ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນສໍາລັບການເຮັດວຽກຫຼືການບໍລິການຂອງລາວ, ເງິນເດືອນ. ນີ້ແມ່ນເງິນເດືອນລວມ. ລາວຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນທີ່ຈະຖືກຫັກໂດຍກົງຈາກເງິນເດືອນຂອງລາວ. ຈໍານວນເງິນທີ່ລາວຈະໄດ້ຮັບຕົວຈິງແມ່ນເງິນເດືອນສຸດທິ.
ນັ້ນແມ່ນ: ເງິນເດືອນລວມໜ້ອຍການປະກອບສ່ວນ = ເງິນເດືອນສຸດທິ.
ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນ, ນີ້ແມ່ນວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນລວມຍອດ:
ເງິນເດືອນລວມແມ່ນຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຄູນດ້ວຍອັດຕາຊົ່ວໂມງ. ທ່ານຍັງຕ້ອງເພີ່ມເງິນລ່ວງເວລາ, ໂບນັດ ຫຼືຄ່ານາຍໜ້າທີ່ກຳນົດໂດຍນາຍຈ້າງ.
ການປະກອບສ່ວນ
ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານແມ່ນການຫັກເງິນທີ່ເຮັດຈາກເງິນເດືອນ ແລະ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມ:
- ການຫວ່າງງານ
- ບຳ ນານ
- ເງິນບໍານານຕື່ມ
- ປະກັນສຸຂະພາບ, ແມ່ ແລະເສຍຊີວິດ
- ເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ
- ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ
- ການປະກັນໄພບໍານານ
- ການປະກອບສ່ວນການຝຶກອົບຮົມ
- ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ
- ທີ່ຢູ່ອາໄສ
- ຄວາມທຸກຍາກ
ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈ່າຍຄ່າປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້: ພະນັກງານ, ພະນັກງານຫຼືຜູ້ຈັດການ. ໂດຍການເພີ່ມພວກມັນ, ພວກເຂົາເປັນຕົວແທນປະມານ 23 ຫາ 25% ຂອງເງິນເດືອນ. ບໍລິສັດຍັງຈ່າຍຄ່າການປະກອບສ່ວນດຽວກັນນີ້ຢູ່ຂ້າງຂອງຕົນ, ມັນແມ່ນສ່ວນແບ່ງຂອງນາຍຈ້າງ. ການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນເນື່ອງມາຈາກບໍລິສັດທັງຫມົດບໍ່ວ່າຈະເປັນອຸດສາຫະກໍາ, ຫັດຖະກໍາ, ກະສິກໍາຫຼືເສລີພາບ. ນາຍຈ້າງຈ່າຍ 2 ຮຸ້ນນີ້ໃຫ້ URSSAF.
ວິທີການຄິດໄລ່ນີ້ຍັງໃຊ້ໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານນອກເວລາ. ພວກເຂົາຈະຈ່າຍຄ່າປະກອບສ່ວນດຽວກັນ, ແຕ່ໃນອັດຕາສ່ວນຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ດັ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດເຫັນໄດ້, ການຄິດໄລ່ນີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສັບສົນ, ເພາະວ່າມັນຈະຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງບໍລິສັດທີ່ເຈົ້າຈ້າງແລະສະຖານະພາບຂອງເຈົ້າ.
ເງິນເດືອນສຸດທິ
ເງິນເດືອນສຸດທິສະແດງເຖິງເງິນເດືອນລວມທີ່ຫັກອອກຈາກການປະກອບສ່ວນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງຫັກພາສີລາຍໄດ້ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ຜົນລວມທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ທ່ານແມ່ນເອີ້ນວ່າເງິນເດືອນສຸດທິທີ່ຈະຈ່າຍ.
ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ເງິນເດືອນລວມແມ່ນເງິນເດືອນກ່ອນພາສີ ແລະ ເງິນເດືອນສຸດທິແມ່ນໄດ້ຮັບເມື່ອຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດຖືກຫັກອອກແລ້ວ.
ການບໍລິການສາທາລະນະ
ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນຕໍ່າກວ່າຫຼາຍ. ພວກເຂົາເປັນຕົວແທນປະມານ 15% ຂອງເງິນເດືອນລວມ (ແທນທີ່ຈະເປັນ 23 ຫາ 25% ໃນພາກເອກະຊົນ).
ແລະສໍາລັບຜູ້ຝຶກຫັດ?
ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຝຶກຫັດແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກພະນັກງານ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ລາວໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນຕາມອາຍຸແລະຄວາມອາວຸໂສຂອງລາວພາຍໃນບໍລິສັດ. ລາວໄດ້ຮັບອັດຕາສ່ວນຂອງ SMIC.
