ລັດສ້າງຕັ້ງ, ໃນແຕ່ລະປີ, ການຊ່ວຍເຫຼືອແລະ bonuses ຫຼາຍ. ດ້ວຍເຫດຜົນດີ, ຄ່າຄອງຊີບທີ່ນັບມື້ນັບສຳຄັນຂຶ້ນ ແລະ ພະນັກງານຈຶ່ງບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້.

ໃນບັນດາໂບນັດເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາສາມາດກ່າວເຖິງ ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ການ​ຊື້ ປະກົດຕົວໃນປີ 2018 ແລະເຊິ່ງໄດ້ກາຍເປັນຄ່ານິຍົມແບ່ງປັນມູນຄ່າ. ນີ້ແມ່ນເງິນໂບນັດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດ, ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ມີປະໂຫຍດຈາກການຍົກເວັ້ນຕ່າງໆ ຄ່າ​ທໍາ​ນຽມ​ພາ​ສີ​ແລະ​ສັງ​ຄົມ​.

ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ທ່ານ​ບໍ່​ຮູ້​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄ່າ​ບໍ​ລິ​ການ​ນີ້​, ໃຫ້​ອ່ານ​ບົດ​ຄວາມ​ນີ້​.
ອຸປະກອນສຳລັບປີ 2022.

ໂບນັດກຳລັງຊື້ແມ່ນຫຍັງ?

ຄ່ານິຍົມກຳລັງຊື້, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງ ໂບນັດພະລັງງານການຊື້ພິເສດ, ໄດ້​ນໍາ​ສະ​ເຫນີ​ໃນ​ເດືອນ​ທັນ​ວາ 24​, 2018 ຜ່ານ​ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ 2018-1213​. ກົດໝາຍສະບັບນີ້, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ “ໂບນັດ Macron”, ແມ່ນກົດໝາຍທີ່ນຳໃຊ້ໃນແຕ່ລະປີຈົນຮອດປີ 2021. ໃນປີຕໍ່ມາ, ມັນໄດ້ຖືກປ່ຽນແທນດ້ວຍຊື່ຂອງໂບນັດການແບ່ງປັນມູນຄ່າ.

ມັນເປັນໂບນັດທີ່ຮັບປະກັນວ່າບໍລິສັດທັງຫມົດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຂະຫນາດໃດກໍ່ຕາມ, ສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ ຄ່າປະກັນໄພທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ ປະເພດໃດນຶ່ງ:

  • ຄ່າພາສີ;
  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມ;
  • ອາກອນລາຍໄດ້;
  • ການ​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ສັງ​ຄົມ​;
  • ການປະກອບສ່ວນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຈ່າຍເງິນຂອງໂບນັດພະລັງງານການຊື້ພິເສດຈະຕ້ອງດໍາເນີນພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ແນ່ນອນ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ມັນແມ່ນມຸ້ງໄປຫາພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ ໜ້ອຍກວ່າທັງໝົດສາມ SMICs. ໂດຍ​ມີ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ທີ່​ການ​ສັງ​ເກດ​ນີ້​ແມ່ນ​ເຮັດ​ໃຫ້ 12 ເດືອນ​ກ່ອນ​ທີ່​ຈະ​ຈ່າຍ​ຄ່າ​ບໍ​ລິ​ການ.

ອ່ານ  ຂໍ້ເສຍສຳລັບສະມາຊິກ Crédit Agricole ມີຫຍັງແດ່?

ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນໂບນັດພະລັງງານການຊື້ພິເສດຈະຕ້ອງຈ່າຍພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ກົດຫມາຍກໍານົດໄວ້, ໂດຍທີ່ມັນບໍ່ສາມາດທົດແທນຄ່າຕອບແທນໃດໆຫຼືປະເພດອື່ນ. ສຸດທ້າຍ, ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າຄ່ານິຍົມນີ້ແມ່ນ ສູງສຸດ 3 ເອີໂຣ ເຖິງແມ່ນວ່າໃນບາງກໍລະນີ, ເພດານນີ້ສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າ.

