ລັດສ້າງຕັ້ງ, ໃນແຕ່ລະປີ, ການຊ່ວຍເຫຼືອແລະ bonuses ຫຼາຍ. ດ້ວຍເຫດຜົນດີ, ຄ່າຄອງຊີບທີ່ນັບມື້ນັບສຳຄັນຂຶ້ນ ແລະ ພະນັກງານຈຶ່ງບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້.
ໃນບັນດາໂບນັດເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາສາມາດກ່າວເຖິງ ຄ່າແຮງງານການຊື້ ປະກົດຕົວໃນປີ 2018 ແລະເຊິ່ງໄດ້ກາຍເປັນຄ່ານິຍົມແບ່ງປັນມູນຄ່າ. ນີ້ແມ່ນເງິນໂບນັດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດ, ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ມີປະໂຫຍດຈາກການຍົກເວັ້ນຕ່າງໆ ຄ່າທໍານຽມພາສີແລະສັງຄົມ.
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບຄ່າບໍລິການນີ້, ໃຫ້ອ່ານບົດຄວາມນີ້.
ອຸປະກອນສຳລັບປີ 2022.
ໂບນັດກຳລັງຊື້ແມ່ນຫຍັງ?
ຄ່ານິຍົມກຳລັງຊື້, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງ ໂບນັດພະລັງງານການຊື້ພິເສດ, ໄດ້ນໍາສະເຫນີໃນເດືອນທັນວາ 24, 2018 ຜ່ານກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ 2018-1213. ກົດໝາຍສະບັບນີ້, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ “ໂບນັດ Macron”, ແມ່ນກົດໝາຍທີ່ນຳໃຊ້ໃນແຕ່ລະປີຈົນຮອດປີ 2021. ໃນປີຕໍ່ມາ, ມັນໄດ້ຖືກປ່ຽນແທນດ້ວຍຊື່ຂອງໂບນັດການແບ່ງປັນມູນຄ່າ.
ມັນເປັນໂບນັດທີ່ຮັບປະກັນວ່າບໍລິສັດທັງຫມົດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຂະຫນາດໃດກໍ່ຕາມ, ສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ ຄ່າປະກັນໄພທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ ປະເພດໃດນຶ່ງ:
- ຄ່າພາສີ;
- ຄ່າບໍລິການສັງຄົມ;
- ອາກອນລາຍໄດ້;
- ການປະກອບສ່ວນສັງຄົມ;
- ການປະກອບສ່ວນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຈ່າຍເງິນຂອງໂບນັດພະລັງງານການຊື້ພິເສດຈະຕ້ອງດໍາເນີນພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ແນ່ນອນ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ມັນແມ່ນມຸ້ງໄປຫາພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ ໜ້ອຍກວ່າທັງໝົດສາມ SMICs. ໂດຍມີເງື່ອນໄຂທີ່ການສັງເກດນີ້ແມ່ນເຮັດໃຫ້ 12 ເດືອນກ່ອນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າບໍລິການ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນໂບນັດພະລັງງານການຊື້ພິເສດຈະຕ້ອງຈ່າຍພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ກົດຫມາຍກໍານົດໄວ້, ໂດຍທີ່ມັນບໍ່ສາມາດທົດແທນຄ່າຕອບແທນໃດໆຫຼືປະເພດອື່ນ. ສຸດທ້າຍ, ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າຄ່ານິຍົມນີ້ແມ່ນ ສູງສຸດ 3 ເອີໂຣ ເຖິງແມ່ນວ່າໃນບາງກໍລະນີ, ເພດານນີ້ສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າ.
ນີ້ແມ່ນກໍລະນີຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາແບ່ງປັນກໍາໄລຫຼືແມ້ກະທັ້ງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 50 ຄົນ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນກໍລະນີສໍາລັບຄົນງານທີ່ວາງສາຍທີສອງໃນກໍລະນີຂອງມາດຕະການຍົກລະດັບທີ່ແນ່ນອນ.
ເພດານຂອງໂບນັດພະລັງງານການຊື້ພິເສດແມ່ນຍັງເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າຖ້າເງິນໂບນັດຖືກຈ່າຍໃຫ້ຄົນພິການຫຼືໂດຍເງິນໂບນັດ. ອົງການຈັດຕັ້ງຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປ.
ໂບນັດກຳລັງຊື້ຖືກຕັ້ງຄ່າແນວໃດ?
ໂບນັດພະລັງງານການຊື້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນບໍລິສັດໃນລັກສະນະທີ່ແນ່ນອນ, ແລະນີ້, ຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງຂອງກຸ່ມ ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ທໍາອິດ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງມັນໂດຍສົນທິສັນຍາ, ສັນຍາລວມ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງໂດຍການຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງສະຫະພັນການຄ້າ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໄດ້ມີການຕົກລົງກັນໃນລະດັບຂອງຄະນະກໍາມະການເສດຖະກິດແລະສັງຄົມຂອງບໍລິສັດເພື່ອກໍານົດເງິນໂບນັດ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ໂດຍການໃຫ້ສັດຕະຍາບັນຫຼືຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງ, ຢ່າງຫນ້ອຍສອງສ່ວນສາມຂອງພະນັກງານລົງຄະແນນສຽງ.
ສຸດທ້າຍ, ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າໂບນັດພະລັງງານການຊື້ພິເສດຈະຖືກປະຕິບັດໃນບໍລິສັດໂດຍຜ່ານການຕັດສິນໃຈຝ່າຍດຽວ, ຈາກນາຍຈ້າງ. ສະເໜີໃຫ້ຊາບວ່າ ຄະນະກໍາມະການ ສັງຄົມແລະເສດຖະກິດ (CSE).
ໃຜສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເງິນໂບນັດກໍາລັງການຊື້?
ຫນ້າທໍາອິດມີ ພະນັກງານພາຍໃຕ້ສັນຍາການເຮັດວຽກl, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຍັງເປັນນັກຮຽນຝຶກຫັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ສາທາລະນະທີ່ມີ EPIC ຫຼື EPA. ແລະນີ້, ໃນມື້ທີ່ເງິນໂບນັດຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຫຼືໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາສັນຍາລາຍເຊັນຫຼືຂໍ້ຕົກລົງຝ່າຍດຽວທີ່ວາງໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີ ພະນັກງານບໍລິສັດທັງໝົດ, ໃນກໍລະນີທີ່ພວກເຂົາມີສັນຍາການເຮັດວຽກ. ຖ້າບໍ່ມີອັນສຸດທ້າຍ, ການຈ່າຍເງິນຄ່າປະກັນໄພຂອງເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ຖືກບັງຄັບ ແລະໃນກໍລະນີທີ່ມີການຈ່າຍເງິນ, ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ຖືກຍົກເວັ້ນຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້.
ນອກຈາກນີ້, ພະນັກງານຊົ່ວຄາວທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະດັບບໍລິສັດຜູ້ໃຊ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດພະລັງງານການຊື້ເມື່ອເງິນໂບນັດດັ່ງກ່າວຖືກຈ່າຍ. ຫຼືແມ່ນແຕ່ເວລາຍື່ນຂໍ້ຕົກລົງຂອງລາວ.
ທ້າຍສຸດນີ້, ຄົນພິການໃດໆ ໃນລະດັບການສ້າງຕັ້ງແລະການບໍລິການສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍຜ່ານຜົນປະໂຫຍດການເຮັດວຽກຈາກໂບນັດພະລັງງານການຊື້.