ກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການສຶກສາ, ພະນັກງານໄດ້ລະດົມສິດທິທີ່ລົງທະບຽນຢູ່ໃນບັນຊີການຝຶກອົບຮົມສ່ວນບຸກຄົນຂອງລາວ (CPF) ເພື່ອໃຫ້ລາວສາມາດສະຫນອງທຶນໃນຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມຂອງລາວ. ລາວຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເງິນເພີ່ມເຕີມທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບ Transitions Pro ໂດຍຜູ້ໃຫ້ທຶນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຈ່າຍເງິນໃນ CPF (OPCO, ນາຍຈ້າງ, ອໍານາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ແລະອື່ນໆ). ໃນສະພາບການນີ້, Transitions Pro ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການສຶກສາ. ເຂົາເຈົ້າຍັງກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເສີມທີ່ປະກອບດ້ວຍການຂົນສົ່ງ, ຄ່າອາຫານ ແລະຄ່າທີ່ພັກ, ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ມາຈຸດພາຍໃຕ້ບັນຊີການປ້ອງກັນວິຊາຊີບ (C2P), ເຂົາເຈົ້າສາມາດນໍາໃຊ້ຈຸດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເຕີມເງິນໃນບັນຊີການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານສາມາດປຶກສາກັບເວັບໄຊທ໌ຕໍ່ໄປນີ້ https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
ກ່ຽວກັບຄ່າຕອບແທນ, Transitions Pro ກວມເອົາຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງລາວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະສັນຍາ. ຄ່າຕອບແທນນີ້ແມ່ນຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງໃຫ້ກັບລູກຈ້າງ, ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະຄືນໂດຍ Transitions Pro ທີ່ມີຄວາມສາມາດ.
ໃນບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 50 ຄົນ, ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຮ້ອງຂໍເງິນຄືນຂອງຄ່າຕອບແທນທີ່ຈ່າຍແລະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມກົດຫມາຍແລະແບບດັ້ງເດີມໃນຮູບແບບຂອງຄວາມກ້າວຫນ້າ, ໃນ.
