ສັນຍາໄລຍະເວລາທີ່ມີ ກຳ ນົດ: ພື້ນຖານຂອງຂໍ້ຕົກລົງສາຂາທີ່ຂະຫຍາຍ
ໃນຫຼັກການ, ຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່ ຫລືຂໍ້ຕົກລົງສາຂາທີ່ຂະຫຍາຍສາມາດ ກຳ ນົດໄດ້:
ກ່ຽວກັບການຕໍ່ອາຍຸ, ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ ກຳ ນົດສັນຍາຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຈຳ ນວນຂອງມັນຖືກ ຈຳ ກັດຢູ່ 2 ໂດຍກົດ ໝາຍ ແຮງງານ.
ໄລຍະເວລາຂອງການຕໍ່ອາຍຸທີ່ເພີ່ມເຂົ້າໃນໄລຍະເວລາເບື້ອງຕົ້ນຂອງ CDD ຕ້ອງບໍ່ເກີນໄລຍະເວລາສູງສຸດທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງສາຂາຫຼື, ເຊິ່ງລົ້ມເຫລວ, ຂໍ້ ກຳ ນົດເພີ່ມເຕີມຂອງລະຫັດແຮງງານ.
ກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາລໍຖ້າ, ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການ ກຳ ນົດໃນສັນຍາສາຂາທີ່ຂະຫຍາຍ, ໄລຍະເວລາແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ ແຮງງານ:
1/3 ຂອງໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາທີ່ ໝົດ ອາຍຸ, ລວມທັງການຕໍ່ອາຍຸ, ເມື່ອມັນເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າ 14 ວັນ; ເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງໄລຍະເວລາຂອງມັນຖ້າສັນຍາເບື້ອງຕົ້ນ, ການຕໍ່ອາຍຸລວມ, ແມ່ນ ໜ້ອຍ ກວ່າ 14 ວັນ. ສັນຍາມີ ກຳ ນົດ: ຍົກເວັ້ນຈົນເຖິງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2021
ຫຼັງຈາກການຕັດສິນຄັ້ງ ທຳ ອິດ, ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຜ່ອນຄາຍລົງເພື່ອຈັດການກັບຜົນສະທ້ອນຂອງວິກິດທາງດ້ານສຸຂະພາບ. ກົດ ໝາຍ, ທີ່ຖືກເຜີຍແຜ່ໃນວັນທີ 18 ມິຖຸນາ 2020 ໃນວາລະສານທາງການ, ເຮັດໃຫ້ສາມາດ ກຳ ນົດໃນຂໍ້ຕົກລົງຂອງບໍລິສັດ:
ຈຳ ນວນສູງສຸດຂອງການຕໍ່ອາຍຸ ສຳ ລັບ CDD. ແຕ່ວ່າ…
