສາມາດປ່ຽນການເມືອງຫ້ອງການໃຫ້ເປັນພັນທະມິດແທນທີ່ຈະເປັນອຸປະສັກ.
ອົງປະກອບທີສາມຂອງການຄຸ້ມຄອງການເມືອງຫ້ອງການແມ່ນສະເຫມີສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂບັນຫາແທນທີ່ຈະເປັນບັນຫາ. ຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໃນຫ້ອງການແມ່ນຜູ້ທີ່ສາມາດກໍານົດບັນຫາ, ແຕ່ຍັງມາເຖິງການແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າໃຈນະໂຍບາຍດ້ານຂອງຫ້ອງການ, ແຕ່ຍັງຄິດສ້າງສັນແລະປະດິດສ້າງ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານສັງເກດເຫັນການສື່ສານທີ່ບໍ່ມີປະສິດຕິພາບລະຫວ່າງທີມງານ, ແນະນໍາຍຸດທະສາດເພື່ອປັບປຸງສະຖານະການນີ້, ເຊັ່ນ: ຈັດກອງປະຊຸມຂ້າມພະແນກເປັນປະຈໍາຫຼືນໍາໃຊ້ຊອບແວການຮ່ວມມືໃຫມ່.
ໃນທີ່ສຸດ, ການເມືອງຫ້ອງການແມ່ນຄວາມເປັນຈິງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງແລະຊໍານິຊໍານານໃນການຄຸ້ມຄອງ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ມັນໃຫ້ເປັນປະໂຫຍດເພື່ອຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າເປົ້າ ໝາຍ ສຸດທ້າຍແມ່ນການປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ສົ່ງເສີມການເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ການຮ່ວມມືແລະການບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຮ່ວມກັນ.
