ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນສໍາລັບການເຮັດວຽກຫຼືການບໍລິການຂອງລາວ, ເງິນເດືອນ. ນີ້ແມ່ນເງິນເດືອນລວມ. ລາວຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນທີ່ຈະຖືກຫັກໂດຍກົງຈາກເງິນເດືອນຂອງລາວ. ຈໍານວນເງິນທີ່ລາວຈະໄດ້ຮັບຕົວຈິງແມ່ນເງິນເດືອນສຸດທິ.

ນັ້ນແມ່ນ: ເງິນເດືອນລວມໜ້ອຍການປະກອບສ່ວນ = ເງິນເດືອນສຸດທິ.

ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນ, ນີ້ແມ່ນວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນລວມຍອດ:

ເງິນເດືອນລວມແມ່ນຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຄູນດ້ວຍອັດຕາຊົ່ວໂມງ. ທ່ານຍັງຕ້ອງເພີ່ມເງິນລ່ວງເວລາ, ໂບນັດ ຫຼືຄ່ານາຍໜ້າທີ່ກຳນົດໂດຍນາຍຈ້າງ.

ການປະກອບສ່ວນ

ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານແມ່ນການຫັກເງິນທີ່ເຮັດຈາກເງິນເດືອນ ແລະ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມ:

  • ການຫວ່າງງານ
  • ບຳ ນານ
  • ເງິນບໍານານຕື່ມ
  • ປະກັນສຸຂະພາບ, ແມ່ ແລະເສຍຊີວິດ
  • ເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ
  • ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ
  • ການປະກັນໄພບໍານານ
  • ການປະກອບສ່ວນການຝຶກອົບຮົມ
  • ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ
  • ທີ່ຢູ່ອາໄສ
  • ຄວາມທຸກຍາກ

ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈ່າຍຄ່າປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້: ພະນັກງານ, ພະນັກງານຫຼືຜູ້ຈັດການ. ໂດຍການເພີ່ມພວກມັນ, ພວກເຂົາເປັນຕົວແທນປະມານ 23 ຫາ 25% ຂອງເງິນເດືອນ. ບໍລິສັດຍັງຈ່າຍຄ່າການປະກອບສ່ວນດຽວກັນນີ້ຢູ່ຂ້າງຂອງຕົນ, ມັນແມ່ນສ່ວນແບ່ງຂອງນາຍຈ້າງ. ການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນເນື່ອງມາຈາກບໍລິສັດທັງຫມົດບໍ່ວ່າຈະເປັນອຸດສາຫະກໍາ, ຫັດຖະກໍາ, ກະສິກໍາຫຼືເສລີພາບ. ນາຍຈ້າງຈ່າຍ 2 ຮຸ້ນນີ້ໃຫ້ URSSAF.

ວິທີການຄິດໄລ່ນີ້ຍັງໃຊ້ໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານນອກເວລາ. ພວກເຂົາຈະຈ່າຍຄ່າປະກອບສ່ວນດຽວກັນ, ແຕ່ໃນອັດຕາສ່ວນຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.

ອ່ານ  ປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການລາພັກ, ເວລາແລະວິທີທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກພວກເຂົາ?

ດັ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດເຫັນໄດ້, ການຄິດໄລ່ນີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສັບສົນ, ເພາະວ່າມັນຈະຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງບໍລິສັດທີ່ເຈົ້າຈ້າງແລະສະຖານະພາບຂອງເຈົ້າ.

ເງິນເດືອນສຸດທິ

ເງິນເດືອນສຸດທິສະແດງເຖິງເງິນເດືອນລວມທີ່ຫັກອອກຈາກການປະກອບສ່ວນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງຫັກພາສີລາຍໄດ້ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ຜົນລວມທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ທ່ານແມ່ນເອີ້ນວ່າເງິນເດືອນສຸດທິທີ່ຈະຈ່າຍ.

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ເງິນເດືອນລວມແມ່ນເງິນເດືອນກ່ອນພາສີ ແລະ ເງິນເດືອນສຸດທິແມ່ນໄດ້ຮັບເມື່ອຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດຖືກຫັກອອກແລ້ວ.

ການບໍລິການສາທາລະນະ

ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນຕໍ່າກວ່າຫຼາຍ. ພວກເຂົາເປັນຕົວແທນປະມານ 15% ຂອງເງິນເດືອນລວມ (ແທນທີ່ຈະເປັນ 23 ຫາ 25% ໃນພາກເອກະຊົນ).

ແລະສໍາລັບຜູ້ຝຶກຫັດ?

ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຝຶກຫັດແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກພະນັກງານ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ລາວໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນຕາມອາຍຸແລະຄວາມອາວຸໂສຂອງລາວພາຍໃນບໍລິສັດ. ລາວໄດ້ຮັບອັດຕາສ່ວນຂອງ SMIC.

ຊາວໜຸ່ມອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 26 ປີ ແລະໃນສັນຍາຝຶກງານຈະບໍ່ຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນ. ເງິນເດືອນລວມແລ້ວຈະເທົ່າກັບເງິນເດືອນສຸດທິ.

ຖ້າເງິນເດືອນລວມຂອງຜູ້ຝຶກຫັດແມ່ນສູງກວ່າ 79% ຂອງ SMIC, ການປະກອບສ່ວນຈະຕ້ອງຈ່າຍພຽງແຕ່ໃນສ່ວນທີ່ເກີນ 79%.

ສໍາລັບສັນຍາການຝຶກງານ

ໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນຖືກຈ້າງເຂົ້າຝຶກງານ ແລະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນບໍ່ແມ່ນໂດຍເງິນເດືອນ, ແຕ່ໂດຍສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າການຝຶກງານ gratuity. ອັນນີ້ຍັງໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການປະກອບສ່ວນ ຖ້າມັນບໍ່ເກີນການຫັກປະກັນສັງຄົມ. ນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ, ລາວຈະຈ່າຍຄ່າການປະກອບສ່ວນບາງຢ່າງ.

ອ່ານ  ທະນາຄານສະມາຊິກແມ່ນຫຍັງ?

ຢ່າລືມບໍານານຂອງພວກເຮົາ

ພວກເຮົາຍັງເວົ້າກ່ຽວກັບເງິນບໍານານລວມແລະເງິນບໍານານສຸດທິສໍາລັບຜູ້ບໍານານນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາປະກອບສ່ວນແລະຂຶ້ນກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕໍ່ໄປນີ້:

  • CSG (ການປະກອບສ່ວນທາງສັງຄົມທົ່ວໄປ)
  • CRDS (ການປະກອບສ່ວນສໍາລັບການຊົດເຊີຍຄືນຂອງຫນີ້ສິນສັງຄົມ)
  • CASA (ການປະກອບສ່ວນຄວາມສາມັກຄີເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການປົກຄອງຕົນເອງ)

ນີ້ເປັນຕົວແທນປະມານ 10% ຂຶ້ນກັບວຽກທີ່ທ່ານມີ: ພະນັກງານ, ພະນັກງານຫຼືຜູ້ບໍລິຫານ.

ເງິນບໍານານລວມລົບການປະກອບສ່ວນກາຍເປັນເງິນບໍານານສຸດທິ. ນີ້ແມ່ນຈໍານວນຕົວຈິງທີ່ທ່ານຈະເກັບຢູ່ໃນບັນຊີທະນາຄານຂອງທ່ານ.

ເງິນເດືອນລວມ ແລະສຸດທິຂອງຜູ້ບໍລິຫານ

ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີສະຖານະພາບບໍລິຫານ, ຈໍານວນການປະກອບສ່ວນແມ່ນສູງກວ່າສໍາລັບພະນັກງານຫຼືພະນັກງານ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເພີ່ມແນວຄິດຈໍານວນຫນ້ອຍເຫຼົ່ານີ້:

  • ອັດຕາສ່ວນທີ່ຖືກຫັກສໍາລັບເງິນບໍານານແມ່ນສູງກວ່າ
  • ການ​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ໃຫ້ APEC (ສະ​ມາ​ຄົມ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂອງ​ຜູ້​ບໍ​ລິ​ຫານ​)
  • ການປະກອບສ່ວນ CET (ການປະກອບສ່ວນພິເສດ ແລະຊົ່ວຄາວ)

ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານ, ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເງິນເດືອນລວມແລະເງິນເດືອນສຸດທິແມ່ນສູງກວ່າພະນັກງານທີ່ມີສະຖານະພາບອື່ນ.

ຕາຕະລາງຂະຫນາດນ້ອຍ, ຊັດເຈນຫຼາຍນີ້ອະທິບາຍໃຫ້ທ່ານໃນຕົວເລກຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງແລະໃນລັກສະນະທີ່ຊັດເຈນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເງິນເດືອນລວມແລະເງິນເດືອນສຸດທິຂອງປະເພດອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ດີຂຶ້ນ:

 

ປະເພດ ຄ່າຈ້າງ ລວມຍອດເງິນເດືອນ ເງິນເດືອນສຸດທິ
ກອບ 25% €1 €1
ບໍ່ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານ 23% €1 €1
ເສລີນິຍົມ 27% €1 €1
ບໍລິການສາທາລະນະ 15% €1 €1