ຂະແຫນງການຝຶກອົບຮົມແມ່ນມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະໃນມື້ນີ້ທ່ານສາມາດຊອກຫາຫຼັກສູດອອນໄລນ໌ຫຼືປະເຊີນຫນ້າຢູ່ໃນສູນຝຶກອົບຮົມ. ພຽງແຕ່, ປະເຊີນກັບການແຂ່ງຂັນນີ້, ໄດ້ ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສາມາດບັນຈຸຜູ້ຝຶກຫັດເພີ່ມເຕີມແລະຄຸ້ມຄອງເພື່ອເອົາຊະນະສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດຂະຫນາດໃຫຍ່.

ຖ້າທ່ານເປັນຄູຝຶກ, ພວກເຮົາຈະສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນ, ໃນບົດຄວາມນີ້, ວິທີການປະຕິບັດແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ a ແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈຂອງການຝຶກອົບຮົມ ? ຄໍາຖາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຈະຖາມໃນແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈແມ່ນຫຍັງ? ຕິດຕາມພວກເຮົາສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ!

ວິທີການປະຕິບັດແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ?

ສູນຝຶກອົບຮົມ ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະແຕ່ລະສາຂາວິຊາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະຫຼາກຫຼາຍ, ເຊິ່ງແນໃສ່ກຸ່ມນັກຮຽນຝຶກຫັດໃດໜຶ່ງ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະເຂົ້າເຖິງໄດ້ເຖິງແມ່ນກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຕອນນີ້ທ່ານສາມາດຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌, ທຸກເວລາ ແລະບ່ອນໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການ! ສິ່ງ​ດັ່ງ​ກ່າວ, ດ້ວຍ​ສູນ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ເປັນ​ຈຳ​ນວນ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ, ຄູ​ຝຶກ​ຕ້ອງ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ເພື່ອ​ເພີ່ມ​ທະ​ວີ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ຕົນ.

ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າໃນພາກສະຫນາມຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຂຶ້ນກັບຄຸນນະພາບຂອງຫຼັກສູດ! ແທ້ຈິງແລ້ວ, ເພື່ອເພີ່ມຈໍານວນຜູ້ຝຶກຫັດ, ຄູຝຶກຕ້ອງເນັ້ນໃຫ້ເຫັນຫຼັກສູດທີ່ອະທິບາຍໄດ້ດີເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍແນວຄິດພື້ນຖານທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດວິຊາດັ່ງກ່າວ. ແລະເພື່ອຮູ້ຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງລາວ, ຄູຝຶກຕ້ອງຄິດວ່າ concocting ຂະຫນາດນ້ອຍ ແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈ ທີ່ເຂົາຈະມອບໃຫ້ແຕ່ລະຄົນທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນໃນຫຼັກສູດຂອງຕົນ. ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວຄວນຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອບັນລຸມັນ? ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນຂອງ ສໍາເລັດແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈທີ່ມີຈຸດປະສົງສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ.

ຄໍາ​ຖາມ​

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນຄິດກ່ຽວກັບຄໍາຖາມທີ່ຈະເປັນຫົວເລື່ອງຂອງການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈ. ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍສໍາລັບທ່ານ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະຊອກຫາສູດທີ່ຖືກຕ້ອງ. ທີ່ເວົ້າວ່າ, ເພື່ອເລືອກຄໍາຖາມຂອງທ່ານໃຫ້ດີ, ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານສຸມໃສ່ຄຸນນະພາບຂອງປະສົບການແລະຂໍ້ມູນທີ່ຕິດຕໍ່ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມ.

ເລືອກຊ່ອງທາງທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອສົ່ງແບບສອບຖາມໃຫ້ຜູ້ຝຶກຫັດ

Le ທາງເລືອກຂອງຊ່ອງທາງການແຈກຢາຍສໍາລັບແບບສອບຖາມ ເປັນສິ່ງສໍາຄັນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ແບບສອບຖາມແມ່ນຖືກສົ່ງໄປທາງອີເມລ໌, ພຽງແຕ່, ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຄໍາຕອບ, ທ່ານສາມາດລອງໃຊ້ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມຫຼືເວທີທີ່ສ້າງຜູ້ຈອງຫຼາຍທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານໃຫ້ບົດຮຽນໃນສູນຝຶກອົບຮົມ, ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານສາມາດໃຫ້ແບບສອບຖາມໂດຍກົງກັບຜູ້ຝຶກຫັດ.

ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ລວບລວມຄໍາຕອບທັງຫມົດ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການວິນິດໄສກ່ຽວກັບ ລະດັບການຍົກຍ້ອງຂອງຜູ້ຝຶກຫັດ ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ຂອງ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຂອງ​ທ່ານ​.

ເມື່ອໃດທີ່ຈະປະຕິບັດແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈຂອງການຝຶກອົບຮົມ?

ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນ ການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈ ປະກອບດ້ວຍການເກັບກໍາຂໍ້ມູນ, ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໄດ້ຮັບຄໍາຕອບສູງສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ມີຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຕົກລົງທີ່ຈະຕອບແບບສໍາຫຼວດ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີການແກ້ໄຂທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເກັບກໍາຄໍາຕອບຂອງຜູ້ຝຶກຫັດທັງຫມົດຂອງທ່ານ. ແນວໃດ? ດີ, ນີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານເຮັດມັນໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ! ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນພາກສະຫນາມກໍານົດສອງຊ່ວງເວລາທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃນໄລຍະທີ່ມັນແນະນໍາໃຫ້ ແຈກຢາຍແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈ ແກ່ຜູ້ຝຶກຫັດ. ມັນ​ແມ່ນ :

  • ກ່ອນສິ້ນສຸດການຝຶກອົບຮົມ;
  • ຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການຝຶກອົບຮົມ.

ທີ່ເວົ້າວ່າ, ແຕ່ລະປັດຈຸບັນມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງຕົນເອງ.

ແຈກຢາຍແບບສອບຖາມກ່ອນສິ້ນສຸດການຝຶກອົບຮົມ

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຜ່ານທາງອອນໄລນ໌ ຫຼືແບບປະເຊີນໜ້າ, ມັນດີກວ່າ de ແຈກຢາຍແບບສອບຖາມໃຫ້ຜູ້ຝຶກຫັດ ກ່ອນສິ້ນສຸດການຝຶກອົບຮົມ! ຄົນສຸດທ້າຍຈະເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍຂຶ້ນແລະບໍ່ລັງເລທີ່ຈະຕອບພວກເຂົາ.

ແຈກຢາຍແບບສອບຖາມພາຍຫຼັງສິ້ນສຸດການຝຶກອົບຮົມ

ຫຼັງຈາກນັກຮຽນຝຶກຫັດຈົບການຝຶກອົບຮົມ, ທ່ານສາມາດສົ່ງແບບສອບຖາມຂອງເຈົ້າໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະໃນກໍລະນີນີ້, ຖ້າພວກເຂົາສົ່ງຄໍາຕອບທັນທີ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ຄໍາຕອບແມ່ນເຊື່ອຖືໄດ້ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈະມີໂອກາດທີ່ດີທີ່ແບບສອບຖາມຈະຖືກ botched.

ຄໍາຖາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຈະຖາມໃນແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈແມ່ນຫຍັງ?

ໃນ ການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈ, ມັນແມ່ນຄຸນນະພາບຂອງຄໍາຖາມທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ຮຽນຕອບ. ນີ້ແມ່ນບາງຄໍາຖາມທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະຖາມ:

  • ເຈົ້າພົບທຸກຢ່າງທີ່ເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາບໍ?
  • ເຈົ້າພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອັນໃດໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ?
  • ເຈົ້າຈະແນະນໍາການຝຶກອົບຮົມນີ້ໃຫ້ກັບຄົນທີ່ທ່ານຮັກບໍ?

ທ່ານສາມາດແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງ ຄຳຖາມຫຼາຍທາງເລືອກ ແລະ ປາຍເປີດ.