CRPE ສາມາດຖືກປະຕິບັດຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງພະນັກງານຫຼືໃນບໍລິສັດອື່ນ. ໃນທັງສອງກໍລະນີ, ການປະຕິບັດ CRPE ແມ່ນຂຶ້ນກັບ:

ຂອງ ກ ສົນທິສັນຍາ ລົງນາມໂດຍພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງຂອງລາວ ແລະກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນ ຫຼື ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມທົ່ວໄປຕາມກໍລະນີ;
ແລະ ກ ເອກະສານເພີ່ມເຕີມຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ ເຊັນໂດຍພະນັກງານ.

ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວໄດ້ສົ່ງຜ່ານກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນ ຫຼືກອງທຶນປະກັນສັງຄົມທົ່ວໄປ, ຕາມກໍລະນີ, ເພື່ອເປັນຂໍ້ມູນໃຫ້ແກ່ກົມເສດຖະກິດ, ການຈ້າງງານ, ແຮງງານ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີ (DREETS).

ຂໍ້ມູນຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນລວມຢູ່ໃນສັນຍາການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຂອງບໍລິສັດ:

Le ຈໍາ​ນວນ​ເງິນ​ຊົດ​ເຊີຍ​ ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານ. ຄ່າຕອບແທນນີ້ບໍ່ສາມາດໜ້ອຍກວ່າຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານກ່ອນການຢຸດກ່ອນ CRPE;
La ສ່ວນຂອງຄ່າຕອບແທນທີ່ນາຍຈ້າງຮັບຜິດຊອບ (ຫຼືໂດຍບໍລິສັດເຈົ້າພາບແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າ CRPE ຖືກປະຕິບັດພາຍໃນບໍລິສັດຂອງພະນັກງານຫຼືໃນບໍລິສັດອື່ນ);
La ສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄ່າຕອບແທນທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍ CPAM ຫຼື CGSS ຂຶ້ນກັບກໍລະນີ. ຈໍາ​ນວນ

ສືບຕໍ່ອ່ານບົດຄວາມໃນເວັບໄຊທ໌ເດີມ→

ອ່ານ  ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງການ.ຶກອົບຮົມນັກພັດທະນາຕົວເຊື່ອມໂຍງເວັບ ifocop