ນີ້ແມ່ນກໍລະນີຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາແບ່ງປັນກໍາໄລຫຼືແມ້ກະທັ້ງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 50 ຄົນ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນກໍລະນີສໍາລັບຄົນງານທີ່ວາງສາຍທີສອງໃນກໍລະນີຂອງມາດຕະການຍົກລະດັບທີ່ແນ່ນອນ.

ເພດານຂອງໂບນັດພະລັງງານການຊື້ພິເສດແມ່ນຍັງເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າຖ້າເງິນໂບນັດຖືກຈ່າຍໃຫ້ຄົນພິການຫຼືໂດຍເງິນໂບນັດ. ອົງການຈັດຕັ້ງຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປ.

ໂບນັດກຳລັງຊື້ຖືກຕັ້ງຄ່າແນວໃດ?

ໂບນັດພະລັງງານການຊື້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນບໍລິສັດໃນລັກສະນະທີ່ແນ່ນອນ, ແລະນີ້, ຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງຂອງກຸ່ມ ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ທໍາອິດ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງມັນໂດຍສົນທິສັນຍາ, ສັນຍາລວມ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງໂດຍການຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງສະຫະພັນການຄ້າ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໄດ້ມີການຕົກລົງກັນໃນລະດັບຂອງຄະນະກໍາມະການເສດຖະກິດແລະສັງຄົມຂອງບໍລິສັດເພື່ອກໍານົດເງິນໂບນັດ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ໂດຍການໃຫ້ສັດຕະຍາບັນຫຼືຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງ, ຢ່າງຫນ້ອຍສອງສ່ວນສາມຂອງພະນັກງານລົງຄະແນນສຽງ.

ສຸດທ້າຍ, ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າໂບນັດພະລັງງານການຊື້ພິເສດຈະຖືກປະຕິບັດໃນບໍລິສັດໂດຍຜ່ານການ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ຝ່າຍ​ດຽວ, ຈາກນາຍຈ້າງ. ສະເໜີໃຫ້ຊາບວ່າ ຄະນະກໍາມະການ ສັງຄົມແລະເສດຖະກິດ (CSE).

ອ່ານ  ຍຸບ​ກຳລັງ​ຊື້​ຂອງ​ຜູ້​ບໍານານ

ໃຜສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເງິນໂບນັດກໍາລັງການຊື້?

ຫນ້າທໍາອິດມີ ພະນັກງານພາຍໃຕ້ສັນຍາການເຮັດວຽກl, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຍັງເປັນນັກຮຽນຝຶກຫັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ສາທາລະນະທີ່ມີ EPIC ຫຼື EPA. ແລະນີ້, ໃນມື້ທີ່ເງິນໂບນັດຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຫຼືໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາສັນຍາລາຍເຊັນຫຼືຂໍ້ຕົກລົງຝ່າຍດຽວທີ່ວາງໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີ ພະນັກງານບໍລິສັດທັງໝົດ, ໃນກໍລະນີທີ່ພວກເຂົາມີສັນຍາການເຮັດວຽກ. ຖ້າບໍ່ມີອັນສຸດທ້າຍ, ການຈ່າຍເງິນຄ່າປະກັນໄພຂອງເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ຖືກບັງຄັບ ແລະໃນກໍລະນີທີ່ມີການຈ່າຍເງິນ, ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ຖືກຍົກເວັ້ນຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້.

ນອກຈາກນີ້, ພະນັກງານຊົ່ວຄາວທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະດັບບໍລິສັດຜູ້ໃຊ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດພະລັງງານການຊື້ເມື່ອເງິນໂບນັດດັ່ງກ່າວຖືກຈ່າຍ. ຫຼືແມ່ນແຕ່ເວລາຍື່ນຂໍ້ຕົກລົງຂອງລາວ.

ທ້າຍສຸດນີ້, ຄົນພິການໃດໆ ໃນລະດັບການສ້າງຕັ້ງແລະການບໍລິການສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍຜ່ານຜົນປະໂຫຍດການເຮັດວຽກຈາກໂບນັດພະລັງງານການຊື້.