ສໍາລັບສັນຍາຖາວອນ: ເມື່ອເງິນເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບສິບສອງເດືອນສຸດທ້າຍແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າຫຼືເທົ່າກັບສອງ SMICs, ຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານຈະຖືກຮັກສາໄວ້. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນຕົວແທນ 90% ຂອງເງິນເດືອນຂອງລາວໃນປີທໍາອິດ, ແລະ 60% ຫຼັງຈາກປີທໍາອິດຖ້າຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງປີຫຼື 1200 ຊົ່ວໂມງ;
ສໍາລັບສັນຍາທີ່ມີກໍານົດເວລາ: ຄ່າຕອບແທນຂອງລາວແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍສະເລ່ຍຂອງສີ່ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂດຽວກັນກັບສັນຍາຖາວອນ;
ສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວຄາວ: ຄ່າຕອບແທນຂອງລາວແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍສະເລ່ຍຂອງ 600 ຊົ່ວໂມງສຸດທ້າຍຂອງພາລະກິດທີ່ດໍາເນີນໃນນາມຂອງບໍລິສັດ;
ສໍາລັບຄົນງານທີ່ບໍ່ຢຸດງານ: ເງິນເດືອນອ້າງອີງແມ່ນຄິດໄລ່ໃນລັກສະນະສະເພາະ, ແຕ່ເງື່ອນໄຂໃນການຮັກສາຄ່າຕອບແທນແມ່ນຄືກັນກັບສັນຍາຖາວອນ.
