ກົດ ໝາຍ ASAP: ໄລຍະເວລາແລະການຕໍ່ສັນຍາການແບ່ງປັນຜົນ ກຳ ໄລ (ມາດຕາ 121)
ກົດ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການສະຫຼຸບຂໍ້ຕົກລົງການແບ່ງປັນຜົນ ກຳ ໄລໃນໄລຍະເວລາຕ່ ຳ ກວ່າ 3 ປີ. ໄລຍະເວລາຕ່ ຳ ສຸດຂອງສັນຍາການແບ່ງປັນ ກຳ ໄລແມ່ນ ໜຶ່ງ ປີ.
ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ໄລຍະເວລາທີ່ຫຼຸດລົງນີ້ແມ່ນມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຕ່ ຳ ກວ່າ 11 ຄົນແລະພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະ.
ນີ້ຍັງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນປີ 2020 ບົນພື້ນຖານຊົ່ວຄາວເພື່ອ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການອະນຸມັດເງິນຊື້, ແຕ່ຄວາມເປັນໄປໄດ້ນີ້ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນວັນທີ 31 ສິງຫາ 2020.
ໄລຍະເວລາຂອງການຕໍ່ອາຍຸ tacit ຍັງມີການປ່ຽນແປງ. ມັນຈະບໍ່ເປັນອີກ 3 ປີແຕ່ເປັນໄລຍະເວລາເທົ່າກັບໄລຍະເບື້ອງຕົ້ນຂອງຂໍ້ຕົກລົງ.
ກົດ ໝາຍ ASAP: ກົດລະບຽບ ໃໝ່ ສຳ ລັບຂໍ້ຕົກລົງເງິນຝາກປະຢັດຂອງພະນັກງານໄດ້ສະຫລຸບໃນລະດັບສາຂາ (ມາດຕາ 118)
ການຕໍ່ເວລາຕື່ມອີກ ໜຶ່ງ ປີທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສາຂາເຈລະຈາ
ເປັນເວລາຫລາຍປີທີ່ປະຈຸບັນ, ກົດ ໝາຍ ຕ່າງໆໄດ້ວາງແຜນໃຫ້ພັນທະຂອງສາຂາໃນການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນຝາກປະຢັດຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ວ່າໃນແຕ່ລະຄັ້ງ, ກຳ ນົດເວລາ ກຳ ນົດຈະຖືກຊຸກຍູ້ຄືນ. ປະຕິເສດກົດ ໝາຍ ASAP ເຊິ່ງເລື່ອນເວລາ ກຳ ນົດທີ່ກົດ ໝາຍ PACTE ກຳ ນົດໄວ້ ໜຶ່ງ ປີ.
ດັ່ງນັ້ນກົດ ໝາຍ ຈຶ່ງເລື່ອນເວລາໄປຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 31 ທັນວາປີ 2020 ເຖິງວັນທີ 31 ທັນວາປີ 2021 ກຳ ນົດເສັ້ນຕາຍ ສຳ ລັບສາຂາ
