ເນື່ອງຈາກວ່າພະຍາດ coronavirus ແຜ່ລະບາດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກໃນເວລາສັ້ນໆ. ໃນທີ່ສຸດ, ຄາດຄະເນວ່າຈະມີຄົນງານຫຼາຍກວ່າສອງລ້ານຄົນຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກລະບົບນີ້. ການຫວ່າງງານທາງວິຊາການແມ່ນຫຍັງ, ບາດກ້າວໃດທີ່ຈະຕ້ອງເຮັດ, ທ່ານ ກຳ ລັງຈະໄປໃສແລະເວລາໃດ ຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ ? ທຸກ ຄຳ ຕອບຕໍ່ ຄຳ ຖາມຂອງທ່ານ.

ການຫວ່າງງານສ່ວນ ໜຶ່ງ ຫລືດ້ານວິຊາການແມ່ນຫຍັງ?

ເພື່ອເວົ້າເຖິງການຫວ່າງງານດ້ານວິຊາການຫຼືບາງສ່ວນ, ຄຳ ວ່າກິດຈະ ກຳ ບາງສ່ວນແມ່ນໃຊ້ໃນທຸກມື້ນີ້. ຕາມກົດລະບຽບທົ່ວໄປ, ນີ້ແມ່ນ ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ ກຳ ລັງປະເຊີນກັບການຫຼຸດລົງຫຼືການຂັດຂວາງທີ່ ສຳ ຄັນໃນກິດຈະ ກຳ ຂອງມັນ. ເພື່ອຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນເຊິ່ງຈະຖືກຈ່າຍຄືນໂດຍລັດ. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຫຼີກລ້ຽງການຢຸດວຽກ.

ມັນຢູ່ໃນຂອບນີ້, ແລະອັນໃດກໍ່ຕາມ, ສາຂາວິຊາຊີບຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນສູງເຖິງ:

  • 84% ຂອງເງິນເດືອນສຸດທິຂອງທ່ານ ແລະ 70% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງທ່ານ.
  • 100% ຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ ຫຼືໃນການຝຶກອົບຮົມ (CDD ຫຼື CDI).
  • ດ້ວຍສູງສຸດ 4607,82 ເອີໂຣຖ້າທ່ານເກີນລະດັບ ກຳ ລັງຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ 4,5.

 ມີບາດກ້າວໃດແດ່ທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດ?

ມັນແມ່ນຢູ່ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ສະ ເໜີ ໃຫ້ຜູ້ ອຳ ນວຍການພາກພື້ນ ສຳ ລັບວິສາຫະກິດ, ການແຂ່ງຂັນ, ການຊົມໃຊ້, ແຮງງານແລະການຈ້າງງານ. ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດໃນໄລຍະເວລາປະຈຸບັນ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບເວລາ 30 ວັນເພື່ອຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງພວກເຂົາ. ເທົ່າທີ່ທ່ານກັງວົນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແລະເງິນເດືອນຂອງທ່ານໃນແບບປົກກະຕິ. ໃນຊ່ວງໄລຍະການຫວ່າງງານນີ້, ສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານຈະຖືກໂຈະ, ແຕ່ບໍ່ຖືກລົບກວນ. ນັ້ນແມ່ນການເວົ້າວ່າທ່ານຈະຕິດພັນກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ແລະດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງຈະຖືກຍົກເວັ້ນໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ກັບຄູ່ແຂ່ງ. ສັນຍາການຈ້າງງານຫຼາຍປະກອບດ້ວຍປະໂຫຍກທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນນີ້. ທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊາບ.

ພວກເຮົາສາມາດໃຫ້ທ່ານຮ້ອງຂໍໃບໄມ້ໄດ້ບໍ?

ໃນຊ່ວງໄລຍະກັກຂັງແລະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງບໍລິສັດກັບສະຫະພັນແລະກອງປະຊຸມຄະນະ ກຳ ມະການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ. ທຸລະກິດຂອງທ່ານອາດຈະບັງຄັບທ່ານ 6 ມື້ປິດ ຈ່າຍສູງສຸດ. ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ເຊິ່ງປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນ ໜຶ່ງ ເດືອນ, ຖືກຍົກເວັ້ນໃນສະພາບການພິເສດທີ່ປະເທດຝຣັ່ງ ກຳ ລັງຈະຜ່ານ. RTTs ຍັງຈະປະຕິບັດຕາມເຫດຜົນຄືກັນ.

ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງວາງແຜນຈະໄປພັກຜ່ອນໃນໄວໆນີ້. ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາເລື່ອນການລາອອກຂອງທ່ານ. ຈົ່ງຮູ້ວ່າບໍ່ມີຫຍັງບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານປ່ຽນວັນພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ລາວອາດຈະຕ້ອງການທ່ານເມື່ອວິກິດການນີ້ສິ້ນສຸດລົງແລະແນ່ນອນວ່າລາວຈະລັງເລໃຈທີ່ຈະເລື່ອນການລາພັກຂອງທ່ານ.

ຜູ້ເຮັດວຽກໃນຕົວເອງແລະຜູ້ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໃນຕົວແທນ.

ສຳ ລັບທຸລະກິດທີ່ເຮັດດ້ວຍຕົນເອງ, ການສ້າງກອງທຶນສາມັກຄີແມ່ນໄດ້ວາງແຜນໄວ້. ລະບົບນີ້ໃຫ້ການຈ່າຍເງີນຊ່ວຍເຫລືອ 1500 ເອີໂຣໃນແຕ່ລະເດືອນ. ຜູ້ທີ່ເຄີຍສູນເສຍລາຍໄດ້ຫລືຢຸດກິດຈະ ກຳ ທັງ ໝົດ ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິ່ງນີ້.

ກຳ ມະກອນ ແຮງງານຊົ່ວຄາວໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຫວ່າງງານສ່ວນ ໜຶ່ງ ຄືກັນກັບແຮງງານທີ່ມີສັນຍາ ກຳ ນົດເວລາແບບຖາວອນຫຼືມີ ກຳ ນົດ. ລັກສະນະຂອງສັນຍາບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ສິດທິຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກລະບົບ.

ຖ້າທ່ານຖືກຈ້າງໂດຍບຸກຄົນ, nanny, ຜູ້ຮັກສາເຮືອນຫຼືອື່ນໆ. ອຸປະກອນທີ່ທຽບເທົ່າກັບການຫວ່າງງານບາງສ່ວນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບ 80% ຂອງການຈ່າຍປົກກະຕິ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານແລະມັນຈະຖືກຈ່າຍຄືນຕໍ່ມາໂດຍລັດ.