ຊາວໜຸ່ມອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 26 ປີ ແລະໃນສັນຍາຝຶກງານຈະບໍ່ຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນ. ເງິນເດືອນລວມແລ້ວຈະເທົ່າກັບເງິນເດືອນສຸດທິ.
ຖ້າເງິນເດືອນລວມຂອງຜູ້ຝຶກຫັດແມ່ນສູງກວ່າ 79% ຂອງ SMIC, ການປະກອບສ່ວນຈະຕ້ອງຈ່າຍພຽງແຕ່ໃນສ່ວນທີ່ເກີນ 79%.
ສໍາລັບສັນຍາການຝຶກງານ
ໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນຖືກຈ້າງເຂົ້າຝຶກງານ ແລະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນບໍ່ແມ່ນໂດຍເງິນເດືອນ, ແຕ່ໂດຍສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າການຝຶກງານ gratuity. ອັນນີ້ຍັງໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການປະກອບສ່ວນ ຖ້າມັນບໍ່ເກີນການຫັກປະກັນສັງຄົມ. ນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ, ລາວຈະຈ່າຍຄ່າການປະກອບສ່ວນບາງຢ່າງ.
ຢ່າລືມບໍານານຂອງພວກເຮົາ
ພວກເຮົາຍັງເວົ້າກ່ຽວກັບເງິນບໍານານລວມແລະເງິນບໍານານສຸດທິສໍາລັບຜູ້ບໍານານນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາປະກອບສ່ວນແລະຂຶ້ນກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕໍ່ໄປນີ້:
- CSG (ການປະກອບສ່ວນທາງສັງຄົມທົ່ວໄປ)
- CRDS (ການປະກອບສ່ວນສໍາລັບການຊົດເຊີຍຄືນຂອງຫນີ້ສິນສັງຄົມ)
- CASA (ການປະກອບສ່ວນຄວາມສາມັກຄີເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການປົກຄອງຕົນເອງ)
ນີ້ເປັນຕົວແທນປະມານ 10% ຂຶ້ນກັບວຽກທີ່ທ່ານມີ: ພະນັກງານ, ພະນັກງານຫຼືຜູ້ບໍລິຫານ.
ເງິນບໍານານລວມລົບການປະກອບສ່ວນກາຍເປັນເງິນບໍານານສຸດທິ. ນີ້ແມ່ນຈໍານວນຕົວຈິງທີ່ທ່ານຈະເກັບຢູ່ໃນບັນຊີທະນາຄານຂອງທ່ານ.
ເງິນເດືອນລວມ ແລະສຸດທິຂອງຜູ້ບໍລິຫານ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີສະຖານະພາບບໍລິຫານ, ຈໍານວນການປະກອບສ່ວນແມ່ນສູງກວ່າສໍາລັບພະນັກງານຫຼືພະນັກງານ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເພີ່ມແນວຄິດຈໍານວນຫນ້ອຍເຫຼົ່ານີ້:
- ອັດຕາສ່ວນທີ່ຖືກຫັກສໍາລັບເງິນບໍານານແມ່ນສູງກວ່າ
- ການປະກອບສ່ວນໃຫ້ APEC (ສະມາຄົມການຈ້າງງານຂອງຜູ້ບໍລິຫານ)
- ການປະກອບສ່ວນ CET (ການປະກອບສ່ວນພິເສດ ແລະຊົ່ວຄາວ)
ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານ, ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເງິນເດືອນລວມແລະເງິນເດືອນສຸດທິແມ່ນສູງກວ່າພະນັກງານທີ່ມີສະຖານະພາບອື່ນ.
ຕາຕະລາງຂະຫນາດນ້ອຍ, ຊັດເຈນຫຼາຍນີ້ອະທິບາຍໃຫ້ທ່ານໃນຕົວເລກຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງແລະໃນລັກສະນະທີ່ຊັດເຈນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເງິນເດືອນລວມແລະເງິນເດືອນສຸດທິຂອງປະເພດອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ດີຂຶ້ນ:
ປະເພດ | ຄ່າຈ້າງ | ລວມຍອດເງິນເດືອນ | ເງິນເດືອນສຸດທິ |
ກອບ | 25% | €1 | €1 |
ບໍ່ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານ | 23% | €1 | €1 |
ເສລີນິຍົມ | 27% | €1 | €1 |
ບໍລິການສາທາລະນະ | 15% | €1 | €1 |