ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຄວາມຊັດເຈນໃນສັນຍາລວມ, ການແບ່ງແຍກແບບທໍາມະດາແມ່ນຈ່າຍຍ້ອນ VRP ບໍ?
ພະນັກງານສອງຄົນ, ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົວແທນຂາຍ, ໄດ້ຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການປົກປ້ອງວຽກ (PSE). ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຍຶດສານອຸດສາຫະກໍາເພື່ອທ້າທາຍຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຈໍານວນຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄ່າຈ້າງເພີ່ມເຕີມຂອງສັນຍາ.
ເງິນຄ່າຊົດເຊີຍແບບທໍາມະດາເພີ່ມເຕີມທີ່ອ້າງວ່າແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍສັນຍາລວມສໍາລັບການໂຄສະນາແລະຄ້າຍຄືກັນ. ເຖິງວ່າຈະມີສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນຕົວແທນການຂາຍ, ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາລວມນີ້, ນໍາໃຊ້ກັບບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ.
ແຕ່ຜູ້ພິພາກສາຄົນ ທຳ ອິດໄດ້ຄາດຄະເນວ່າ:
ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງທີ່ສັນຍາລວມ VRP ແມ່ນຜູກມັດກັບສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ສະຫຼຸບລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະຕົວແທນຂາຍ, ຍົກເວັ້ນເງື່ອນໄຂສັນຍາທີ່ເອື້ອອໍານວຍຫຼາຍທີ່ຊັດເຈນໃຊ້ກັບຕົວແທນຂາຍ; ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຂໍ້ຕົກລົງລວມສໍາລັບການໂຄສະນາບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການປະຕິບັດຂອງມັນກັບຜູ້ຕາງຫນ້າທີ່ມີສະຖານະພາບຂອງຕົວແທນຂາຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ພິພາກສາໄດ້ພິຈາລະນາວ່າມັນແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງລວມຂອງ VRP ທີ່ນໍາໃຊ້ກັບຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານ.
ພວກເຂົາຈຶ່ງໄລ່ອອກຈາກພະນັກງານ…
