CDD: ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການສະເພາະແລະຊົ່ວຄາວ
ການ ນຳ ໃຊ້ສັນຍາໄລຍະເວລາທີ່ ກຳ ນົດ (CDD) ແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ ແຮງງານ. ມັນຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ໃຊ້ສັນຍາໄລຍະເວລາທີ່ ກຳ ນົດເພື່ອຕື່ມວຽກທີ່ຖາວອນ.
ໂດຍສະເພາະ, ສັນຍາໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນສາມາດໃຊ້ ສຳ ລັບ:
ການທົດແທນຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້; ການຈ້າງງານຕາມລະດູການຫຼືຕາມປະເພນີ; ຫຼືໃນກໍລະນີທີ່ກິດຈະ ກຳ ເພີ່ມຂື້ນຊົ່ວຄາວ. ສັນຍາມີ ກຳ ນົດ: ການປະເມີນຄວາມເປັນຈິງຂອງການເພີ່ມຂື້ນຊົ່ວຄາວຂອງກິດຈະ ກຳ
ກິດຈະ ກຳ ເພີ່ມຂື້ນຊົ່ວຄາວແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດວ່າເປັນການເພີ່ມເວລາໃນກິດຈະ ກຳ ປົກກະຕິຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ຍົກຕົວຢ່າງ ຄຳ ສັ່ງທີ່ຍົກເວັ້ນ. ເພື່ອຈັດການກັບສິ່ງນີ້, ທ່ານສາມາດມີສັນຍາໄລຍະສັ້ນ ສຳ ລັບການເພີ່ມກິດຈະ ກຳ ຊົ່ວຄາວ (ລະຫັດແຮງງານ, ສິນລະປະ. 1242-2).
ໃນກໍລະນີທີ່ມີການຂັດແຍ້ງ, ທ່ານຕ້ອງ ກຳ ນົດຄວາມເປັນຈິງຂອງເຫດຜົນ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານຕ້ອງສະ ໜອງ ຫຼັກຖານທີ່ພິສູດໃຫ້ເຫັນການເພີ່ມຂື້ນຊົ່ວຄາວຂອງກິດຈະ ກຳ ປົກກະຕິເພື່ອໃຫ້ຜູ້ພິພາກສາສາມາດປະເມີນຄວາມເປັນຈິງຂອງການເພີ່ມຂື້ນນີ້ໃນເວລາສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີ ກຳ ນົດ.
ໃນກໍລະນີທີ່ສານ Cassation ຕັດສິນ, ພະນັກງານ, ຈ້າງໃນສັນຍາ ກຳ ນົດເວລາ ສຳ ລັບການເພີ່ມຂື້ນຊົ່ວຄາວໃນເວທີໂທລະສັບ, ໄດ້ຮຽກຮ້ອງການຈັດສັນຍາຂອງລາວໃຫ້ເປັນສັນຍາທີ່ບໍ່ມີ ກຳ ນົດ. ທ
