ພະນັກງານສົ່ງກັບນາຍຈ້າງຂອງລາວໃນຄໍາຮ້ອງຂໍການລາພັກພາຍໃນຂອບຂອງ PTP ໃນ 120 ມື້ຫຼ້າສຸດກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມໃນເວລາທີ່ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂັດຂວາງການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຢ່າງຫນ້ອຍຫົກເດືອນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ການຮ້ອງຂໍນີ້ຕ້ອງຖືກສົ່ງບໍ່ເກີນ 60 ມື້ກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການລາພັກທີ່ຮ້ອງຂໍບໍ່ສາມາດຖືກປະຕິເສດໂດຍນາຍຈ້າງ ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານບໍ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເລື່ອນເວລາການລາພັກອາດຈະຖືກບັງຄັບໃນກໍລະນີທີ່ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ການຜະລິດແລະການດໍາເນີນງານຂອງບໍລິສັດ, ຫຼືຖ້າອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານບໍ່ພ້ອມໆກັນພາຍໃຕ້ການລານີ້ກວມເອົາຫຼາຍກ່ວາ 2% ຂອງຈໍານວນແຮງງານທັງຫມົດ.
ໃນສະພາບການນີ້, ໄລຍະເວລາຂອງການອອກແຮງງານໃນການປ່ຽນແປງວິຊາຊີບ, ປະສົມປະສານກັບໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກ, ບໍ່ສາມາດຫຼຸດລົງຈາກໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ. ມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາໃນການຄິດໄລ່ຄວາມອາວຸໂສຂອງພະນັກງານພາຍໃນບໍລິສັດ.
ພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບພັນທະຂອງການເຂົ້າຮ່ວມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມຂອງລາວ. ລາວໃຫ້ຫຼັກຖານການເຂົ້າຮ່ວມກັບນາຍຈ້າງຂອງລາວ. ພະນັກງານຜູ້ທີ່, ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ
