ລັດຖະບັນຍັດລົງວັນທີ 21 ສິງຫາ 2019 ໄດ້ຊີ້ແຈງຂັ້ນຕອນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ Pro-A, ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄູ່ຮ່ວມສັງຄົມເຈລະຈາໃນລະດັບສາຂາວິຊາຊີບຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ ກຳ ນົດການຢັ້ງຢືນທີ່ມີສິດ ສຳ ລັບລະບົບ.
ເມື່ອສະຫຼຸບແລ້ວ, ຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຖືກສົ່ງໄປຫາຫົວ ໜ້າ ກົມແຮງງານທົ່ວໄປເຊິ່ງຕໍ່ມາຈະສືບຕໍ່ຕໍ່ໄປອີກດ້ວຍການອອກ ຄຳ ສັ່ງທີ່ລົງໃນວາລະສານທາງການ.
ເພື່ອເປັນການເຕືອນ, ການຂະຫຍາຍເວລານີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະຕິບັດຕາມມາດຖານທີ່ຢັ້ງຢືນເຖິງການປ່ຽນແປງທີ່ ສຳ ຄັນຂອງກິດຈະ ກຳ ພາຍໃນຂະ ແໜງ ການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຄວາມສ່ຽງຂອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານກໍ່ຄືການບໍລິຫານ.
ອີງຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ໄດ້ຮັບການເຈລະຈາໃນລະດັບຂອງສາຂາ, ມັນຂຶ້ນກັບການເປັນເອກະພາບໃນການຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການສຶກສາທັງ ໝົດ ຫລືບາງສ່ວນ, ພ້ອມທັງຄ່າຂົນສົ່ງແລະທີ່ພັກທີ່ເກີດຂື້ນພາຍໃຕ້ໂປແກຼມ Pro-A, ບົນພື້ນຖານຂອງ ຈຳ ນວນກ້ອນ ໜຶ່ງ. ຖ້າຂໍ້ຕົກລົງສາຂາທີ່ຂະຫຍາຍໂດຍກະຊວງແຮງງານສະ ໜອງ ໃຫ້, OPCO ອາດຈະລວມເອົາຄ່າຕອບແທນແລະຄ່າ ທຳ ນຽມທາງສັງຄົມຕາມກົດ ໝາຍ ແລະສັນຍາຂອງພະນັກງານ, ໃນຂອບເຂດ ຈຳ ກັດຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ຊົ່ວໂມງ.
ໝາຍ ເຫດ: ເມື່ອການຝຶກອົບຮົມເກີດຂື້ນໃນຊ່ວງເວລາເຮັດວຽກ, ບໍລິສັດ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮັກສາ…
