ການຍື່ນສໍາເນົາການຢຸດເຊົາແບບທໍາມະດາ: ເຈັບຫົວທາງດ້ານກົດຫມາຍ
ການແຕກແຍກແບບດັ້ງເດີມໄດ້ກາຍເປັນວິທີການທີ່ມັກຂອງການແຕກແຍກ. ແຕ່ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເປັນທາງການທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນການໂຕ້ວາທີ: ໃຫ້ພະນັກງານສໍາເນົາຂອງສັນຍາທີ່ໄດ້ເຊັນ.
ຈຸດເກີດຄວາມເຄັ່ງຕຶງ
ເລື່ອງນີ້ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆຢູ່ໃນສານ. ລະຫັດແຮງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ສໍາເນົາກັບລູກຈ້າງ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນກໍລະນີຂອງການຂັດແຍ້ງ? ພະນັກງານອ້າງວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບມັນ. ນາຍຈ້າງຮັບປະກັນລາວຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະພິສູດ.
ຜົນສະທ້ອນທາງກົດໝາຍອັນໃດ?
ຖ້າຜູ້ພິພາກສາພິຈາລະນາວ່າສໍາເນົາບໍ່ໄດ້ຖືກສົ່ງຄືນ, ລາວສາມາດປະກາດການຍົກເລີກສັນຍາ null. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການແກ້ໄຂແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສິດອໍານາດ. ບາງຄົນປົກປ້ອງການເປັນທາງການຢ່າງເຄັ່ງຄັດ. ຄົນອື່ນມັກຄວາມປາຖະຫນາທີ່ແທ້ຈິງຂອງຝ່າຍທີ່ຈະທໍາລາຍສັນຍາຂອງພວກເຂົາ.
ບັນຫາຫຼັກຖານທີ່ລະອຽດອ່ອນ
ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງມີຫຼັກຖານສະແດງການຈັດສົ່ງທີ່ມີປະສິດທິພາບ (ລາຍເຊັນ, ການຈັດສົ່ງທີ່ລົງທະບຽນ, ແລະອື່ນໆ). ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພະນັກງານສາມາດຮຽກຮ້ອງການລະເລີຍເລັກນ້ອຍໃນລະດັບນີ້. ຄວາມສ່ຽງ? ການຈັດປະເພດຊ້ຳຊ້ອນທີ່ອາດມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ ຄຳຖາມນີ້ຈຶ່ງເປັນມຸມທີ່ສິດທິພິເສດຂອງການໂຈມຕີໃນຄວາມຍຸຕິທຳ.
