ການພັກເຊົາທີ່ເຈັບປ່ວຍ: ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຊາບໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້
ພະນັກງານໃນເວລາພັກເຈັບປ່ວຍຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງລາວຊາບກ່ອນ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງວິທີການທີ່ໃຊ້ (ໂທລະສັບ, ອີເມວ, ແຟັກ), ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກໄລຍະເວລາສູງສຸດ 48 ຊົ່ວໂມງເພື່ອປະຕິບັດ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ມີຂໍ້ ກຳ ນົດກ່ຽວກັບສັນຍາຫຼືສັນຍາທີ່ ເໝາະ ສົມກວ່າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລາວຍັງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນການຂາດຂອງລາວໂດຍການສົ່ງເອກະສານ ໃບຢັ້ງຢືນການແພດຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ປ່ວຍ. ໃບຢັ້ງຢືນນີ້ (ແບບຟອມ Cerfa n ° 10170 * 04) ແມ່ນເອກະສານທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍປະກັນສັງຄົມແລະເຮັດ ສຳ ເລັດໂດຍ ທ່ານ ໝໍ ເປັນ ປຶກສາຫາລື. ມັນປະກອບດ້ວຍສາມສ່ວນປະກອບ: ສອງແມ່ນມີຈຸດປະສົງ ສຳ ລັບກອງທືນປະກັນສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນ (CPAM), ໜຶ່ງ ສ່ວນ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ.
ໃບຢັ້ງຢືນຕ້ອງຖືກສົ່ງໄປຫານາຍຈ້າງ (ສ່ວນທີ 3 ຂອງແບບຟອມ) ພາຍໃນກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາລວມຫຼື, ລົ້ມເຫລວ, ພາຍໃນ 'ກໍານົດເວລາທີ່ເຫມາະສົມ'. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງໃດໆ, ສະນັ້ນມັນມັກຈະດີກວ່າສົ່ງໃບລາພັກປ່ວຍຂອງທ່ານພາຍໃນ 48 ຊົ່ວໂມງ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ທ່ານມີເວລາພຽງ 48 ຊົ່ວໂມງເພື່ອສົ່ງສ່ວນ 1 ແລະ 2 ຂອງການພັກເຊົາທີ່ປ່ວຍໄປໃຫ້ການບໍລິການທາງການແພດຂອງກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບຂອງທ່ານ.
